關於人事專員的工作職責15篇範文模板 - 人事

關於人事專員的工作職責1

1、具備人力資源管理者的職業素質;

2、以招聘方向為主，能夠獨立擔當招聘、面試過程掌控，快速挖掘應聘者的人格特徵、專業水平與崗位的匹配程度，薪資談判，人力成本控制及人事對接工作;

3、做事風格乾淨利落,思維敏捷;

4、願意與企業共同成長和發展;

關於人事專員的工作職責2

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的.社會保險和公積金的申報繳納;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

6、辦公用品的採購及報銷事務。

關於人事專員的工作職責3

1、負責員工入離職、轉正、調動等異動手續的辦理工作，及相關數據的分析工作;

2、負責員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫療保險報銷等業務;

3、跟進員工勞動合同、保密協議簽訂工作，確保各項勞動關係文書的及時簽訂、續訂、變更;

4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;

5、負責OA系統/ERP系統等辦公軟件中員工信息的更新;

6、執行和完成部門交辦的`臨時性工作任務;

關於人事專員的工作職責4

1.負責空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發

2.負責建立人事檔案管理、勞動合同續簽等。

3.負責執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度的`實施

4.負責辦理員工入職、離職、調任、升級等手續及人事各項福利、通知公文發佈。

5.負責公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應的社會保險等

6.負責新員工入職制度、福利培訓

7.完成上級交辦的其他工作

關於人事專員的工作職責5

1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等。

2、根據現有編制及業務體需求，制定並執行相應崗位招聘計劃。

3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，並能拓展新的招聘渠道。

4、協助辦理人員入離職相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談。

5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的.辦理。

6、完成領導交辦的其他工作任務。

關於人事專員的工作職責6

1、全面負責公司內部人才的.招聘工作;

2、明確招聘需求，制定招聘計劃;

3、發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試;

5、新員工入職手續的辦理;

關於人事專員的工作職責7

1、通過58、招財貓等平台招聘納新

2、拓展新的招聘渠道，招聘廣告、招聘會等

3、組織、安排面試，並且進行初試

4、辦理入離職手續，簽訂勞動合同

5、制定或隨時根據實際情況調整員工制度

6、領導交辦的`其他工作

關於人事專員的工作職責8

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並且形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的.跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，並且提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。

關於人事專員的工作職責9

作為戰略支持部門的核心成員，你需要對企業發展方向和運營模式有深刻認知，以企業目標為工作目標，為企業的經營決策提供有力支持。

作為企業文化的實踐者與推廣者，你需要將企業文化完整地融入到你的'工作中，通過你的言行舉止自發性地展現出來，並有意識的推廣與企業價值觀和文化匹配的言行舉止。

作為人力資源的實踐者，你需要主動並積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯的機會，推廣企業，篩選並吸引優質人才加入企業，並利用內外人力數據進行分析、總結，預測，並提交解決各類招聘問題的方案。

作為員工和管理層在解決人事問題的協助者，你需要發揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協助管理層和員工進行各類問題的解決。

作為企業與員工之間的橋樑，你需要結合企業發展需求與目標，主動地瞭解員工需求，為企業與員工目標的一致性做出貢獻。

擇由採取項目制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個人潛力，發展新的工作技能和工作機會。

關於人事專員的工作職責10

1、負責全集團各分、子公司招聘統籌和協調;

2、負責集團崗位的招聘;

3、建立與各大專院校關係，積極推進校企合作;

4、每月集團內人員進出、異動數據彙總及分析;

5、協助進行勞動關係處理;

6、完成領導交辦的其他工作。

關於人事專員的.工作職責11

1、負責整理並核對員工社保公積金增減員，並進行社保、公積金申報;

2、負責製作員工社保公積金每月費用明細;

3、負責員工工資核算與個税申報，員工資料收集與待遇申報;

4、負責業務數據系統上傳，實現公司業務系統與線下操作的同步化，並進行維護，做好月結工作;

5、定期對行業信息、數據進行彙總分析。

關於人事專員的工作職責12

1.根據人力資源規劃及部門的人才需求，編制招聘計劃並呈批;

2.招聘渠道的開發及維護，滿足公司人力資源需求;

3.招聘信息的發佈，簡歷的篩選，面試的'接待及安排;

4.跟蹤與分析所引進人才的適用性與準確性，分析與控制人員流失率;

5.擬定及完善崗位的招聘資質要求;

6.負責員工的入職、離職、異動手續辦理，人事系統、紙質檔案的維護與管理;

7.員工勞動合同的簽訂及管理;

關於人事專員的工作職責13

1.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;

2.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

3.負責營銷公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4.負責考勤、員工休假的管理，每月計發員工的工資表;

5.及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準確上報相關資料;

6.參加營銷部門的.相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議;

7.做好公司員工檔案的管理;

8.負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷燬等情況隨時以表冊、數字形式，進行登記和統計;

9.有薪酬相關工作經驗，對數字敏感。

關於人事專員的工作職責14

1.、負責招聘相關工作

2、負責每月考勤製作

3、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續簽、變更、離職手續;

4、管理人事檔案

5、跟進員工試用期、年度考核;

6、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;

7、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作.