試用期勞動合同15篇【精選】

隨著人們法律觀念的日益增強，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的試用期勞動合同，歡迎閱讀與收藏。

試用期勞動合同1

試用期合同與企業正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由於不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質資訊的維權行為。同時，也是作為企業初步考察應聘者的能力與潛力的方式，以此來分配和確立應聘者的職能及崗位。本文簡要以案例形式分析了試用期合同的簽訂問題，望對您有所裨益。

一、案例

某公司因工作性質的原因，人員更迭頻繁，為保障公司業務的順利進行，不斷有新人被招聘進入公司，同時又不斷有員工離開公司。在離職員工中，很大一部分為新招聘員工，他們當中一部分人經過一段時間的試用，公司發現其不符合錄用條件而解除勞動關係;一部分人因感覺不能適應公司的工作強度和工作性質，或不滿意公司提供的工作條件而提出辭職。

暫且不說公司單方解除勞動合同時需要嚴格的法定理由和程式，單單與每一個新入職人員簽訂勞動合同再辦理離職手續，這個過程就讓人力資源部的工作顯得非常龐雜。於是，人力資源部設計了兩種應對這種情況的勞動合同，一種是試用期內暫時不簽訂勞動合同，在試用合格後再簽訂的正式勞動合同;另一種是僅對試用期內簽訂的試用期勞動合同。

二、提示

(一)試用期是考察期

大量用人單位為避免與勞動者解除勞動關係時履行繁瑣的手續，往往在招用勞動者時不與勞動者簽訂勞動合同，或者與勞動者單獨簽訂一個3個月到6個月不等的“試用期合同”，“試用期合同”期滿後再決定是否聘用該勞動者。試用期考核過關的員工簽訂正式勞動合同，依據勞動合同履行勞動職責;未通過試用期考核的，則直接終止試用期合同，不再轉正錄用。但事實上，用人單位這樣的做法卻是違法的。

首先需要明確的一點是，無論試用期多長期限，崗位有多重要，試用期內都應當簽訂書面的勞動合同。試用期內不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防範用工風險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。

(二)試用期不能沒有勞動合同

《勞動合同法》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

建立勞動關係時，用人單位與勞動者就應當簽訂勞動合同。試用期雖然與轉正後的正式勞動關係相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關係也屬於勞動關係的一部分，建立試用期勞動關係，也需要簽訂勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關係後，可以利用一個月的時間對勞動者的工作能力進行初步快速的考量，經過一個月的考察，對初步確定與用人單位發展相符，具有培養潛力的人員，用人單位應當及時與其簽訂勞動合同;對經初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應當說明理由後儘快與其辦理解除勞動關係的手續。

用人單位應當特別注意一個月的時間期限，如果自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工簽訂勞動合同，應當向勞動者支付約定工資標準兩倍的工資，超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(三)僅建立試用期合同的，試用期不能成立

法律並未禁止用人單位與勞動者簽訂“試用期勞動合同”，但是簽訂“試用期勞動合同”對用人單位來說有百害而無一益。《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不能成立，該期限為勞動合同期限。

因此，首先，用人單位與勞動者就試用期期限和勞動權利義務簽訂的試用期勞動合同，被視為約定短期固定期限的正式勞動合同，不具有用人單位對“試用期勞動合同”的預期法律後果。

其次，連續訂立二次固定期限勞動合同，除具有特殊法定情形外，用人單位與勞動者應當簽訂無固定期限勞動合同。“試用期勞動合同”因具有短期固定期限勞動合同的法律效力，故而應當計算在用人單位與勞動者連續兩次訂立固定期限勞動合同中，佔用用人單位簽訂固定期限勞動合同的次數，易於形成簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，增大了用人單位的用工負擔。

最後，勞動合同僅約定試用期，試用期不能成立，勞動者與用人單位之間的權利義務關係不適用試用期的約定及法律規定，“試用期勞動合同”的履行、變更、終止、解除、續訂等均應當遵循勞動合同的一般規定，執行起來較試用期用工規定相比更為嚴格，違背了用人單位簽訂“試用期勞動合同”的初衷。

