面试时，很多应聘者都不满HR提出这种那种为难人的问题，让自己不知该如何回答。其实HR从来都不想为难应聘者，他们只是想更加了解应聘者对于这份工作的态度。当HR问你能否接受加班时，按照下面的套路回答，效果更好！
回答1：我会争取不加班
这种回答算是侧面回答，没有直接回应HR提出的问题，又能表明自己的态度。其实HR在询问应聘者对于加班的看法时，可能这个公司真的存在经常加班的情况，也有可能HR只是想了解你加入公司的意愿是否强烈，能不能接受公司的各种安排。因此你不能直接拒绝，应该透过问题看本质，表示自己能够保证工作效率，不会拖拉更不需要加班来完成工作。在回答HR提问时，个人态度往往比答案更重要。
回答2：请问贵公司的加班制度是怎样的
这种回答，其实是把问题抛回给HR，让HR表明公司对于加班的态度。其实很多大公司对于加班都有明确的规定，什么情况该加班，加班会有什么福利等等问题都是确定的，而小公司就随意很多，往往是老板要求加班员工就得无条件加班。因此，如果公司的加班制度明确，那么HR就能够明确地向你介绍，你在了解过后再给出回应也不迟。面试本就是双向选择的过程，你也没必要为了通过面试，满口答应自己愿意加班。
回答3：赶项目的前提下，愿意和团队一起加班
在面试过程中，回答每一个问题都应该适当加入自己的分析，才能让HR看到你在思考，尊重这场面试。如果被问到加班问题，可以表示接受，但最好补充自己加班的前提。如果公司目前有重要的项目要跟进，需要整个团队加班完成，那么自己一定接受加班，配合整个团队的工作。只要向公司表明了自己的'态度，说明了你会把团队工作放在第一位，那么公司也会合理安排加班。
回答4：希望能了解加班的原因，提高自己的效率
这种回答就是一种以退为进的策略，表明你知道问题的目的，但也有自己的坚持。HR无非是想了解你关于加班的态度，并不是为难你，只要你的回答合情合理就能通过面试。现在很多人加班，不是被迫，就是想在领导面前刷好感，但经常加班的前提是能够保证自己的工作进度和质量。只要能够保证自己的工作，无论是否加班，你都能得上级赏识。因此在回答这个问题时，可以直接说自己想了解加班的原因，让HR看到你想不断提升自己的信心和决心。
