面试时如何回答被解雇的离职原因

如果某员工在试用期里被公司辞退，对下一家公司的HR应如何回答上一次被辞退的事呢，以下的面试时如何回答相关文章，一起来阅读下吧。

面试时如何回答【1】

你如何向未来雇主解释被解聘的事?这个面试题的确不容易回答，这里给出两个你可以采取的重要步骤，来化解被解聘潜在的负面影响，或者说是“被终止工作、离开”，以及其他任何你想用来替换“解聘”的委婉说法。

要诚实

没有什么好的方法能粉饰被解聘，最好的做法就是尽可能诚实、客观并直白地告诉未来的雇主在你看来到底发生了什么。

求职者可能会做的最糟糕的事就是不诚实地解释离开前雇主的原因，然后被人调查了推荐信并发现你撒了谎。

这绝对会让你拿到去“失业办公室”的“门票”。

关于如何解释被解聘，我们很难给出一个简单的回答，其难处在于被解聘往往有众多的原因。

当向未来雇主解释你为什么离开了上一份工作时，可以说并没有一个固定的说法适合每种情况，但唯一可以确定的建议就是“不要说谎!”

客观并且不要责备他人是关键。

并不是每一份工作对于每个员工都是完美的，也没有人能总是和每个人相处得很好。

有的时候就是存在性格冲突，也有时工作的现实与期望不符。

问题还有很多，解聘多半要么是个性问题，要么是表现问题，或者两者都有。

对于被解聘的人来说很有必要的一件事就是，意识到导致解聘的情况出现至少涉及到两方观点，这也就是为什么客观很重要。

每个被解聘的人都应该花点时间冷静地评价一下到底发生了什么，以及在事件中自己所扮演的角色究竟是什么。

换句话说，说“都是他们的错，我一直都是完美的员工，并且在我工作的方方面面都表现杰出，他们解聘我是他们的错误”这样的话给未来雇主听，可能并不是什么好想法。

就算这事是真的，又有谁会相信呢?俗话说：“一个巴掌拍不响”，而且“人无完人”。

你学到了什么?

要最小化解聘的潜在伤害，要做好准备解释你是如何从这次经历中获得关于自己和能力的智慧的。

一旦有时间站在镜子前好好看看自己，就请想想你曾经是怎样做以求让现实的结果有所不同，以及在未来你又会采取怎样不同的做法。

比如，如果是性格冲突问题，那么就要准备用第一人称复数的形式来叙述了。

“我们就是无法在一起工作。”这样能让你的未来雇主知道你用批评的眼光评价事件的双方。

然后以这个讨论为跳板，开始强调你从这个经验中获得的积极的东西。

同时，承担一定的责任也很关键，你可以说：“我没有明确他们对我的期望”来代替“他们没告诉我他们的期望是什么。”

几乎每个人在某个领域都能获得提升，这是你想强调给未来雇主的。

被解聘不是罪过，而从中没有学到任何东西才是罪过，所以，最好的建议是诚实地解释发生过什么以及你从经历中学到了什么。

如果你这么做了，你就会发现大多数未来雇主都会赞成并对你产生好印象。

面试攻略：如何回答离职原因【2】

如果您是一个有工作经验的求职者，那么在职场面试时，总避免不了要谈谈为何要离开老东家的问题。

一万个跳槽离职者，就会有一万个离职原因。

职场面试时，如果处理不好这类问题，有可能就会导致功败垂成，那么怎么回答离职原因才正确呢?

离职原因有哪些?

如果您是主动离职

1.生活与工作的冲突。

一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。

2.个人与企业的冲突。

第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受;其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调;第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变;第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。

第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。

如果您是被动离职

1.不可抗客观因素。

一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了，企业散了;四是企业发展停滞，或被并购;五是行业衰退。

2.自己被淘汰出局。

一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰;二是自己违犯企业制度或职业操守;三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。

被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。

主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。

希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。

当然现在90前后者很多情况都是裸辞。

面试官想知道什么?

首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。

第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。

但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。

第二，判断候选人讲述的`原因是否全部真实。

其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。

第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。

其次，深刻而全方位判断候选人。

一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。

无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。

二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。

三是判断候选人看问题的视角和客观程度。

四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。

五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。

六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。

第三，印证。

一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。

三是和面试官已知的信息相互印证。

四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。

第四，综合假设和预估。

一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。

二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。

三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。

看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。

候选人该如何回答?

一、正面回答。

对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。

因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。

如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。

二、回答的原因要真实。

第一，在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。

你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。

第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。

第三，只要是真实的，你就会心里坦然。

第四，你可以发掘真实。

这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。

只有真实，才能经得起背景调查。

三、原因不要超过三个。

正常一个人离开老东家，有太多的理由。

我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由罗列了20条，可见这位老总深受老东家“伤害”。

但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。

所以，离开老东家的原因最好不超过三个。

讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。

四、原因最好有主次之分。

你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离;其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间;第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。

这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。

五、希望和失望刚好相结合。

正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。

老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。

所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。

因此，当面试官问你离开老东家原因时，你可以暗合和明说失望和希望。

比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，你就可以实话实说：“我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。

所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。”这样既讲述了离开老东家的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求，同时还赞美了面试官，以及表达了加盟的意愿。

