相关HR的范文精选

如果问各个企业的人力资源经理最苦恼的是什么，十个有八个会诉苦说不知道如何写好年终总结。枉费一番工夫，最后老板那里交代不了，也突出不了自己一年下来的辛苦和成绩;说数据，鸡毛蒜皮难量化;说功绩，无凭无据难说起;说战略，...

本人职业HR，本科，给公司招聘了这么多人，现在也该给自己家招聘一个了请看岗位要求：1、学历专科以上貌似有句话叫专科生是小龙女，本科生是赵敏2、身高157以上，体重130以下本人身高172，身高配对最佳比例是1583、南方人士，湖南江...

个人背景：08年心理学专业毕业，毕业后的一年多，浑浑噩噩地度过了，很多杂七杂八的工作都尝试过，最终都以“不适合自己”而离开;接下来两年多的时候，就职于一家教育培训机构担任培训老师，中间也有想放弃跳槽的想法，不过最后还是...

总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，因此好好准备一份总结吧。那么总结有什么格式呢...

沟通不仅需要口头，也有很多时候需要书面的文字表达。文字功底很重要。在日常工作中，邮件就是一个重要工具。电子邮件沟通也要遵循一些原则，以使电子邮件沟通达到迅速、高效的目的。这些原则包括信息简短、观点直接简明、...

分享我的面试经历，查不到夜晚7点时候收到面试通知，要求明天一早就去面试;我都下班了，如何请假去面试呢?协商就改成明天下午;跟住就问你最快到岗日期几时，因为劳动法都一个月，我答最晚一个月，最快2周，对方HR就说我们要人急，最...

有些公司喜欢做应聘者的背景调查，我想问一下做背景调查的公司多吗？是如何做调查的？求解释，谢谢。...

我是一个大四的`学生，专业是语言方面的，几乎没有上过人力资源管理相关课程，不过有不错的社团管理经验。经过比较长时间的自我探讨，觉得人力资源管理是比较适合自己同时自己也能做得不错的一个领域。请问人资专业重要么？还...

总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，是时候写一份总结了。那么总结要注意有什么内容呢？下面是小编为大家收集的HR...

一、健全招聘流程制度拒绝人情招聘关于在企业招聘过程中的人情关系问题，一般HR都会面临着两难的抉择。如果不招的话得罪举荐人，如果招了又担心其能力无法满足企业需要。在这种情况下，建议健全公司招聘流程和人才制度，能不...

为了规范合理管理企业，很多企业在内部开始绩效考核，但是开展绩效考核后，很多HR反映绩效考核没那么理想。那么，HR应该如何有效地进行绩效考核呢？参考如下：首先，我们要明白，绩效考核与绩效管理不是同一件事情。绩效考核只是绩效...

看到大家教我如何收服企业老兵的来信，除了感动还是感动。看过大家的来信之后，我也跟老板进一步进行了沟通，关于开展工作也达成了一致。因为新厂人员的缺口很大，怕现在进行人员任命会引起很多老员工的不满，所以综合起来的计...

能找到一份心仪的好工作，是很多应届生共同的心愿。但在毕业生人数逐年增多，就业竞争压力不断增加的大环境下，同样没经验、没人脉的毕业狗如何才能受到HR的青睐，要知道求职面试是用人单位和求职者双向选择的过程，如何在众多...

作为一名职场人，薪酬一直是比较关注的话题，毕竟上有老下有小，一家几张嘴还是要吃饭的。在满足生存需要的同时，薪酬水平也体现咱自身价值的，真正能放下身段的人又能有几个?受当前就业形式的影响，很多职场人并没有得到满意的...

对于公司不要把公司当成自己的家，公司的根本存在价值是经济效益。要坚定自己做职业人的想法。当公司利益和个人利益实现最大化的时候，可以全身心地投入。当双方结果完全背离的时候，应该选择潇洒地走开。现代企业选择的是...

这两天看前辈们关于调岗调薪问题的评论，感触良多，最大的一点就是：站位和角度。一直以来，自觉不自觉中，都把HR当作一个管理费者来看待了，最不济也是个三明治吧。看了前辈们探讨的那么多源自生活中的案例，就目前的感觉来说，在角...

HR素来是一群最乐于分享经验，交流工作体会的管理者。各种HRClub、HRSalon都成了他们分享交流的平台。“五一”长假前，“一撇一捺”HR俱乐部在五观堂素食馆举行了主题为“面试利器”的沙龙活动。到场的30余位来自不同行...

总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，为此我们要做好回顾，写好总结。那么总结有什么格式呢？以下是小编为大家...

本人在上财，top1可能不一定，但国内财经top3一定有了。从数据来看，国内法学专业就业普遍很差，但是我们学校法学就业似乎不错，从去年来看虽然经济不景气，但就业率也有92-3%这样，(其他主要是体育特招生和合同迟迟未签的问题)，平...

某贸易型公司，营销团队占三分之二，其余各职能部门人员不多，人力资源部共2人，一个专员，一个经理。公司在进行绩效管理制度改革时，人力资源部提出以KPI为主要考核方式，结合BSC四个维度提炼指标，营销中心则提出由营销中心直接进...

大家好！今天去面试了一家比较有名的B2C网站（名字具体就不透露了），已经经过两面（第一次公司HR，第二次部门经理），今晚原公司顶头上司给电话我，说这家公司HR给电话他问我在原公司的工作期限和是否有这个人（其实真的有点害怕原来上...

老祖宗通过实践提炼出的中医诊断方法——望闻问切——通俗地展示了中医问诊的精华。从事人力资源工作多年以来，一直都在努力践行着发掘人才和培养人才的使命。在发掘人才的过程中，甄选人才是一个极其重要的环节。而面试...

招聘，其实就是HR为公司识人选人的过程。阅读简历是招聘识人的第一步，如何能通过简历给求职者画像？越准确越好这是HR所需具备的一项能力。简历，是HR了解一个求职者最初的印象。我在网上看到很多文章，都是介绍HR如何选择简历...

面试官问你，“你有什么问题要问我吗?”你回答说。..。..“有!”能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。招聘经理：你未来的...

我工作五年多，29岁了，一直在家不知名中小型房产开发公司做行政管理。公司的行政和人事不分家，设有一个综合管理部门，我从之初的综合部文员到现在综合部办公室主任，工作上事情繁琐而杂，没有专业系统的人力资源管理规范和流程...