職場個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。下面是小編收集的應屆生求職簽約注意事項，希望大家認真閱讀!
1.戶口：
一般一個單位對應屆生戶口有四個選項：保證解決戶口、盡力解決戶口、不保證解決戶口、不解決戶口。在外部環境下(如就業形勢和戶口政策)，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位鳳毛麟角，所以，應屆生一定要在兩者中間權衡輕重。
2.待遇：
最重要的一點就是要看你真正拿到手的月收入/年收入。這是簽約前必然要談的部分。不要看表面上的錢，也不要聽HR說可能的收入。因為，你得評估下你真正拿到手的錢是否能和當地的'平均消費水平持平，否則，你可能變月光或啃老。待遇主要包括：工資(稅前稅後)、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金。
3.工作內容：
要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，在公司所處的地位。一般來講，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關鍵還要看你的工作有沒有技術含量，對於你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對於你跳槽、升職有沒有幫助。
4.加班/出差情況：
對於有些公司來說，加班是在所難免的，如基本上絕大多數IT企業都要加班;而對於有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現場工程師、HR、銷售等。對於這些，要問清楚加班是否有加班費，出差是否有出差補貼。一定要問清楚，因為都是自己的合法權益。
5.培訓：
對於應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那麼可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。
6.發展機會：
在考慮發展機會這個因素時，應主要考慮三個方面：行業背景——要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀;公司背景——要考慮這家公司在行業中所處的地位，目前的發展狀況、經營業績，以及未來的發展預期;個人機會——要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位升職機會、發展前景。
7.簽約年限及違約金：
一般單位籤3年，也有籤5年的，還有的單位籤1年，此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你籤一個競業禁止合同，不同單位情況不一樣。同時，違約金也會有相關規定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來拴住你。
8.三方違約金：
三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然後寫到三方協議的備註欄裡。
9.公司口碑：
這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網上搜索關於這家公司的評價，也可以問問在裡面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果大多數人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考慮。
