很多畢業生都很容易在面試的時候回忽略一些東西，也就是這些容易出錯的地方，往往就是面試失敗的主要原因。特別是會計面試的畢業生，更加要注意了，並不是事情小就不用注意，也不是我知道怎樣會就不用留意，就都是往往出錯的主觀原因所在，所以不要因事小而不為。
方法/步驟
1面試的溝通技巧
面試最關鍵的就是“不打無準備之戰”。求職者務必在面試前，瞭解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達是最為理想的。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達，往往會影響HR其他工作的開展。到達目的地後求職者應耐心等候，許多的公司會要求求職者填寫一份應聘表格，或是安排其他方面的測試等。
2沉著冷靜的面試技巧
求職者在見到HR的時候，應該主動地和HR打招呼，問候對方，並且感謝HR給自己這樣一個非常好的機會。這樣的開場白會使HR感到自己非常受尊重，同時HR也會對求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準備工作，那麼面試就沒有什麼可怕的了。一般HR在一開始的.時候都會通過一些社交話題幫助求職者放鬆情緒，消除求職者的緊張戒備心理。
在回答HR所有的問題時求職者要沉著冷靜，不卑不亢。千萬不要喧賓奪主。一些求職者往往經過了數次的面試以後，基本上了解了HR在面試中會提一些什麼樣的問題，一旦有開口的機會，就滔滔不絕起來，從自己的個人情況說到工作經歷，再說到離職原因，最後說到個人脾性等等。這樣的求職者是不會讓HR喜歡的。
3面試的心態很重要
當求職者知道面試即將結束時千萬不要在HR面前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子。因為HR在和求職者在一番“鬥志鬥勇”之後也會感到體力和腦力上的疲倦，HR希望得到求職者的充分尊重。聰明的求職者會起身表示告辭，同時用“同您談話我感到很榮幸”或“感謝您給我這次面試機會”這樣的辭令結束談話。這樣的辭令會令HR感到很舒服，自己的勞動得到了誇獎，當然對求職者的印象也就加深了。
4不要急於詢問結果
HR對求職者的印象面試即將完成時，事實上HR的心裡早已有了答案：是否給求職者第二次面試的機會。許多的HR在結束時不管求職者成功與否，一定會給一個答覆，這只不過是個時間、方式的問題(一般大約是在一個星期以內)。可是千萬不要在當時就急切地詢問“請問我下次的面試時間是在何時?”，或是“您認為我怎麼樣?”薪酬福利方面也不要急於詢問，都是給面試官印象不好的因數。
原作者：小天
