在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以有效規範操作行為。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的人事助理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事助理崗位職責1
職位描述：
公司世界500強單位(福利待遇非常優厚，晉升空間大)因公司規劃，正在崗位職責描述崗位要求(售後服務人員，人事助理，儲備幹部。) 非誠勿擾。
崗位職責:
1 ， 你可以是應屆畢業生，有抱負理想就可以。
2 ， 你可以學歷不高，但是要有志氣。
3 ， 你可以沒有工作經驗，但是你必須要有格局。
4 ， 你有很大的能力，就是缺少一個好的平臺，那麼這裡就是你的最佳選擇，只要你努力，就可以有自己想要的未來。
薪資待遇:
1，底薪3400＋績效獎＋季度獎＋年終獎＋長期服務獎＋養老津貼＋各種旅遊等...
2，正常綜合工資都在8000~15000左右，上不封頂。
3，經公司錄用，公司給於專業化免費帶薪培訓平臺開放自由，晉升公平，待遇優厚。
4，每年晉升調薪4次，工資上漲20％。
公司福利:
1，帶薪培訓，公司旅遊，節日問候，過節獎金＋禮品等...
2，每年公司會組織擴充套件，旅遊。
3，每季度生日會禮品。
4，每月公司組織集體聚餐等各種活動。
工作時間:
早8:30—16:30。週末雙休，節假日休息。
注意了:早上不影響送孩子，下午不耽誤接孩子。
人事助理崗位職責2
1、負責公司日常會議組織協調，內外郵件、函件的接收和傳達
2、負責總經理日常行程安排，協助總經理與部門間的資訊溝通傳達;
3、負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作;
4、協助HR招聘、崗前培訓、考勤;
人事助理崗位職責3
1、完善體系和行政人事管理制度，制定薪酬方案，實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控；
2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，提供人力資源資訊支援；
3、負責員工的招聘、入職、培訓、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人員增減調配等；
4、制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行；
5、員工日常紀律、考勤、安全等管理；
6、行政辦公日常事務處理；
7、協助總經理管理團隊日常動作；
人事助理崗位職責4
1、負責公司人員招聘，開發並維護各招聘網站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、複試跟進等;
2、負責員工入職、離職、轉正、異動、合同手續辦理等工作;
3、負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務的社保管理工作;
4、協助員工培訓的前、後期籌備工作;
5、完成上級交辦的其他人事事務性工作;
人事助理崗位職責5
根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，負責公司人力資源工作的規劃，建立、招聘、培訓等人事程式;
負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調動、離職、晉升、報表、檔案、培訓、績效等;
負責公司員工福利、社會保險等工作的綜合辦理。
做好員工考勤、獎懲管理。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
負責公司各類大小福利方案，團建、年會，旅遊等活動;。
幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
加分項：打造企業文化的經驗;。
人事助理崗位職責6
崗位要求:
1、身高1、6米以上,形象氣質佳。
2、一年以上行政工作經驗,優秀應屆畢業生亦可考慮。
3、熟練使用辦公軟體。
4、責任感強、勤快、反應靈敏。
簡歷請附照片。
工作內容:
1、接待來訪人員,收發檔案快遞;
2、負責員工每月考勤;
3、負責公司員工社保、公積金事宜;
4、車輛管理;
5、人員招聘;
6、員工入職及離職手續的辦理;
7、辦公裝置、用品的購置、管理;
8、領導交辦的其他工作。
人事助理崗位職責7
1、管理員工資訊及勞動合同等各類人事資料，完善公司各項人事資料資料;
2、完成公司人力資源流程性工作：招聘、入職、轉正、合同、離職等手續辦理;辦理人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休和辦理轉移保險、社保及公積金繳納、生育津貼、工傷申報、穩崗補貼等相關手續;
3、協助開展培訓、薪酬福利、績效考核、目標管理等各項工作。
人事助理崗位職責8
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;
3、釋出招聘資訊，篩選應聘資料，組織、安排應聘人員的面試;
4、組織並策劃活動方案，使活動順利進行並達到預期效果;
5、負責公司行政事務性工作;
6、上級交辦的其他事項。
人事助理崗位職責9
資產管理專案助理崗位職責
職責描述：
1.協助發掘專案機會，建立專案資源渠道；
2.協助開展實施股權投資、信貸業務；
3.參與專案實施後的管理.
