陷阱一 給虛職 小張在某網站上看到一家用人單位要招聘行政主管，按照該公司的職位描述，小張覺得挺合適就前往應聘。經過簡單的諮詢瞭解之後就上班了。然而小張這才發現，所謂的“行政主管”一職，並沒有下屬。主管的職務其實就是一個文員職務，還有就是打雜。小張問人力資源部經理為什麼職位與工作範圍不符？經理説行政的事情都歸你管，還不是主管是啥？小張這才明白，這家用人單位用招主管的辦法招文員。
分析：現在很多用人單位在招聘過程中，為壓縮成本不願意給應聘者高工資，但是這樣又很難吸引眾多求職者前來面試，所以他們會用 “給虛職”的招聘手段，把職位設得虛高，吸引應聘者自動“上鈎”。
支招：如果求職者對公司不瞭解，不妨先到這家公司“實習”幾天，摸清狀況再籤勞動合同。如果求職者是在人才市場應聘，最好觀察其他應聘者與用人單位的.交流信息，從側面瞭解其實際情況，以防有詐。
陷阱二 戴高帽
李明是剛畢業的大學生，找工作時因為個人條件不足被多家用人單位婉拒。正當他彷徨之際，被某保險公司的工作人員介紹到一個招聘攤位前，面試他的是保險公司的總監。總監熱情洋溢的讚美和對保險行業美好前景的分析，令李明一掃之前的不快。總監還承諾他一進公司就是“經理”職務。
但李明進入公司才知道，幾乎每個人的名片上都是所謂的“經理”，他的“銷售經理”職位其實就是業務員，底薪只有幾百元，全靠提成才能拿到高工資。
分析：求職者想找到好單位不容易，用人單位在招聘中，往往會利用求職者急躁以及虛榮的心理，用給求職者“戴高帽”的這種方式進行招聘
支招：剛畢業的大學生，如果有條件並且喜歡嘗試接受挑戰性的工作，鍛鍊自己也未嘗不可，但是如果自己不瞭解、不感興趣，無論用人單位多麼急切和誠懇，都需慎重考慮。在應聘相應的職位時，更不要好高騖遠，被用人單位讚美幾句，戴個“高帽”就貿然答應，以免吃力不討好。
陷阱三 空許諾
根據自己的工作經驗，來自農村的張偉覺得自己應聘一般的職員應該沒問題。他在人才市場上看到一家物業公司招聘物業代表，於是前往應聘，月薪2000元也符合自己的預期。到公司上班之後他才發現，所謂物業代表，其實是不穿保安服的保安員。張偉安慰自己，保安員就保安員吧，騎驢找馬，以後再找也行，關鍵是月薪還不錯。但是，發了工資才知道，所謂的月薪2000元，其實是每天要上12個小時班，每月只休息2天，還得加上其他加班時間的工資總和。如果沒有加班，工資就是**規定的最低工資。
分析：現在，很多用人單位很難找到普工，特別是保安員、搬運工等一線工人。於是，用人單位給這些普通的工種起了好聽的名字，比如物業公司保安員叫“物業代表”，餐館的服務員叫“資深客服”，售票員叫“客户代表”，雖然工作性質沒變，但從稱呼上改變求職者對普通工種的厭惡和反感，使不明白的求職者會錯意，浪費時間和精力。
支招：求職者在求職時應該詳細詢問用人單位自己所應聘崗位的工種、薪酬構成等事項，不要被用人單位籠統的回答搪塞過去，或被招聘企業所宣傳的 “高工資”的誘惑而喪失判斷。