三、操作

(一)在黃金三十天內簽訂勞動合同

自員工入職的30天內，即從試用期開始就簽訂勞動合同，完善人力資源的管理工作，可以從流程的開端就防止爭議的.發生，免除用工風險和管理過程中不必要的麻煩。

(二)注意招聘技巧，巧妙設計錄用條件

招聘是員工管理的第一個步驟，也是人力資源管理的入口環節，除了嚴格依法簽訂勞動合同，確定權利義務，防止風險發生之外，還應對試用期更為重視，特別是試用期可以即時無補償解除的運用要素。因此，用人單位應當巧妙設計招聘錄用條件，在選拔人才的同時，為試用期內順利處理勞動關係打好基礎。

四、依據

(一)《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(二)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

試用期勞動合同2

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 身份證號碼：

根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘有辦法，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本勞動合同，本合同為試用期間合同。

一、試用期限為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、工作崗位和勞動條件

1、甲方根據工作需要安排乙方在 崗位工作。

2、甲方應提供符合國家規定的勞動場所、裝置、設施和防護用品，保證乙方的安全和健康。乙方所從事的工作崗位，可能產生職業病危害的，甲方應如實告知乙方，乙方可以拒絕，也可以解除勞動合同。

三、試用期間勞動報酬

1、試用期間甲方以貨幣的形式於每月 日前支付乙方勞動報酬。試用期月工資 元。

2.甲方可以根據企業經濟效益變化情況，按照企業依法制定的工資管理辦法調整乙方的勞動報酬。

3、甲方支付給乙方的工資，不得低於市政府規定的最低工資標準，並不得剋扣或拖欠。

四、公司規章制度的認可條款

甲、乙雙方在簽訂合同後，即進行培訓。乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。 若公司規章制度無異議，須在公司規章制度上確認簽字。

五.保證書條款

乙方將在一份保證書籤字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、祕密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。

六、試用期間勞動合同的變更、終止和續訂

1.試用期間甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容。

2、試用勞動合同終止前10天，甲方以書面形式通知乙方合同的按期終止還是簽訂正式勞動合同。

七、試用期間勞動合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除試用合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的;

(三)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：

甲方不履行本合同的.;

甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;

甲方勞動安全、工作條件、工作時間不合國家規定，損害乙方安全、健康的;

甲方未按規定支付報酬;

乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。

乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。

其他約定事項

1.乙方在合同期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和公司相關檔案處理。

2.甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失，違約責任。 甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償; 乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失，違約金為 。

3、遵守公司保密守則;

勞動爭議

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，任何乙方有權在60日內，向勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁，對仲裁不服的，可自收到裁決書之日起15日內，向人民法院提起訴訟。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽字(簽章)後生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

試用期勞動合同3

甲方：____________

乙方：____________

根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限

自____年____月____日至____年____月____日，有效期為____________個月。

二、試用崗位

根據甲方的工作安排，聘請乙方在____________工作崗位。

三、試用崗位薪資

根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為____________元，該項報酬包括所有補貼在內。

四、甲方的基本權利與義務：

1、甲方的權利。有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰；對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

2、甲方的義務。為乙方創造良好的工作環境和條件，按本合同支付給乙方薪金；對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。

五、乙方的基本權利和義務：

1、乙方的權利。享有當地政府規定的就業保障的權利；享有公司規章制度規定可以享有的`福利待遇的權利；對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

2、乙方的義務。遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務；維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務：

試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；如員工業績突出並對公司有重大貢獻，甲方可根據實際情況酌情提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；乙方被正式錄用，方可辦理各項保險手續，試用期乙方不享受各項保險。

七、乙方的其他權利、義務：

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商的原則處理。本合同一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執一份。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

試用期勞動合同4

甲方：___

乙方：___

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期3個月，自___年___月___日起至___年___月____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：___

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為___元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前十五個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照1200元/月的標準發放報酬;若在職期間公司所發放物品有損壞或者遺失的，按照公司購進價格進行賠付。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的.;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方洩露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，並且繳納養老保險和住房公積金。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方宣告，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：___(公章)

