人事行政專員的職責1
1、分部工資表與檔案的稽核,核對檔案人數與現場人數是否相符;對檔案與分部人數不相符的處理與跟進;
2、員工勞動合同的編號整理、存檔;
3、公司人事檔案變動的輸入、員工工資異動的處理;
4、完成每週的分公司人力資源週報;
5、與甲方對接檔案處理;
6、監控的.管理
人事行政專員的職責2
1、負責管理處理日常行政後勤工作,做好會議管理、公司檔案檔案管理等。
2、負責前臺客戶接待、基本諮詢及引見,來訪人員登記工作。
3、負責與公司人力資源部對接相關行政人事工作,如招聘、入職、轉正、考勤等。
4、維護公司日常辦公秩序和辦公環境;
5、完成公司交給的其他工作任務。
人事行政專員的職責3
1.負責區域員工的人事檔案管理工作,為人事變動提供參考和依據;
2.負責固定資產管理及辦公用品的.管理工作;
3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務管理工作;
4.負責員工體檢工作,並建立和更新員工健康檔案,發現患有傳染病、面板病及精神病等均要及時報備上級,進行合理地處理勞動關係;
5.績效考核的彙總工作及月考勤的彙總;
6.協助區域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;
7.員工制服訂製的彙總工作及文具的發放工作;
8.區域發文通知的草擬及執行追蹤;
9.其它區域人力資源專員(主管)的協助工作。
人事行政專員的職責4
1、釋出招聘廣告、篩選簡歷、電話面試、面試安排等。
2、員工入、離職安排。
3、文件資料整理、登記、存放等。
4、每月費用的`申請。
5、供應商管理。
6、協助公司集體活動組織與安排。
7、培訓協調及安排。
8、績效管理。
9、領導安排的其它工作。
人事行政專員的職責5
1、組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的'組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位與崗位規範,建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘,通過多種為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂及其保管工作。
5、負責社會保險及商業保險的辦理。
6、負責建立健全員工的人事檔案。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監察。
9、負責協調員工關係,解決勞動糾紛。
10、保管公司印章、證件,存檔公司重要合同、檔案。
11、管理固定資產、辦公用品及勞保用品。
12、上傳下達,與各部門溝通協調,提供後勤保障服務。
人事行政專員的職責6
1、招聘:負責與用人部門、上級溝通職位需求、釋出職位資訊、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作;
2、培訓:協助部門負責人完善培訓體系,負責開發課程、授課及後續課程培訓組織、落實等工作;
3、企業文化:協助部門負責人進行企業文化建設等工作。
4、員工關係:負責人事檔案管理,入離職、轉正、勞動關係處理。
人事行政專員的職責7
職責描述:
1、 負責員工活動與團建工作,促進員工凝聚力,推行公司各類規章制度的實施;
2、 獨立完成崗位職責職位要求流程,包括崗位釋出、人才搜尋、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優化和維護崗位職責職位要求渠道;
3、 協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續;
4、 負責公司人力資源規章制度、工作流程的`制定和完善,落實公司各項人力資源政策。
職位要求:
1、 人力資源、心理學、行政管理等相關專業,5年以上人力資源相關領域工作經驗;
2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關法規及政策,推進用工規範管理,解決勞動爭議;
3、 熟練掌握崗位職責職位要求技巧,精通常用的面試方法和人力資源相關知識;
4、 會用釘釘;
5、 完成領導交派的其它臨時任務。
崗位要求:
學歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
人事行政專員的職責8
1。負責招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選,具備一定的招聘技巧,熟悉招聘渠道;
2。協助建立健全公司人力資源制度;
3。負責勞動合同及人事檔案的`管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作;
4。負責公司集體活動的策劃與組織實施;
5。負責辦公室日常行政事務管理;
6。完成領導交代的其他工作。
人事行政專員的職責9
1.負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;
2.協助總經理進行公司日常工作管理,協調各部門之間的關係,做好上情下達、下情上達;
3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查,及時發現問題並解決;
4.企業文化建設,集體活動策劃組織,比如旅遊,聚餐,下午茶,年會,羽毛球等;
5.檔案和檔案管理,企業資料和產品資料編輯整理稽核
人事行政專員的職責10
1、行政工作包括但不限於部門辦公用品申購、領料、物資管理;
2、負責員工飯堂報表、宿舍水電費等制定,辦公室衛生監督等;
3、員工假期統計,考勤統計等;
4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、採購系統等申請及開通,名片申請等;
5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;
6、花名冊、通訊錄管理與更新;
7、勞動合同續簽事宜;
8、健康證費用報銷;員工健康證過期提醒及健康證儲存管理;
9、協助做好員工宿舍、員工飯堂管理;
10、協助員工活動組織、員工培訓等;
11、話費計提報銷事宜;公車相關費用報銷事宜等;
12、上級領導交辦的其他工作。
人事行政專員的職責11
1、協助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊
2、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同
3、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
4、協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協助組織處理員工投訴和勞動爭議
5、根據人事檔案管理有關規定,做好公司員工人事檔案整理、資訊化更新工作,做好檔案保密管理
6、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等內容的`移交工作,並進行離職原因分析
7、完成上級交辦的其它臨時性工作
人事行政專員的職責12
1、負責公司招聘工作,招聘的篩選與邀約、者的招待和填表統計;
2、員工的績效考核和考勤統計;
3、負責辦理員工入、轉正手續,以及員工日常請假和休假的管理和統計;
4、組織和開展員工活動,做好員工關懷,協助上級進行建設;
5、制定、規範和優化公司各項制度,監督公司和獎懲制度的執行;
6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事資訊資料的及時建檔與更新;
7、負責辦公用品等的發放、清點與採購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;
8、各類通知檔案的.撰寫與下達,以及辦公室衛生工作的輪值安排;
9、上級交代的其他雜事等。
人事行政專員的職責13
1、執行、實施員工招聘、培訓、績效考核、考勤管理等人力資源管理工作;
2、辦理員工入職、離職、異動等相關人事手續;
3.管理勞動合同,人事檔案資料的`維護更新,月度統計表格彙總;
4、協助部門經理做好人事工作事項,完成上級交辦的其它事務性工作
5、協助開展公司企業文化建設工作;
人事行政專員的職責14
1、根據部門人員需求,開展人員招聘工作;
2、辦理員工各項人事手續;
3、負責統計員工考勤資料,核算薪酬績效資料;
4、管理辦公室行政事務及企業文化類活動執行;
6、負責採購辦公室用品;
7、完成領導交代的臨時性工作等。
人事行政專員的職責15
宿舍的.管理、安排與調整,宿舍維修安排,每月月底水電分配扣費計算;
辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發放、管理;
負責行政檔案通知擬定、傳達、公佈及實施;
負責安全生產管理及與安監辦對接,安監資料提交;
接待客戶訂餐和預訂酒店
飯票的領取與發放;
與管理處工業區相關問題聯絡;