學生學期課程總結範文

一般學生是如何安排自己的學期課程呢？下面大家就隨小編一起去看看相關的課程總結吧！

回顧這一學期所經歷的風風雨雨，失去與所得，我從中學會了許多，感悟了許多。從剛剛開始的一事不懂到現在的的稍有幾分成熟穩重。我覺得我有了很大的進步，這些進步是進入我們政法學院學生會工作之後從無形中所收穫的，是自律委員會給了我這樣一個發展平臺。它磨鍊了我的毅力，鍛鍊了我的意志。我一直告訴自己：選擇了就不放棄，選擇了就要堅持到底!

在自律委員會，我的主要工作是每週2都要進行的宿舍衛生例檢，宿舍衛生檢查的工作使我得到了許多鍛鍊。我從中知道了怎樣與周圍的同學進行溝通，取得他們對我的工作的支援與理解，也學會了如何化解矛盾，更好得與他人相處。因為我們部門的特別性——自律兼生勞，所以我們也要與校自律一起來進行宿舍紀律的突檢與例檢工作，看起來這些工作是很多，實際上在做的時候，卻並沒有感覺到很辛苦。生活因充實而更加精彩。

在這個學期中，給我印象最深的是寫宿舍自管委員會的章程。因為以前從未寫過這一類的東西，所以剛開始時不知道從何下筆，同時也是由於自己個人有懶惰的心理，不想花太多時間在上面，所以，交上去的都被叉掉了，最後不斷的進行修改，才和同學們一起完成了這項工作。

我們部門這學期自己舉辦的最大的活動就是我們學院的宿舍文化節，從前期的準備到最後的總結和表彰大會，差不多用了一個月的時間，因為以前自己部門從未舉辦過這種活動，在參加其他部門辦的活動時，總喜歡去發表評論，細數活動的缺點。在我們部門自己舉辦的活動我自己親身參與整個過程後，我發現要成功的舉辦一個活動真的不是一件小事，這中間有很多的因素要考慮，有很多事情要去協調和安排，我們在參加活動時不能一味得去挑人家的不足之處，這裡面都傾注了很多人的勞動和汗水。所以，要學會去尊重、學會理解。

其次，我做的工作就是後勤工作了，為男籃女排的訓練做後勤、比賽時當拉拉隊員為他們加油。從總體上看，有的時候，我個人還有周邊的一些同學，有時都會覺得我們的學生會有點形式主義，這便是我們的工作失誤的表現。沒有把服務廣大同學作為自己的工作要求，做事時不夠勤快，喜歡踩點是主要的缺點。

學生會的這一年的工作就快結束了，很感謝這個舞臺為我提供的這麼多的學習和鍛鍊的機會，拓寬了我的視野，使我學到了很多在書本上學不到的東西。

20XX年下學期工作基本結束，總體來看本學期的工作取得了不錯的成效，雖然工作過程中依然存在失誤，但是在本學期無論是日常工作還是舉辦活動，都能夠比較順利的完成，在學期末對本學期的工作予以總結。

一、日常工作：

1、例會

2、值班

3、與各個校區的合作

　二、日常工作中的問題：

1、大多成員對例會的形式有意見，下個學期應該有所改革。

2、在值班的時候不知道該做什麼

3、平時工作較少，大多成員不知道做什麼

(要讓每一個成員感到每時每刻自己都是辦公室的一員，這樣就會經常想辦公室的工作，不會感到盲目)

三、本學期舉辦的活動：

1、大型調研活動

2、校園歌手大賽

3、女生周

在這些活動中辦公室承擔的任務有：

活動前期的宣傳(橫幅、海報、擺臺、宣傳單頁等)、物資準備、布場，活動中期執行任務，處理活動中的突發事件，照相和活動後期物資整理、新聞上傳、檔案整理等。

　四、工作中出現的問題：

1、物資採購的時間比較晚(活動策劃物資清單提前完成)

2、宣傳力度比較小，方式少

3、贊助的確定時間比較晚，對活動的影響很大

4、各部門不協調，意見不統一，導致部分任務出現偏差

5、活動安排不夠詳細，很多問題現場安排

(活動之前儘可能的安排好活動中的任務)

6、活動中工作人員對自己工作具體要求不清楚

(安排工作時應該儘可能的詳細，全面)

7、活動中的檔案沒有整理好

8、部門成員對工作中出現的問題反思不夠

　五、工作中反映出的其他問題：

1、部門內部和各部門之間的交流比較少

在平時的工作中各個部門在一起工作的時間比較少，又不能夠一直舉辦活動，由於沒有較好的方式給部門之間成員交流，甚至部門內部人員交流也比較少。

2、部門成員的積極性下降

本學年的第二個學期，不得不面臨部分成員退出的現實，大家的工作積極性明顯下降，遲到情況比較嚴重，工作態度有所轉變，對學生會的工作有較大的影響。

3、成員對自己的工作思考較少

無論是平時工作還是活動中的任務，成員不能夠對自己的工作進行思考，機械的完成安排的任務，一旦出現特殊情況不知道該如何處理

六、工作心得：

在學生會工作工作已經近一年，組織參加了不少的活動，在一次次活動中同樣也收穫很多，提高的不止是自己的'工作能力，還有自己的思維方式等等，而且在辦公室讓我感受到的不是同事之間簡單的工作，更多的是朋友之間的溝通與合作，感到更多的溫馨與快樂。

至今總結下來對辦公室(甚者是學生會)以後工作可能有影響的幾點：

1、注重部委思想的培養

辦公室的工作多而雜，不但需要細心和耐心等，一種適應辦公室的思維方式，一種相對成長的思維方式更有助於部委的成長和工作。

2、更注重新部委的工作

這不止是部位來到的第一個學期，第二個學期更加重要，因為剛到的時候大家的好奇心會使積極性維持一定時間，更注重部委的工作，會讓部委感受到自己和自己的工作時刻受到關注，能夠較好的提高部委的積極性。

3、儘量把部門的工作平均安排給每一個人

最好不要將較多的工作明顯的安排給一個人，建議最好不要提前提拔副主任，讓大家感到所有人是平等的發展(不會打擊積極性)

4、活動的策劃要儘可能的完善

活動策劃儘量完善，並且要儘量每一個工作人員對活動達到最大的瞭解程度，這就要求活動策劃要在活動開始前較早的完成，對準備工作也有利

5、辦公室系統化

做出“框架”，一個給大家工作最低標準的“框架”，並不是限制大家的創新，而且減少對(副)主任的依賴，也有助於成長進步。

　七、有關下個學期的建議：

1、部門文化的建立

2、回饋制度的完善

3、增強成員之間的交流

4、更注重部委工作

5、副主任工作角度的改變

(從負責制逐漸變為輔佐制，在帶新部委方面)

6、活動檔案備份整理好

(即是辦公室的本職工作抓起來)

7、招新時在平時的基礎上更注重個人的特長

本學年即將結束了，每個人在這裡都留下了一年的印記，在每個人的心裡留下了不同的印象，每個人對我們辦公室做出了自己的貢獻，有了自己的收穫，同樣希望學生會下一屆做得更好，辦公室更好，感受到家的溫馨，需要大家共同創造!