乙方：___(簽字)

日期：___

試用期勞動合同5

甲方（網路公司）：

乙方：

身份證號：

根據國家勞動管理規定以及本網路公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為______個月，自______年___月___日至___年___月___日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在______工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為______元（含養老、醫療、住房公積金）。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務：

（一）甲方的權利

1、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

2、在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；

3、試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。

（二）甲方的義務

1、為乙方提供必要的工作條件；

2、負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。

五、乙方的基本權利和義務：

（一）乙方的權利

1、享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

2、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

3、試用期間如變更單位，須提前_____個月通知甲方，雙方協商終止試用合同。

（二）乙方的.義務

1、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

2、遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務；

3、維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務：

（一）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

（二）乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

七、乙方的其他權利、義務：

（一）試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

（二）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

（三）反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。協商不成可向________仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同一式____份，甲、乙雙方各執____份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

簽署日期：______年___月___日

乙方（蓋章簽字）：

聯絡電話：

簽署日期：______年___月___日

試用期勞動合同6

使用提示：現行法定工時制度分為，標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。

執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批准。

甲方名稱:

法定代表人/主要負責人:

住 所:

郵政編碼:

系方式:

乙方姓名:

身份證號碼/其他有效身份證件號碼:

住 址:

郵政編碼:

聯絡方式:

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《__市勞動合同條例》,甲乙雙方本著自願、平等的原則,經協商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。

一、合同的型別和期限

第一條 本合同的型別為:____。期限為:____。

(一)有固定期限合同。期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為:____。

二、試用期

第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條 錄用條件為:____。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方的工作內容為:________。

第五條 乙方的工作地點為:________。

四、工作時間和休息休假

第六條 乙方所在崗位執行_____工時制,具體為:_____。

第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定,具體安排為:_____。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定,確實由於生產經營需要,應當與乙方協商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第八條 本合同的工資計發形式為:____。

(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為:____,計件單價為:____。

第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條 本合同履行期間,乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險

第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

第十三條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方建立健全生產工藝流程,制定___作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境,並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位,並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責,並親自完成本合同約定的工作任務。

第十九條 甲、乙雙方經協商一致,可以變更本合同的內容,並以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

第二十條 經甲、乙雙方當事人協商一致,本合同可以解除。

第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除本合同。

第二十二條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

第二十三條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第二十四條 有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後,可以解除本合同:

(一)乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲、乙雙方協商,未能就變更本合同內容達成協議的。

第二十五條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同:

(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查,或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十、勞動合同的`終止

第二十六條 有下列情形之一的,本合同終止:

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十七條 本合同期滿,有第二十五條約定情形之一的,本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力後終止本合同的情形,按照國家有關工傷保險的規定執行。

十一、經濟補償

第二十八條 有下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經濟補償:

(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;

(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同並與乙方協商一致解除本合同的;

(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;

(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同,乙方不同意續訂的情形外,依照第二十六條第一項約定終止本合同的;

(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條 經濟補償按乙方在甲方工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經濟補償。

如乙方月工資高於本市上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

十二、補充條款和特別約定

第三十條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

第三十一條 乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。

競業限制的範圍為:______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,具體標準為:______,支付方式為:______。

十三、違反合同的責任

第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由於甲方原因訂立的無效合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由於乙方原因訂立的無效合同,給甲方造成經濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十四條 乙方違反服務期約定的,應承擔違約金為:______。

第三十五條 乙方違反競業限制約定的,應承擔違約金為:______。

十四、其他

第三十六條 本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的,按有關規定執行

第三十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章): __________乙方(簽章):__________

委託代理人 (簽字):__________

__年__月__日 __年__月__日

試用期勞動合同7

甲方：_________________

乙方：_________________

年齡：_________________

性別：_________________

學歷：_________________

專業：_________________

身份證號碼：___________

甲乙雙方共同確認本協議以下條款內容：

一、乙方在甲方_________部門試用，試用時間自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共計_________個月。

二、甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。

三、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓。

四、甲方按照公司的.規章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經申請批准後可提前轉正。

五、乙方享受公司試用期工資待遇。

六、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責，服從領導，與本公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。

