4、勞動合同變更的預設期為1個月
第十一條 變更HRef="https://fanfanxue.com/zh-tw/tags-mx5k-0.html" target="_blank" >勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支援。
筆者幾乎都懷疑最高人民法院的.思路是如何從絲搖身一變成為了高富帥?徵求意見稿中對變更勞動合同的預設是要求一年啊!一年!而正式稿中勞動合同口頭變更，只要實際履行超過一個月，就形成了預設。這還用說嗎?HR們，你們的工作瑕疵可以隨著一個月的時間就煙消雲散，還不趕快去狂歡!
