今天一家汽车公司（美资企业）面试作业员，上午在人才市场招聘时已经很严格的控制人员质量了，没有机械经验或者汽车行业经验或者跳槽频繁的、形象不好的（譬如有纹身、染发）都没收简历。下午从各种途径到场参加面试的人员有69人。第一关：游戏（听说是从美国学来的方式），由面试者自由组合10人一组，考验他们的团队合作精神，并利用他们之间相互讨论的`时间，从言行举止等各方面进行第一轮淘汰，共23人。实际参加面试46人，结果录用9人。面对这样的面试通过率让我觉得这个厂根本不缺人，可是厂方给的信息是现在很缺人。今天参加面试的人员质量绝对是可以的，我们跟踪了面试过程，有些面试人员真的很好，但是没被录用，我们也跟面试官建议了，可以留些备用人员，可是面试官无动于衷，最后询问淘汰这么多人的原因，面试官也是含糊其辞的，让我们很是摸不着头脑，不知道接下来的招聘工作该怎么进行。
