1、以徵求內勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業務的陷阱。
公司開始可以是以招聘祕書、行政人員為名目，吸引一些社會經驗不足的求職者加入，正式上班後，這些求職者才發現沒有底薪、更沒有員工福利，根本就是叫你去拉業務。
2、先花錢後賺錢的陷阱。
有些公司對那些不具備條件的求職者，宣稱可以培養為“某某師”，而實際上是讓求職者先購買產品或是選修課程。公司往往會在求職者繳費後才講出種種特殊情況或內部規定，以規避其當初的承諾，使求職者花了錢後，賺錢的希望卻大大落空。
3、虛假招聘陷阱。
一些單位到處貼一些“招聘啟事”或在非主流媒體上登虛假廣告後，臨時在寫字樓租一間(套)辦公室，掛上“經理室”、“財務室”或“人事部”的招牌，進行虛假招聘，嚮應聘者收取報名費、押金、服裝費、證件費等名目不同的費用後，告訴應聘者“你已經被錄用，×月×日來此處報到，正式上班”。當受騙者按指定的時間來此處“上班”時，才發現已是人去房空。
4、薪酬陷阱。
一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個含糊的`月薪數字，然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。
5、抵押陷阱。
雖然國家勞動部門早就明文規定，任何企業在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業證等作抵押。但是，目前仍有相當多的企業以便於管理為由向求職者收取押金，或抵押身份證。企業在收取押金或身份證之後，便會為所欲為，求職時一定要小心。
6、試用陷阱。
一些單位在試用期即將結束時，便以各種理由，炒求職者的“魷魚”。這樣一來，求職者交了培訓費不說，還給老闆白乾了幾個月。因為在試用期內，一些老闆不給報酬，理由是他提供了讓你學習技術的機會，並且你在試用期期間，無可避免地損耗了工廠的原材料，沒有要你賠他的損失已是不錯了。
