我是一家物流公司的駕駛員，我們公司實行的是不定時工作制，一個月做滿該月正常工作的時間就行，超出來的.時間算加班，公司每年有12天年假。現在的問題是，比如，我這一個月已經超出了本月工作時間8小時，但我又休了一天年假（我們一天年假按8小時計算），等到月底時，公司會將你所加的8小時扣除，同時年假也會相應的扣一天，這樣我們就相當於本月原本的8小時加班費沒有了，還少了一天年假，這樣一算就等於我休了兩天，但實際只休了一天。公司給出的理由是，你休了一天年假，就等於你本月的工作時間沒有做滿，還差8小時，就用你加的8小時來頂。請問，我們公司的說法對嗎？年假在不定時工作制中可以算做工作時間嗎？有沒有相應的法律條文了？謝謝了！