求職者要小心招聘陷阱

在浙江餘姚城區金型路一幢廠房的一次求職面試中，求職面試官李老闆試圖對參加求職面試的小張施暴。幸虧這名21歲的女大學生以跳樓相逼，為自己贏得了救援機會。此事值得所有求職者警醒。現有招聘模式下，加上求職難，讓數量龐大的求職者處於資訊嚴重不對稱的買方（招聘方）市場。如果不加強監管，求職者很容易受到傷害。

作為一名即將畢業的大學生，我和周圍同學蒐集就業資訊，主要是通過網路。大的騙局我到目前為止還不曾親歷，倒是在某知名招聘網站找兼職的過程中，發現有很多類似“在家為論壇灌水，日收入一百元”的誘人資訊。最後經過網路註冊、登記等一番折騰，個人資訊洩露無遺，但註冊之後就再也沒下文了。

最近，我的同學看到學校BBS釋出了一則某研究所的招聘資訊。他按資訊中提供的地址找了半天也沒發現這個單位，與資訊中的門牌號對應的竟是一家髮廊！後來，他找學校相關負責老師要到了資訊提供者、某副館長的聯絡方式，可無論是手機還是座機，都沒人接聽。再後來上網查詢相關研究所的資訊，結果什麼也找不到。

此前，政府部門曾下大力氣對網站的'不良資訊進行整頓，能否也規範一下市場上大大小小招聘網站的招聘資訊釋出？可否建立事前稽核、事中監督、事後接受反饋這樣更正規、更讓人有安全感的資訊釋出機制？

招聘不應僅是用人單位和求職者的事情，政府在創造就業機會的同時，還應切實加強對就業招聘過程的規範和監督。而招聘資訊的釋出，只是其中的一個方面，近來社會輿論反響強烈的個人資訊洩露現象、招聘單位公然出示具有就業歧視的招聘條件，以及用人單位花樣翻新地將應聘者折騰一番不了了之的現象等，都需要政府予以重視和採取切實可行的應對措施。