隨著美國經濟從去年下半年開始進入疲軟狀態，包括福特汽車公司和可口可樂等大企業在內的美國公司紛紛裁員。然而，愈刮愈烈的裁員風絲毫沒有妨礙美國大公司的執行長們(CEOs)大幅度加薪。不僅如此，他們還因裁員獲得了獎賞。
設在華盛頓的“政策研究所”和“爭取公平經濟聯合會”28日發表年度工資調查報告指出，20世紀90年代是“貪婪的十年”，而自去年起，執行長開始“公然犧牲他們的工人為己謀利”。
裁員還能得獎金
這兩家民間團體發表的報告說，去年上半年美國52家大公司宣佈裁員至少1000人，但這些公司的執行長平均比美國《商業週刊》調查的365家大公司的老總多掙了大約80%。報告將這些大公司的執行長稱為“裁員領導者”和“高階減工者”，指出他們因裁員平均總共獲得了2370萬美元補償，其中包括紅利和股票，而美國全體執行長平均獲得了1310萬美元補償。
報告指出，大公司的前30名高薪女主管去年平均獲得了870萬美元補償，而前30位高薪男主管獲得的補償金多達1.129億美元。顯然，在當今美國，男女仍沒有實現同工同酬。
報告說，裁員的大公司執行長去年的薪水和紅利平均增長了近20%。與此形成鮮明對比的是，美國的工薪階層和領薪水工人的平均漲幅分別只有大約3%和4%。
裁員數量連破記錄
“政策研究所”全球經濟專案主任薩拉安德森不滿地說，在美國經濟增長減慢、普通人非常擔心失去飯碗的時候，“看到處於高層的這些傢伙為自己加防護墊”真是令人“惱火”。
美國就業研究機構“查林傑-格雷-克里斯馬斯公司”日前公佈的調查結果顯示，美國企業7月份宣佈裁減的員工數量達到20.6萬人，不但比6月份的12.5萬人增加了65%，而且超過4月份的16.6萬人，再次創下新高。根據美國勞工部8月23日發表的報告，截至8月11日，領取失業救濟的下崗工人人數達到318萬人，為9年來的最高值。
在這種背景下，大公司執行長依然領取鉅額補償金，也就難免招人怨了。
董事會被告上法庭
陷入困境的美國自行車生產商施溫/GT公司(Schwinn/GT)上週向科羅拉多州丹佛市破產法院法官悉尼布魯克斯提出，不要洩露該公司獎賞其高層管理人員200萬美元的'詳細計劃。布魯克斯法官認為，這項計劃對普通僱員來說是不公平的。他沒有馬上答應該公司的要求，而是以一句“我要做些調查”打發了該公司的律師。
《華盛頓郵報》28日報道說，美國航空集團公司一位股東已將該公司董事會告到法院，要求法院勒令董事會推翻給予公司3名高層主管4500萬美元解僱費的規定。27日公開的這份訴狀說，這家公司的決定是不合理的，將會鼓勵這3名主管辭職。
不過，“政策研究所”和“爭取公平經濟聯合會”的做法早就受到“會議委員會”的非議。設在紐約的這個商業組織認為，大公司執行長獲得的補償含有股票，而股票的市值可能會隨著市場而波動，因此他們獲得的補償可能會縮水。
