面试官都是狡猾的狐狸，问的每个问题都是很有深意的，特别表现在问离职原因上，这往往是面试官设下的一个陷阱，稍有不慎，就掉入这个坑里无法翻身，今天毕老师分享回答离职原因时不能碰的5个雷区，去面试的时候一定要注意了，躲过了你才能保命。
雷区1：收入低
虽然说工作就是为了赚钱，跳槽是为了赚更多的钱，但是如果你直截了当地说这个原因的话，就会让面试官认为你很计
较个人的得失，很看重个人的利益，把钱放在第一位，是不是以后要是有更高工资的.地方自己也会毫不犹豫地辞职呢，就会对你产生这样的怀疑。
雷区2：人际关系复杂
团队精神是员工必须具备的职场素养，要是你因为人际关系处理不好就离职，那么证明你就很难融入到团队当中中，也就影响了工作的整体开展，进而影响公司的发展进度，要是这样的话，你说面试官还会考虑你吗？
就算你来到新的公司了，也是要与同事们打交道的，也要处理人际关系的，要是你真的对于人际关系方面不擅长，你就少说话多做事，用你的实力去吸引大家。
雷区3：不是想做的工作，被调职了。
要是你这样子回答的话，就说明你真的很任性，做事还不够成熟，遇到自己不喜欢的工作就立马走人，就算你工作能力再强，你连基本的工作态度都没有，还招你进公司干嘛呢？
不是所有人都很喜欢现在自己的工作的岗位的，在自己不熟悉的领域下，想办法解决问题，这才能让你在职场中获得成长。
雷区4：分配不公平
很多公司为了刺激员工对工作的积极性，提高工作效率，就采用一些诸如浮动奖金、绩效工资的手段，真正能体现多劳多得。
要是你抱怨公司的分配不公平，就会猜想可能你没有认真工作，对工作的积极性不高，而总是在抱怨自己拿工资低；在加上公司的薪资都是保密的，也可以看出，你经常去打听别人的工资，这是职场中禁忌的，也是面试官最反感的行为，所以对于这个原因还是慎用为好。
雷区5：领导的为人问题
人有很多种，作为领导也是一样，每个领导的处事风格不一样，要是你在回答这个问题的时候一味地在控诉着上一家领导的缺点，觉得领导小气、抠门、与他三观不合...说一大堆，只会让面试官鄙视你而已。面试官在一定程度上也会认为你对工作的适应能力差，可能你是因为没有领导安排的工作而导致对你的领导有偏见。
要是你刚好面试的是做销售类的，就会让面试官联想到，要是让你去负责一些难搞的客户时，是不是也会像现在这样凭借自己的喜恶来做事呢，这些都在面试官的心里打一个大大的问号。
每个人的职场经历都是不一样的，所以离职的原因也是各异不同，但是你要想获得好职位，就好好回避以上的几种回答原因，祝你早日拿到自己心仪的offer。