如果面试官是老板，会非常希望听到这样的表述。

六、三个匹配。

描述离开老东家原因要做到三个匹配。

与职业发展相匹配。

刚大学毕业参加工作两三年，正处于职业的学习期，你可以说：“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”这个年龄段，不适合说我学富五车、才高八斗，太多的思路和才华无处施展，我想寻找一个能识货、充分授权、采纳我建议的老板。

如果你这样说，面试官一般会认为你太嫩，招来也麻烦。

但如是35岁以上了还这样说，面试官不会认为你谦虚，反而很有可能认为你不自信，或认为你太造作。

与职业身份相匹配。

如果是基层员工，如果说离职原因是老板刚愎自用，自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。

如果是中层经理，离职的很多原因是出在协调能力上，这符合身份。

如果是高层职务、决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常。

但不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么保险、住屋公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等。

曝老板和同事层次低，正说明自己层次不够。

这话回家可以说，不能说给面试官听。

与行业特点相匹配。

比如：行业内潜规则，自己不认同等;行业该衰退了，希望尽早退出，并能说出一二三来，说明你有前瞻性。

七、控制情绪，积极思维。

很多人描述离职老东家原因时，一下子负面情绪大爆发，尤其是刚刚离职前后，把老东家的事情抖落个底掉，把老东家扁得一无是处、骂得狗血喷头，末了还捎带自嘲一下自己：我当时就不大情愿，现在自认倒霉。

这种情绪化的描述，对你应聘没有任何益处。

见面试官前，一是应针对离职原因思考一个不带情绪的理性的客观理由。

二是现场控制住自己的情绪。

如果感觉到自己还在气头上，控制不了自己的情绪，就先不要见面试官，等过后再见。

进而正面思考问题，积极的态度看待问题，客观理性地分析问题，可以讲一些冲突，但讲后应补一句换位思考的话，这样就是客观看问题。

有些经理人爱讲老板抠，其实这是老板创业过程中长期养成的节俭习惯。

这一是老板的生活习惯，二是老板的人生态度，因而不能由此推出“对自己都抠，更何况对别人呢”的结论。

真正有成就的大老板都是节俭得很，尤其对自己近乎吝啬，原因是这类老板的人生态度和人生理念已超越物质需求层面，他们活着的价值观就是为社会创造财富。

也许正是老板的节俭，才创造了伟大的企业。

不然，大手大脚，企业早就垮了。

八、不光彩的离职原因怎样拿捏?因情况而定，如果双方根本没有意向，也没有必要坦诚讲。

一定要记住说出的是事实，但并不一定是事实全部。

如果双方意愿确实都比较强，应主动坦诚，尤其面对老板时主动坦诚沟通。

比如：考核淘汰，应陈述淘汰的客观理由，自己确实不适合那份工作，这样省得入职后根据过往经历再给你安排同样的工作，这反而对自己有利。

又比如职业操守问题、社会公德问题、违法判刑问题等，坦诚也是一种态度，有时反而是好事，有人喜欢坦诚。

如果不坦诚，一旦录取后，等被查出来，或被利益冲突者揭露出来，反而被动。

在面试中如何巧妙回答离职的原因【3】

So you were fired from your last job, and you're fretting about how to address it in your interview . In fact, given the job market slump and companies tightening their money belts, it's quite understandable to be unemployed. If you have the right attitude and approach, being fired from your previous job won't hinder you too much. Here are some tips to get you through this possibly awkward encounter:

你丢了工作，不知道怎么在新工作的面试中谈这个问题。

实际上，由于不景气的劳动市场和公司支出减少，被解雇并不是什么大事。

下面有几个小建议，可以帮你缓解这个尴尬的问题：

Don't burn your bridges: Even if you're leaving your job, be sure to leave gracefully. There may be a time when future employers might call back for a reference, so you definitely want to make sure they'll have good things to say about you.

不要自毁长城：即使没了上一份工作，也要护住原东家的颜面，别让他们失了面子。

因为新雇主可能会找他们做背景资料核实，如果他们能多说你的优点自然是最好不过的。

Be honest: Your boss can easily find out the reason for your departure, so make sure you're truthful in your explanation. This doesn't mean you have to go into details, because it's best to keep your answer short.

诚实为上：你的上司很容易就能查到你离开前公司的原因，所以在回答相关问题时最好如实回答。

但这并不表示你要将细节和盘托出，简单明了的解释最好。

Don't be bitter: Don't be negative and bitter about your firing, because it will just be a red flag to your potential employer. Your interviewer might start worrying about your ability to get along with others.

不要抱怨不满：不要对被解雇的事耿耿于怀，那会让潜在雇主打低你的印象分。

面试官会怀疑你与别人相处的能力。

Say what you learned from the experience: Focus on the positives of that experience and say what you've learned from it. For example, if you were unemployed for a time, make sure you explain how you've been productive with your time. Perhaps you've been taking classes, volunteering, or doingfreelance projects.

说在过去的经历中学到了什么：着重描述以前工作中积极正面的事并且在其中学到了什么。

例如：如果你有一段时间的工作空窗期，可以说说在这段时间里的收获，报班培训，做志愿者或组队做的项目都可以与面试官分享。

Prepare your answer: Write down your answer and try to practice it so you won't be trying to figure out what to say during the interview.

事先准备好答案：先把关于离职原因的答案准备好，这样在面试时就不会苦思冥想要怎么回答了。

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