人事

人事行政專員的職責11、根據部門人員需求，開展人員招聘工作;2、辦理員工各項人事手續;3、負責統計員工考勤數據，核算薪酬績效數據;4、管理辦公室行政事務及企業文化類活動執行;6、負責採購辦公室用品;7、完成領導交代的...

人事主管主要職責11、負責公司人力資源工作規劃的執行。2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的`招聘需求，編制...

人事部經理的主要職責11、依據公司發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃;2、根據公司戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃並實施人才儲備及梯隊建設;3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪...

人事行政文員工作職責11、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象...

人事主管主要職責11、向部門經理負責。2、負責公司人力資源體系設置及規劃。3、統籌公司人力資源體系規劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關係6大人事板塊工作，負責公司職稱、培訓統籌工作，...

公司人事職責11、負責客户方外包員工的人事管理工作2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關係處理、薪資計算等基本服務；3、搭建和完善員工關係各項體系並負責組織、培訓、協調並實施...

企業人事專員職責11、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議...

企業人事經理的職責11、負責規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關係等六大模塊工作，並針對問題形成專業解決方案;2、制訂人力資源管理各項，並組織實施;3、依據公司業務發展需要，完善培訓體系的建設及落地工作;4...

人事主管主要職責11、全面領導行政部工作並具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每週工作計劃。2、管理行政部人員編制。3、負責制訂公司的行政規章，經人事經理審核簽發後督促各部門貫徹執行，並注意收集執行情況...

公司行政人事的職責11、負責員工入職離職手續辦理，勞動合同簽訂、及員工檔案管理;2、負責每月考勤核算，及門店的考勤監督;3、負責固定資產管理、及辦公用品採購、出入庫登記工作;4、負責員工工作服管理，包括定製、發放，庫...

人事專員職責11、協助部門對集團各項目人力資源的統籌管理；2、負責起草、實施和維護人力資源和行政相關政策、制度和流程；3、負責員工培訓和開發體系的管理；4、負責人事檔案的'管理；5、協助完成集團企業文化建設；6、完成...

人事處職責11、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。2、負責社保異動手續的辦理，及時掌握國家相關法律法規政策。3、負責月度績效考核的.實施，按時編制月度工資表、人事報表。4、為豐富員工文化生...

公司人事職責11、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;3、協助辦公室公共設施、辦公環境的`維護及管理;4、協助建立員工關係，組織員工的活動;5、協助組織企業文化...

人事處領導人員職責11、按照企業發展戰略，協助制定企業發展的戰略規劃，並負責組織、實施企業日常運營及管理;2、根據企業發展戰略指導人力資源規劃，並制定中、長期人力資源發展計劃;3、建立和完善人力資源管理體系，制定並...

關於人事專員的工作職責11、具備人力資源管理者的職業素質;2、以招聘方向為主，能夠獨立擔當招聘、面試過程掌控，快速挖掘應聘者的人格特徵、專業水平與崗位的匹配程度，薪資談判，人力成本控制及人事對接工作;3、做事風格幹...

企業人事經理的職責11.協助制定公司人力資源整體戰略規劃;2.制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與;3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種為公司尋求合適的人才;4.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓...

企業公司人事職責1工作職責：1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施...

人事行政文員工作職責11.簡歷篩選、面試邀約和跟進等招聘工作;2.員工入離職手續辦理、員工檔案管理，花名冊更新;3.維護員工關係，員工福利策劃、活動組織等;4.月度考勤、薪酬績效統計核算;5.配合日常行政事務處理，完成領...

企業人事專員職責常用11、完成員工關係基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理；員工人員檔案建立及維護；2、負責監控並統計員工考勤；3、協助上級開展團隊建設活動；做好企業文化宣傳；落實員工福利；4、前台工作、商務禮儀接待、...

公司人事職責11、維護並開拓招聘渠道，確保及時、準確公開地通過招聘渠道發佈公司的招聘信息;2、協助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及發送錄用通知;3、參與招聘管理項目性工作,如年...

人事主管主要職責11.根據業務部門人員需求，做好人員規劃，拓展招聘渠道;2.負責中心內部薪酬數據分析，按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;3.處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;4.根據培訓計劃，實施員工培訓及...

人事主管主要職責11、向部門經理負責。2、負責公司人力資源體系設置及規劃。3、統籌公司人力資源體系規劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關係6大人事板塊工作，負責公司職稱、培訓統籌工作，...

公司行政人事的職責1一、位置關係上級主管：副總經理直接下屬：行政文員、人事文員、信息發佈員二、主要職責1、公司日常辦公管理工作，負責各類來往文件的影印、收發、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公後勤工作；2、接待公司日...

行政人事部職責11、招聘網站的更新和維護，開拓新的招聘渠道，並做好渠道優化工作；2、及時發佈及更新職位信息，做好企業形象宣傳；3、篩選應聘簡歷，對簡歷進行分類、篩選，做好應聘人員的電話面試及邀約；4、對應聘者提出的.公司問...

人事主管職責11、負責公司新人教育以及技術人員共通內容的培訓企劃2、根據培訓企劃，制定教育計劃，及時編制培訓教材內容並安排實施3、及時反饋培訓結果，並基於結果制定改善措施4、推進公司人才海外研修的工作，研修情況的...