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求職面試，求職者與用人單位雙向選擇的過程。有些求職者多次求職失敗，卻一直沒找到原因。在這裡，畢老師告訴你，HR最看重什麼！01個人的儀容儀表換句話說，就是你的形象給hr的第一印象。心理學早已指出，一個人給別人留的第一印象...

1、保持一顆好奇心作為HR每天都要面對各種各樣的事情，而這些事情不會一層不變，大部分是重複的、繁瑣的，也有可能會隨著時間的流逝讓HR麻木不仁或失去了當時對待工作的積極性和工作激情，這時是我們HR最危險的時刻，而順利的...

在職場中，每一名員工都必須具備工作所需的專業技能。而作為企業的戰略合作伙伴，我們的HR需要具備更多的技能。企業要發展，離不開員工的發展，我們的HR則起了必不可少的作用。今天，畢老師就來和大家聊一聊HR經理人必須具有的...

外國人將求職信視為與簡歷平等重要的工具，而中國HR則將求職信看做是簡歷的附屬陳述。這兩者觀念上的差異，最直接的表現就是，閱讀時間的巨大反差。通常情況下，國內HR看一份簡歷需要30S，看一封求職信亦不過半分鐘。所以，如果...

一、年輕勞動力減少導致“用工荒”人們從來就沒有想到，作為第一人口大國的中國會出現勞動力短缺的問題。2003年之前，計生委、人口學家、經濟學家都在強調勞動力過剩，並以此強調計劃生育的必要性，媒體也都在炒作“民工潮”...

當進入一個新環境，我們有必要進行適當的自我介紹，自我介紹是讓陌生人彼此認識的好方法。如何寫出一個與眾不同的自我介紹？以下是小編幫大家整理的HR面試自我介紹，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。HR面試自我介紹1...

隨著企業人力資源管理戰略性地位的日益凸顯，人力資源高管也由一般實務工作者逐步轉變為企業的核心決策成員。那麼，在戰略性人力資源管理時代，老闆需HR管理人員做什麼呢?筆者根據多年人力資源管理經驗總結出以下幾點參考...

昨天去一家公司面試，是一個我很喜歡的崗位，看了看崗位描述，很詳細，相信應該不是找電話銷售之類的(以前我上過當，崗位描述與實際招聘不符合)，於是我很早就去了，到了後，先讓填了一份資料，然後又做了一套題，終於到了一面的時間了。...

我們去面試的時候，HR常常會問你一些基本的資訊，緊接著也會問你“你覺得你有什麼優點”？不要看這個問題很普通，其實這個問題是暗藏玄機的。在回答這個問題之前，你首先要思考這四個問題：1、HR想了解什麼2、應該以什麼樣的尺度...

每次培訓課程，我都喜歡問HR們一個問題，就是你是否清楚地知道老闆是怎麼賺錢的?我得到的答案一般是一片迷茫的大眼睛。我理解大家睜大眼睛的原因，大家不知道我為什麼問這個問題。而如果深究下去，大多數HR對於這個問題的回...

面試結束的時候，一般HR都會叫我們回去等待通知，可是遲遲都不見有回覆，自己又特別想要這份工作，心情就顯得特別焦慮，與其乾等，不與我們主動出擊，去詢問一下面試的結果到底如何，不過詢問也是有一定的技巧的，一起來看看畢老師教你...

在這個顏值即正義的世界裡，長得美真的是可以為所欲為啊。自帶吸睛光環，不用費勁做什麼就是眾人的焦點。這個看臉的時代，HR面試的時候會看外表麼?相信這是很多求職者都很關心的問題，那麼今天畢老師就和大家來分析分析。提...

大學畢業了，機緣巧合做了HR，感覺工作不是很理想，但作為有思想有基奠的小青年，我堅信“行行出狀元+萬丈高樓平地起”，耐心靜心做下去吧。我進入的是一家上市公司，HR部門的前領導高升了，來了位新任的領導，是位博學廣識的主，國內...

剛工作時，我曾做過一樁很糗的事情。朋友介紹了一個不錯的機會給我，當時網上還沒很多面試攻略什麼的'，自己也不懂啥技巧，加上之前的45分鐘面試聊得都挺對盤的，最後對方公司問我跳槽理由，我想是朋友介紹的，就很大嘴巴地說：“我...

中高階人才泛指在企業中位居高階職位、掌握關鍵資源或核心技術的崗位人員，如總經理、營銷總監、財務總監、R&D總監、產品經理，等等。眾所周知，人力資源是企業最重要最核心的資源，而企業的中高階人才更是資源中的資源...

範文一：本人誠信開朗，熱情真誠，團隊意識強，時間觀念強，易於接受新事物，樂於與人溝通，較強的適應能力和協調能力，能恪守以大局為重的原則。在校園生活期間，曾擔任校園廣播站站長，讓我的組織協調能力、管理能力、應變能力、團隊合...

總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，讓我們一起來學習寫總結吧。那麼總結有什麼格式呢？下面是小編收集整理的hr試用期工作總結，歡迎大家借鑑與...

在公司裡，除了老闆之外，HR一定是最會講話的那一個。因此在面試過程中，求職者才會屢屢感覺被套路，其實，HR已經將潛臺詞暗示給你，關鍵就看你能不能get到！“請你簡單介紹一下自己”面試官在面試前一定已經閱讀了你的簡歷，基本了...

求職信是HR開啟簡歷前的“開胃菜”，這份開胃菜好不好，影響HR是否繼續看簡歷的熱情。所以，怎麼寫求職信才能引起HR的興趣呢？資深HR對此給出了5個建議。1、儘量精簡求職信字數太少，說不清楚事情。字數太多，hr看起來又太累，所以...

面試過程中，HR的第一個問題就是，“請介紹一下你自己”，這似乎已經成為面試中的固定問題，可是為什麼HR一定要讓求職者自我介紹呢？他們的真正意圖是什麼呢？原因1：他習慣讓面試者自我介紹其實，一般面試都要求自我介紹，這似乎已經...

企業與員工之間的關係有很多方面與男、女夫妻關係相仿。在此，我們不妨靜下心來，從頭看看。一、目的企業為了更好地生存、發展，必須要引進新員工;男人為了生活的完美、血脈的延續，必須找老婆。企業和男人都是考慮了兩個相...

記者從中國人力資源開發研究會獲悉：中國企業人力資源管理現狀調查已從2002年7月20日起正式啟動，整個調查將持續到9月1日。此次調查由中國人力資源開發研究會主辦，中國人力資源開發網和《中國人力資源開發》雜誌社承辦。...

面試時，HR的很多問題都沒有標準答案，只要你能結合自己的實際情況展開回答，就一定能答到點子上，給出讓HR滿意的答案。那麼當HR問你為什麼應聘這個崗位時，你應該如何回答呢？儘量不要說籠統的套話如果HR只是為了聽你說套話，那他...

正在找工作的你，要想從茫茫人海中脫穎而出，就必須製作一份優秀的簡歷，什麼樣的簡歷令HR眼前一亮呢？01把自己以往的工作經歷寫出來所謂的眼前一亮，第一步就是整體的排版要整齊，讓人看的很舒服，也不需要各種顏色，各種不同的字型...

人才是一個企業存活的根本，所以能夠招到人才是每個企業夢昧以求的事情。於是有些企業每年都會做各種各樣的招騁廣告，期待能夠被人才看到。廣告發了，錢也花了，可是為什麼就是不見成效呢？求才廣告往往一年要登六、七次，於是廣...