七、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任並接受處理。

八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。

九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核准，應立即辦理工作移交手續。

十、乙方應於試用期滿前一週向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出書面簽字後立即生效，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：_______

_________年____月____日

乙方（簽字）：_________

_________年____月____日

試用期勞動合同8

甲方：_______________有限公司 （以下簡稱甲方）

乙方： （以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，甲乙雙方經平等協商、自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）本合同自雙方簽署之日起生效。試用期為 個月，乙方在各方面表現優秀或對公司做出巨大貢獻可提前轉正。此合同可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現未能認真履行本合同規定的勞動義務或所做行為給甲方造成巨大損失可依法予以終止。

（二）合同有效期限為：年 月 日至 年 月 日止。

二、工作任務

（一）乙方的崗位或部門： 。

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務。

三、工作時間

甲方實行每週工作日為五天，每日不超過８小時，平均每週不超過４４小時的工作制度。並保證每週乙方至少不間斷休息24小時。

四、有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受限制：

(一)發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；

（三）在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；

（四）必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；

（五）為完成國防緊急任務的；

（六）為完成國家下達的其他緊急生產任務的；

（七）公司特殊或緊急任務的,甲方需提前向乙方通知說明。

五、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日

六、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2．乙方試用期工資 元／月。試用期滿甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

3.甲方每月15日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

4.如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

七、勞動紀律及獎懲

（一）乙方應遵守甲方依法制訂的《員工行為規範》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（二）考勤制度等檔案詳見附件，乙方簽字確認後生效。

八、續訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以簽訂正式勞動合同。

（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批准自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。

（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；

1. 乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；

3.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

4.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的`；

5.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；

6.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

（六）有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：

1.在試用期內；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；

2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬；

3.甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的；

4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

5.甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其

他合法權益的，乙方可追究甲方違約責任。

（六）解除勞動合同的，應提前15天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應依約承擔的責任。

（七）乙方非依據本合同規定第

（八）甲乙雙方解除本合同，須提前7天書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

（九）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、技術資料，如數交還給甲方，如有遺失應予按價賠償。

九、其他

（一）甲方制定的《員工行為規範》、《考勤制度》作為本合同附件，具有同等法律效力。

（二）本合同未盡事宜按北京市相關法律法規執行。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）： 乙方（簽字）：

地址：北京市東城區普度寺後巷5號院 地址：

郵政編碼：100006 郵政編碼：

身份證號碼：

試用期勞動合同9

用人單位（甲方）名稱：

法人代表：

地址：

勞動者（乙方）姓名：

居民身份證號碼：

家庭住址：

電話號碼：

根據國家《勞動法》等法律、法規、規章的規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關於公司新進各類人員均需要試用的精神，在雙方平等自願、誠實守信的基礎上，制定本試用期勞動合同。

一、本合同為試用期勞動合同，雙方約定的試用期為（ ）個月，既自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、乙方的`聘用崗位為：（ ）

在試用期內，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

三、乙方在試用期間工資為（ ）元/月，此為乙方在試用期內的全部福利待遇。每月工資自乙方上班之日起次月( 4 )日發放工資，如遇節、假日順延發放。

四、乙方報到時，應向甲方提供有效的身份證原件，學歷證原件（學位證），職稱證原件，暫住證原件以及其他相關證件和證明。甲方將影印留底、歸檔。

五、在試用期內，乙方應遵守甲方的各項規章制度，行為規範，維護甲方的聲譽、利益。嚴格保守甲方的商業祕密，不得以任何方式披露、公開、使用或者幫助其他單位或個人使用甲方的商業祕密。

六、乙方如在報到後主動提出辭職，需提前三日以書面形式向甲方提出申請，工作時間不滿一個月當月工資按1000元/月發放。超過一個月的，工資按乙方實際考勤天數計算。

七、在試用期內，如甲方認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘資料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資發放標準參照第六條。

