很多企事业单位在用人时采取外协的'方式逃避劳动法。
一是双休在外协中不能做到。
卫生员、电梯工、保安，外企都存在用外协来不执行双休;最严重的是保安：上十二休二十四，等于三十六小时上一个班，一月是七百二十小时，等于上了：二百四十小时。如按八小时一个月上满三十天是二百四十小时。等于其一天都没有休息。
二是工资低。
卫生员，电梯工单休一般在七八百之间。不能达到国家最低工资标准。如去掉少休四天的双工资其工资水平会更低。
三是没有上保险。
一般如上人员都没有保险和签订合同。
表面上是外协公司违反劳动法，而实际上是用人单位在逃避劳动法。
避免如上逃避劳动法情节发生，劳动法应该有如下补充：
一是要规定最低小时工资同月最低工一起考核。
二是在发生劳动纠纷时，追加用人单位的法律责任。
三是劳动法要最定出不同工种低试用期限，超过试用其后必须签订劳动合同上保险。
四是要曾设一人可上双险制。很多隐性再就业者，原单位仅给上最低险，而新单位又不能重上，影响了本人退休后的待遇。
五是因没有合同而不被保护。劳动法应认可签双合同。
劳动法是保护劳动者的权利不被侵害。而如果有企业能通过外协公司逃避劳动法，说明劳动法有漏洞必须补救。
