求职面试，求职者与用人单位双向选择的过程。有些求职者多次求职失败，却一直没找到原因。在这里，毕老师告诉你，HR最看重什么！
换句话说，就是你的形象给hr的第一印象。心理学早已指出，一个人给别人留的第一印象非常重要。面试官首先看到的 是你的个人形象，你还没开口说话，面试官已经在心里给你打分了。
通常来说，应届生去面 试的时候，多会着正装，这是个好习惯。即使不是穿西装，穿件正规一点的有领子的衬衫也 会让人觉得比较专业。
毕老师提醒：面试要选择得体的服装，带合适的妆容，面带自信的微笑。
02 交流沟通能力除了一些特别的'岗位，例如设计师、程序员，我一般会降低对沟通能力的要 求之外，大部分岗位我都非常看重沟通能力。
其实在处理人际关系问题上——不单是公司中和同事以及上下级的关系，婚姻家庭关系中，沟通能力都十分重要，我们会发现很多问题只 是沟通不畅，沟通好了，问题就解决了。
沟通能力是要排在实际处理业务的 能力之上的。沟通能力包含很多因素哦，是否有亲和力，有否有幽默感，有否有感染力。
毕老师提醒大家：进入职场，不免要面对复杂的人际关系，沟通能力强的人，才会更受欢迎。
03 学习能力为什么大公司喜欢招名校生?因为名校生总体来说，学习能力比较强。在当今这个跨界的时代，学习能力尤为重要。今天你所在的企业可能还在一个传统行业，而明天 可能突然就转型为一个新兴的行业。
员工的学习能力强，接受新事物的能力强，企业才能立 于不败之地。那么毕业院校到底重不重要?要迷信学历吗?
一个人大学联考能考进本科，那至少说明学习能力不算差。但是没有本科文凭的不一定没有能力。
毕老师提醒：走出学校，又是一个新的开始，要学习的东西还有很多，应该百出谦虚的心态，多学习知识和技能。
04 工作态度和责任心能力和态度之间是需要达到平衡的。HR 面临的问题是，有些有能力 的人，他可能不太合群，或者工作态度不够积极。所以我情愿要工作态度好的人，而能力如 果稍差一点，问题不是很大。
当然，如果公司有足够预算的话，能招到能力和态度都非常好 的人，那是最好了。
面试官一般都会通过你的工作能力和现场表达情况对你的工作太对做出评判。
毕老师提醒：保持平常心，端正求职心态，对待面试官提出的问题，要随机应变，坦然应对!
05 岗位业务能力真正好的公司，应该有自己的培训体系，哪怕是刚踏上社会的应届生，都能尽快适应所在岗位的工作， 并能独挡一面。
所以在面试的时候，不应该那么看重面试者有没有做过同类岗位的事情。理论上来讲，好的公司应该有好的培训体 系。但实践中，很多中小企业的培训体系并不健全。
所以，做社会招聘的时候，HR 还是会 看面试者过去的工作经验的，尤其是一些完全没有内部培训的小公司，最希望来个人就就能 干活，那么岗位业务能力就变得尤为重要了。
毕老师提醒：在职场，能力才是硬道理。在其位谋其政，岗位业务能力是重要的考核条件!