任職要求：
1.985或211重點大學全日制金融、經濟、財務相關專業碩士及以上學歷；
2.有在證券公司投行部、金融行業相關工作經驗者優先；
3.28歲以內，家在河南或有意願回河南工作
人事助理崗位職責10
崗位職責：
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；考勤管理與相關檔案存檔；
2、編制員工工資報表，保證工資的按時發放；
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的`建議；
4、負責員工各項福利保險統計、製表、繳費、基數核定等工作；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、管理員工檔案，處理員工關係，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；
人事助理崗位職責11
職位描述：
【急聘】來電預約，可優先面試，面試通過第二天可上崗！
崗位職責①
1.公司的文件、表格製作。
2.負責公司後勤、保潔、採購等工作。
3.統計公司各種表格資料
4.檔案、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄；
5.列印檔案、影印資料；。 崗位職責②：
1.負責各部門職位描述與崗位職責任職要求工作，執行職位描述與崗位職責任職要求工作流程；
2.協調、辦理員工職位描述與崗位職責任職要求、入職、離職、轉正、晉升等手續；
人事助理崗位職責12
1、負責現金、發票的驗證，保管，簽發支付工作；
2、嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用，及時與銀行定期對賬；
3、做好每月的票據整理、交接工作；
4、保管、採購辦公用品，維護辦公裝置；
1、負責行政相關工作，如：電話轉接、訪客接待、快遞信件收寄等；
2、負責辦公室日常事務的處理：訂水、辦公室環境監管等；
3、負責日常辦公用品的採購及領用登記事宜；固定資產盤點與登記；
4、負責公司辦公裝置的維護及管理；
5、協助部門領導組織公司員工活動；
6、負責員工的招聘、入職和離職手續辦理；
7、負責公司員工考勤統計；
8、完成領導交辦的其他事宜。
人事助理崗位職責13
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作；
6、負責考勤及工資績效的核算；
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
9、負責組織企業文化的建設工作，包括公司的慶典、年會的安排、會務的組織、文體活動的安排等；
10、協助上司來制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行；
11、協助上司來制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；
13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行；
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行；
16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件；
18、協助公司各個部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
19、負責企業資產配置（包括辦公裝置、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
20、其他突發事件的處理。
人事助理崗位職責14
1，根據您的要求釋出招聘資訊，並負責維護招聘網站。
2，負責面試的預約接待及初次面試。
3，建立和維護人事檔案負責簽訂和勞動合同的變更。
4、執行招聘流程協助辦理員工入職升職，調任離職等手續。
5領導安排的其他任務。
人事助理崗位職責15
崗位職責
職責描述:
1、全日制碩士研究生及以上學歷,專業不限;
2、性別:不限;
3、年齡:35歲以下;
4、良好的職業素養,文筆好,人品佳,熟練使用各種辦公軟體;
5、思維敏捷,學習能力強,具有獨立分析和系統思考能力;
6、具有前瞻的戰略目光,做事沉穩,優秀的全域性統籌、計劃能力,良好的溝通與協調能力;
7、知識結構較全面,能夠迅速開展與公司業務有關的工作,具備對企業中長期發展戰略研究及擬定公司業務發展戰略和經營策略的能力;
8、具有駕駛執照,駕車熟練,熟悉北京路況。
任職要求:
一、財務助理
1、協助總裁梳理公司財務體系及戰略規劃,對企業財務活動進行全域性性、長期性和創新性的籌劃,並確保其執行的過程,包括融資戰略、投資戰略及生產經營戰略;
2、負責梳理並持續優化公司財務報告體系;
3、協助總裁定期對企業經營狀況進行階段性財務分析與財務預測,向總裁提供財務分析預測報告,提出合理化建議或意見;
4、熟悉稅法;熟悉賬務處理。
二、人事助理
1、協助總裁處理人力資源相關事務,負責梳理並持續優化公司人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
2、推進公司企業文化建設,提高團隊戰鬥力;
3、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動;
4、熟悉人力資源管理中各模組的原理與應用以及法律法規政策。
三、行政助理
1、負責貫徹落實總裁(或集團月度會)的方針與政策,並且協助總裁(或集團月度會)制定行政計劃;以及負責起草集團的管理制度、規章、條例;
2、負責部門制定與規章的制定;
3、負責與集團各部門的溝通、協調工作;
4、參加總裁辦公會、重大業務會議,以及監督和檢查會議決議執行情況。
