相关HR的范文精选

大学毕业了，机缘巧合做了HR，感觉工作不是很理想，但作为有思想有基奠的小青年，我坚信“行行出状元+万丈高楼平地起”，耐心静心做下去吧。我进入的是一家上市公司，HR部门的前领导高升了，来了位新任的领导，是位博学广识的主，国内...

在面试中，如果求职者能够猜透面试官心思，并围绕其理念做回答思路，那么面试成功的可能性就会大大增加，那么你能读懂HR的面试题吗?下面我们就从HR角度分析常见面试题答法，希望对于想要找工作面试的你能够有一定的帮助。Q1：在...

腾讯暑期产品实习生招聘，第3场HR面，最后HR说“感觉你不是很想来腾讯啊”，这是悲剧的节奏吗?不利点：1、我在交谈中直接问到了腾讯校招PM/Dev的待遇(其实只是想了解一下，因为第一次接触到腾讯的HR)，可能会让HR觉得我比较功利...

要想提高招聘的效率和效果，HR在招聘中应当掌握三大细节：1、有效简历的筛选招聘信息发布出去后，收到的电子或纸制简历与在招聘会上收到的简历统一进行汇总和分析比较后，对简历进行有效的筛选。简历筛选做好五看(A看基本面...

能找到一份心仪的好工作，是很多应届生共同的心愿。但在毕业生人数逐年增多，就业竞争压力不断增加的大环境下，同样没经验、没人脉的毕业狗如何才能受到HR的青睐，要知道求职面试是用人单位和求职者双向选择的过程，如何在众多...

我工作五年多，29岁了，一直在家不知名中小型房产开发公司做行政管理。公司的行政和人事不分家，设有一个综合管理部门，我从之初的综合部文员到现在综合部办公室主任，工作上事情繁琐而杂，没有专业系统的人力资源管理规范和流程...

昨天去一家公司面试，是一个我很喜欢的岗位，看了看岗位描述，很详细，相信应该不是找电话销售之类的(以前我上过当，岗位描述与实际招聘不符合)，于是我很早就去了，到了后，先让填了一份资料，然后又做了一套题，终于到了一面的时间了。...

在面试的时候，都必须要向面试官自我介绍，自我介绍得好不好直接关系到你给面试官留下了什么样的第一印象，想要让HR更好的认识你，那么自我介绍的时候就要掌握技巧了，下面毕老师来教大家该如何自我介绍才能给HR留下良好的第一...

在这个颜值即正义的世界里，长得美真的是可以为所欲为啊。自带吸睛光环，不用费劲做什么就是众人的焦点。这个看脸的时代，HR面试的时候会看外表么?相信这是很多求职者都很关心的问题，那么今天毕老师就和大家来分析分析。提...

HR面试选人的时候，都要对候选人提出一些问题，才能了解该候选人是否满足公司的要求。HR想在面试过程中提高人才甄选成功率，问对问题就显得尤为关键，下面，毕老师来给大家分享8个面试提问技巧~1、反问HR可以通过反问冷静地控...

本人职业HR，本科，给公司招聘了这么多人，现在也该给自己家招聘一个了请看岗位要求：1、学历专科以上貌似有句话叫专科生是小龙女，本科生是赵敏2、身高157以上，体重130以下本人身高172，身高配对最佳比例是1583、南方人士，湖南江...

英语面试HR想考察求职者的哪些能力？仅仅是单纯的语言技能吗？对此GE（中国）大学合作发展及招聘经理邬君临女士表示，skill（软技能）已经成为目前HR英语面试中衡量人才的重要一项标准。不同职位不同需求英才行业招聘网介绍，大多数...

曾几何时，90后还是小孩的团队，已经逐渐长大，正在全面进入求职领域，更有的成为职场大军中的主力。但同样的，其辞职的现象也备受社会关注。据调查显示，90后就业者中，超过50%的应届毕业生第一份工作没有做满一年，40%的人不能坚持...

酒店HR经理工作总结以及计划20**年，根据酒店总体经营方针的要求，围绕“建立和完善人力资源制度体系，加强人才引进和培养，提升员工业务能力和技术水平，关心员工工作和生活，促进员工和酒店的共同发展”这一总体目标20**年重点...

每到春节后开工，企业“招人、抢人、挖人”大战愈演愈烈。晋江市是中国鞋服品牌之都，最近几年“用工荒|招工慌”困扰着每一家劳动密集型企业。务工人员缺口近20万。仅陈埭镇本地人口才30多万，外来人口就有27万多，而企业林...

作为一个HR，每天除了自己的正常工作之外都会有意无意的收集各种资料，包括并不限于六大模块、企业管理、心理学、面相学、职场风云、劳动法律规范等等，我也不例外。有追求目标是好事，人，若是没有目标、没有理想，跟猪肉有什么...

总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，是时候写一份总结了。那么总结要注意有什么内容呢？下面是小编为大家收集的HR...

理想工作9要素1.发挥你的特长2.适合你的个性和生活方式3.让你思考和成长4.付给你与价值相称的工资5.有与你的个性、生活方式及价值观相符的工作环境6.管理层与你的许多观念一致7.从事的是你信任和支持的行业8.承认并...

我们去面试的时候，HR常常会问你一些基本的信息，紧接着也会问你“你觉得你有什么优点”？不要看这个问题很普通，其实这个问题是暗藏玄机的。在回答这个问题之前，你首先要思考这四个问题：1、HR想了解什么2、应该以什么样的尺度...

面试时，你都遭遇过哪些敏感性的问题？如果面试时HR问你：“你看见身边的同事违规会怎么做？”，这个犀利的问题，HR究竟想听到什么答案？他们的这样问的目的是什么？来听毕老师跟大家分析分析！相关案例罗先生到某信息科技公司面试，面试...

每次培训课程，我都喜欢问HR们一个问题，就是你是否清楚地知道老板是怎么赚钱的?我得到的答案一般是一片迷茫的大眼睛。我理解大家睁大眼睛的原因，大家不知道我为什么问这个问题。而如果深究下去，大多数HR对于这个问题的回...

员工离职这种现象，在劳动力市场化的今天已经很普遍。从积极的一方面来说，是劳动力市场成熟的标志之一，对强化竞争和人才意识等有推动作用。但任何事都具有两面性，员工离职特别是老员工的离职，在大多数情况下会造成企业与员...

又到了岁末年关时，员工离职本是人才流动的一种重要的方式，但对于公司企业而然，老员工的离职大多数情况下实际上是一个双输的格局。权威估算，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人...

我将向你证明为什么如果你只通过薪水的高低来衡量自己的事业，从长期看，你将蒙受巨大的损失。是的，我知道时事艰难，你需要工资来支付账单。这些我都了解。我也有需要支付的账单。但是如果挣工资是你最主要的工作诉求，那么你...

对于公司不要把公司当成自己的家，公司的根本存在价值是经济效益。要坚定自己做职业人的想法。当公司利益和个人利益实现最大化的时候，可以全身心地投入。当双方结果完全背离的时候，应该选择潇洒地走开。现代企业选择的是...