陷阱一：“單方合同”
用人單位在合同中處處是“由甲方決定”、“按照甲方的相關規定執行”等條款，無視勞動者應享受的權益。面對這樣的合同，勞動者應當謹慎簽約。
陷阱二：“押金合同”
用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內勞動者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞動者可向勞動監察部門舉報。
陷阱三：“幕後合同”
一些民營企業在制訂勞動合同時根本不與勞動者協商，也不向勞動者講明合同內容，甚至有些合同條款與法規相悖。勞動者如果簽訂這樣的合同內容而使合法權益受到侵害，可向當地勞動仲裁機構申請裁定該合同為無效合同。
陷阱四：“生死合同”
一些提供帶有風險工作的用人單位為了逃避責任，不按《勞動法》有關規定提供勞動保護，並提出“工傷概不負責”等條款。務工者如果簽下這類協議，無疑是那自己的生命當兒戲。
陷阱五：“包身合同”
一些用人單位在勞動合同中明確提出，單位培訓的.員工未經許可不得跳槽到同行業的單位工作，並將合同服務期無限延長。勞動者應留意這種勞動合同的陷阱，否則很可能會承擔很大的違約責任。
陷阱六：“備份合同”
為了逃避勞動部門的檢查，個別用人單位私下準備了至少2份合同，其中一份是假合同，內容完全按照有關部門的要求籤訂，但實際上並未按此執行，真正執行的是另一份合同。所以，勞動者一定要將自己親筆簽訂的勞動合同副本收藏好，作為以後維權的依據。