八、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或嚴重失職，給甲方經濟利益或社會聲譽造成損害的，或因乙方洩露甲方的商業機密，給甲方造成經濟損失，甲方有權立即終止試用並予以解僱。甲方有權向乙方進行經濟追償，情節嚴重的追究法律責任。

九、在試用期內，甲方將向乙方提供必要的公司規章制度、業務技能的培訓。

十、在試用期內，甲方將向乙方提供工作用手提電腦及工作用行動硬碟等辦公用品。如被乙方損壞或丟失，乙方須照價賠償。

十一、試用期滿前一週，乙方提出書面轉正申請，甲方對其做出工作表現評估，合格者成為公司正式員工並辦理轉正手續，甲方將與乙方簽訂正式勞動合同，轉正後，乙方享受正式員工待遇，並繳納社會保險。評估不合格者將予以解僱。

十二、乙方宣告，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後生效。

十四、未盡事宜，甲乙雙方協商解決。

甲方：（公章） 乙方：（簽字）

日期： 日期：

試用期勞動合同10

甲方：_________

乙方______

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為_____個月，自_____年_____月_____日起至年經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的工作部門為_______________，職務為_______________，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，

甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制

度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_______________元/月，乙方的工資甲方須按月發放。

四、乙方在試用期的考勤均按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、若乙方在非工作時間裡發生一些意外事故，一切後果均由乙方自負。

六、乙方每月工資自上班之日起的次月15日前由甲方發放，若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一週通知甲方，若乙方在試用期間自動離職則公司不發放其工資。

八、乙方如在試用期內提出辭職時須填寫《離職申請表》，甲方將按乙方實際出勤天數發放薪酬。

九、在試用期內，乙方不能勝任其崗位工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的及發現乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤發放。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的管理規章制度的;或故意嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方洩露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，公司有權衡量是否聘用該員工，如確定聘用該員工的將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月，延長期內仍不合格者，公司應予以其辭退處理。

十三、如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的.相關內容，並由雙方簽字。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

十四、有下列情形之一的，勞動合同立即終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方如因意外或身體狀況欠佳導致死亡;乙方被批准自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件已經出現。

十五、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;

)如乙方的行為觸犯了國家的法律、法規而被追究刑事責任的;

)乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

)如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退職手續。

十六、乙方宣告，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十七、本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。

十八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於_年_月_日起生效。

十九、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：_________

乙方：_________

日期：_________

日期：_________

試用期勞動合同11

甲方：____________________

身份證號：_____________________________

乙方：____________________

身份證號：______________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：__________________________。

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按______發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的'任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月______日左右發放，若乙方工作不足______個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周______或______，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前_________個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到後工作時間不滿______月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照_________元/月的標準發放報酬。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方洩露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，並且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過______個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方宣告，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十四、本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，經雙方簽字後起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方(公章)：_______________

乙方(簽字)：__________________

電話：________________________

電話：___________________________

_________年_________月_______日

_________年_________月_______日

試用期勞動合同12

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為 ___個月，自___年___月__日至___年___月__日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務：

1.甲方的權利

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務

為乙方提供必要的工作條件;

負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利和義務。

1.乙方的權利

享有國家法律法規賦予的`一切公民權利;

享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;

2.乙方的義務

遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;

維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利、義務

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章):

法定代表人簽字：

簽約日期：

乙方:

簽約日期：

簽約地點：

試用期勞動合同13

甲方：________________________________

乙方：________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_________個月，自__________年______月______日起至__________年______月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

1、乙方的崗位(工種)為：__________，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

2、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

3、乙方試用期工資為__________元/月，甲方按月發放。加班工資按__________/小時計算。

4、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

5、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

6、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月________________日前發放，若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合工廠實際情況逐日順延發放。

7、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一週通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由厂部按制度論處。

8、乙方如在報到後的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共__________後，按實際數額發放報酬。

9、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

10、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的。或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的.賠償責任。

11、在試用期內，因乙方洩露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失。或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

12、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過__________個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

13、乙方宣告，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

14、本合同一式__________份，甲乙雙方各執__________份，經雙方簽字後於__________年______月______日起生效。

15、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：(公章)__________乙方：(簽字)__________

