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定義所謂的“中等收入陷阱”是指當一個國家的人均收入達到中等水平後，由於不能順利實現經濟發展方式的轉變，導致經濟增長動力不足，最終出現經濟停滯的一種狀態。按照世界銀行的標準，2012年我國人均國內生產總值達到6100美...

認真讀完一本名著後，相信大家都有很多值得分享的東西，需要寫一篇讀後感好好地作記錄了。到底應如何寫讀後感呢？下面是小編整理的父愛陷阱讀後感，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。父愛陷阱讀後感1在今天，我讀了一篇新的《父愛陷...

如今是80後、90後新一代求職者馳騁職場的黃金時期。新一代的求職者大多都是獨生子女，心裏年齡不夠成熟，在競爭激烈的職場中，總會出現一些心理問題。參不透的人際關係據相關統計，企業中人際問題已經列到職場心理問題的首位...

核心調查如今加盟聯營開店、辦企業越來越流行，可加盟又有什麼樣的陷阱呢？加盟風險如何規避？個案點擊加盟專賣賠了血本這幾天，山東省濟南市百花小區的程女士心裏感到挺憋屈：她選擇加盟某品牌的工藝飾品店，沒想不賺反賠，欠了上...

在北美西北角，有一個地方，東面是加拿大，西面是白令海峽，南北分別是浩瀚的太平洋和寒冷的北冰洋，這裏森林密佈，吸引了大量的鳥類來此棲息，其中以被土著人稱為“慈悲鳥”的鳥類數量最多,這種鳥在撫養幼鳥時，只要聽到跟幼鳥的飢...

為什麼許多才華橫溢的人也難脱失敗的命運?美國哈佛商學院mba生涯發展中心主任詹姆士華德普與提摩西巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場心理行為模式。每個人在職場中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需...

在各位職場人士尋找工作時，常常會遇到各個公司的面試官所設置的陷阱，讓面試人員往往處於弱勢狀態，英特獵頭整理出面試官經常會在面試時設置的七大陷阱圈套：1、壓力陷阱通常主試者正話反説，以測試應徵者在壓力下的本能反應...

看人看相，聽話聽音。一些精明的主考官在面試時喜歡故意給應聘者設下圈套，以聲東擊西的方式，從應聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息，最後決定錄取與否。因此，對於一個應聘者來説，能否清楚地掌握主...

美國哈佛商學院MBA生涯發展中心主任詹姆士?華德普與提摩西?巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場心理行為模式。每個人在職場中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時時檢視自己，不管是高級主管還是基層...

職場上有這麼一種説法，“被利用説明你還有價值”，於是很多人明知道自己被利用，依然願意為對方做事情。事實上，請不要把自己放得太低。姿態太低，容易被人利用，更容易被人挖坑陷害。給你很多做不來的工作如果領導安排了很多你...

對於職場人員而言，每天待在辦公室裏的時間超過了24小時中的1／3。其實，辦公室並不是一片安全的樂土。美國喬爾教授對辦公室和廁所的衞生條件進行了調查後發現：辦公室裏桌面的細菌數量比廁所裏的'細菌數量高出400倍，其中細...

大學生如何學會識別並防範求職陷阱，關於求職陷阱大家瞭解多少，下面小編為大家介紹一些學會識別並防範求職陷阱的技巧，希望可以幫助大家!因招聘而被騙的常常都是大學生，這是為何?因為大學生的社會經驗短淺，所以大學生要學會...

對於自己的付出，人們都期待着相應的回報，而且認為勤奮與天賦可以帶來更多的機會與報酬。然而令很多精明與敬業的財務人員沮喪的是，天資與勤奮並沒有使他們在職業生涯中更為出眾，原因何在?那些傑出的財務專家並非比那些遜...

陷阱一：“我上學那會兒某功課經常不及格，我發現你這門功課好像也學得不太好，你能談談是什麼原因嗎？”分析：對於這樣的問題，如果你便順着杆兒爬，回答説：“那門功課太難了，所以……”那你可就大錯特錯了，因為主考官問這種問題絕對...

現在不少求職者找工作心切的特點被一些非法中介公司及用人單位利用，因此，在應聘時要小心謹慎，不要輕易相信招聘單位的收費理由，拒絕交付任何費用或者把個人證件作為抵押。求職需慎防的四個求職陷阱陷阱1、扣押勞動者身份...

心理學家曾進行了數百個實驗，來研究招聘面談的過程。他們的研究目的，是希望清楚知道是什麼因素，在面談過程中發揮作用，影響着管理體制者作招聘決定。通過這些研究，心理學家發現，不少管理者在不自覺情況下，墜入了面談陷阱，令他...

什麼叫作「攝影陷阱」？假設：每個風景區都有個「最佳取景角度」之位置，於是到那裏拍照的人們，10位裏有7~8個都會在那個位置按下快門，這個位置就是「陷阱」，下次如果你到一個風景區不彷實驗一下，先別急着拍，在一旁觀察一下，如果...

如果發在這六個區間很可能掉進多發少得的陷阱又到了一年一度發放年終獎的時候，知道拿年終獎最痛苦的事嗎?不是你的獎金比別人少，而是你的獎金比別人多，但領到的錢比別人少。這不是説笑話，因為年終獎在計算應該適用的税率...

表現“積極”的陷阱之一：樂於受人指派你總是想：我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。其實不然。超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現他們的“謙虛、肯幹”，即便發展到最後，直接上司和資深同事以純私人的事宜...

篇一：註冊結構師考試陷阱鋼結構：（1）需驗算疲勞的結構，切記要乘以動力系數。看來的確容易出錯，樓上的就寫錯了。應該是採用標準值才對，且不乘動力系數。見3.1.6條我也發表一點小感受：陷阱確實很多，比如去年考試題目中判別場地類...

首先文章有點長，需要耐下心來看，還是有點用處的!!!!!!用“激將法”遮蔽的語言陷阱，這是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。採用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑、尖鋭、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心...

以下是服裝特許加盟店的騙人手段揭密。大家賺錢不容易，折扣店、情侶裝、親子裝等，如發現以下幾個問題，希望大家加盟的時候要小心。服裝特許加盟店的騙人手段和特徵如下：1、服裝特許加盟店找這些加盟的都是一些想創業但是...

裝修太裝修太累了!不是人累，是心累。”這一句話，道出了最近正在裝修新居的自貢市民範女士心聲。無論是購買材料、設計施工方案，還是清算成本、核對賬目，哪一樣都免不了與材料供應商和裝修公司“斤斤計較”地討價還價，還生...

看人看相，聽話聽音。一些精明的主考官在面試時喜歡故意給應聘者設下圈套，以聲東擊西的方式從應聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息，最後決定錄取與否。因此，對於一個應聘者來説，能否清楚地掌握主...

每個人的求職都是一個發現希望的過程，可是並非每個人都能找到希望。特別是如今尋覓的人多了，一些不懷好意者便乘機制造出一個個希望的泡沫，等待迷茫的人上當受騙。陷阱一：收費名目花樣多如今求職者在海量的招聘信息前“天...