時間：__________年__________月__________日

試用期勞動合同14

招聘方（甲方）：________________________________

受聘方（簡稱乙方）：____________________________

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條試用期限

試用期限為____個月（或_____個年）。即從_______年_____月_____日至______年______月日止。（在試用期內，甲方若發現乙方不符合錄用條件，可解除合同；乙方若發現甲方未履行合同，也可解除合同。）

第二條職務

甲方聘請乙方擔任_____職務，具體內容包括：_________________________。甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作時間

每週工作_______天，星期_____休息，每天工作時間為_____小時。上下班時間按甲方規定執行。

第四條勞動報酬

乙方在試用期間，月薪為_______元。試用期滿後，按乙方的工作能力、勞動態度和工作效率規定，根據評定的'級別或職務確定月薪。

第五條勞動合同的終止、變更、續訂和解除

1.勞動合同期滿，合同即應終止。如雙方同意續訂合同，應提前一個月辦理續訂合同手續。

2.經雙方協商，可以終止、解除勞動合同。

3.具有下列情況之一，甲方可以終止、解除勞動合同。

（1）合同期滿，有一方表示不再繼續簽訂勞動合同的；

（2）乙方應當嚴格遵守甲方單位的各項規章制度，遵守工作紀律、服從分配、堅持出勤保證完成規定的各項任務。如有違紀甲方將給與乙方警告或辭退；

（3）乙方因患病或非因工負傷，醫療期滿仍不能從事原職務或工作經調整後仍不能堅持正常工作的時候；

（4）甲方內部調整需要調整人員時。

4.具有下列情況之一，乙方可以解除或終止勞動合同。

（1）合同期滿，不願繼續續簽訂勞動合同的；

（2）甲方違反勞動合同條款，侵害乙方合法權益的；

（3）甲方不違反勞動合同條款，侵害乙方合法權益的；

5.任何一方提出解除合同，均應提前一個月通知對方。

第六條違約責任

1.乙方擅自解除合同，應賠償甲方損失費，償付給甲方違約金________元。

2.任何一方違反本合同規定而給雙方造成經濟損失的，應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。

第七條其他補充事項。

本合同於_________年________月_______日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可參照以下兩條款解決處理：

（1）依法向勞動合同的管理機關請求處理；

（2）依法向__________人民法院起訴。

本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份

甲方（公章）：______________乙方（公章）：________________

法定代表人（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

試用期勞動合同15

用人單位(甲方)：

地 址(甲方)：

職 工(甲方)：

使 用 說 明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、合同參考文字中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上/。

四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在合同參考文字第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文字第十二條中註明並約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文字第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低於集體合同的約定。

八、雙方經協商一致後，對勞動合同參考文字條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文字第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一併履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。

十、本文字不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：

戶籍地址：

經濟型別：

通訊地址： 通訊地址：

聯絡人： 電話: 聯絡電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同的型別和期限

第一條 本合同的型別為：____。期限為：____。

(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。

二、試用期

第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條 錄用條件為：____。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方的工作內容為：____ 。

第五條 乙方的工作地點為： ____ 。

四、工作時間和休息休假

第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。

第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為: 。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第八條 本合同的工資計發形式為：____。

(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。

第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險

第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本合同約定的工作任務。

第十九條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，並以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

第二十條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二) 未及時足額支付勞動報酬的;

(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：

(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十、勞動合同的終止

第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力後終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。

十一、經濟補償

第二十八條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;

試用期勞動合同樣本二

__有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經營企業，現聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，於__年__月__日簽訂本合同。

第一條 乙方工作部門

____職位(工種)：

第二條 試用期 乙方被錄用後，須經過__個月的`試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條 工作安排 甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

第五條 生產、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條 工作時間 乙方每週工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。

第七條 勞動報酬 甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，並按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫卹費、退休養老金及其它勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節、五一、十一等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條 勞動保護 甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

第十條 勞動紀律 乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。

第十一條 獎懲 甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，於__年__月__日到期。

第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方：

乙方：

公司總經理(或其代表)簽章

職工個人簽章

__年__月__日