隨著社會一步步向前發展,崗位職責使用的頻率越來越高,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理許可權、管理職能、主要職責等。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢?下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責 ,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
人事專員崗位職責 1
崗位職責:
1、協助上級擬定公司的各項規章制度,並監督各部門執行情況;
2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的'簽訂、續簽與管理並及時報告給上級;
3、負責收發傳真,影印資料檔案等;
4、負責離職員工的善後處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
5、負責企業資產配置(包括辦公裝置、辦公用品和網路)的管理工作,包括清點、維護、登記,公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費用的繳納;
6、負責協助上級主管組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
7、協助上級制定各部門崗位職責說明書,報批後監督並執行;
8、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃
職位要求:
1、人力資源、企業管理或相關專業大專及以上學歷;
2、1年以上相關工作經驗,熟練使用辦公軟體,熟練擬寫各種行政公文;
3、具有很強的組織協調能力,良好的應變能力,執行力強,抗壓力強;
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
人事專員崗位職責 2
1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4.協同公司人員招聘計劃、執行招聘流程工作;
5.負責員工勞動合同的.簽訂及其保管、辦理員工入職、轉正、調動、離職等工作;
6.建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時錄入、更新員工的個人資訊和資料;
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8.協助開展公司培訓計劃、組織員工參加培訓,培訓效果的跟蹤、反饋及評估;
9.負責公司員工薪酬福利、社會保險等工作的綜合管理,做好員工考勤、獎懲管理;
10.組織實施員工績效考核,負責績效考核資料的定期統計彙總、上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議;
11.負責人力資源資訊上傳下達工作,負責協調員工關係,解決勞動糾紛;
12.完成上級臨時交辦的其他人事日常工作。
人事專員崗位職責 3
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新,組織和協調各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3、與昂人事資訊管理與員工檔案的維護,及時更新員工的個人資訊和資料,核算員工的薪酬福利等事宜;
4、協助領導編寫、修改和推進實施各類人事規章制度;
5、引導、接待公司來訪賓客,完成上級交辦的其他工作。
職位要求:
1、大專及以上學歷,身高160cm以上,容貌端正,形象氣質佳;
2、工作效率高,耐心細緻,服務意識強,具有保密意識;
3、優秀的`語言和文字表達能力,良好的溝通、協調能力,較強的策劃、計劃、組織、執行能力,善於觀察分析。
人事專員崗位職責 4
1、協助人事經理定期組織並協助各部門進行招聘,確保人力資源的合理配置。
2、協助人事經理負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果
3、建立公司人事檔案,為員工辦理勞動關係、社會保險等事宜
4、管理並組織實施公司員工的績效考核工作。
5、辦理公司人員的入職、轉正、異動、離職等流程;
6、員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監督。
7、負責會議組織及管理工作,及時做好各類會議記錄,跟蹤會議決定的執行及落實情況。
8、負責公司日常管理工作和綜合服務工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境;
9、負責公司各類規章制度的推行,執行與追綜,維護公司各項規章制度的權威;
10、根據公司的`發展情況,制定對應的工作制度並推廣執行,持續改善,執行。
10、定期開展多種員工活動,豐富員工生活。營造積極的工作氛圍,調動員工拼搏向上的工作情緒。
11、負責公司各部門外出的車票、機票的安排計劃及外來客戶的接待工作
12、完成領導交代的其他工作;
人事專員崗位職責 5
1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標,制定公司人力資源戰略、編制和完善人力資源相關政策和制度,為人力資源管理各個模組的順利開展提供依據;
2、搭建架構,建立體系,完善崗位職責,為組織賦能,甄別和選拔各類人才,完善公司人才儲備和組織結構建設,實現人才合理配置;
3、建立KPI體系並組織實施,優化績效管理和薪酬福利體系,制定公司薪酬預算;
4、推進建設,使公司全員樹立統一價值觀,有效激勵員工工作能動性和創造性。
5、組織制定員工培訓方案計劃,協助各部門開展各種培訓工作,並監督各專案的培訓效果;
6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的.專項建議,為公司重大決策提供人力資源支援;
7、領導下發的臨時性相關工作。
人事專員崗位職責 6
1、能獨立開展是招聘基礎崗位相關工作;
2、根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議,統計各種招聘資料;
3、負責員工勞動合同管理,跟進入、轉、調、離等手續辦理工作;
4、負責公司社保、公積金業務辦理工作;
5、參與招聘、培訓、薪酬考核等相關制度的.健全完善;
6、參與部門各模組的專案性工作。
人事專員崗位職責 7
1、負責招聘工作,招聘埠的維護,應聘人員的預約,接待,面試;
2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的'簽訂、續簽與管理,員工花名冊的更新;
3、員工試用期的跟進,轉正;
4、負責考勤及工資績效的核算,日常報銷費用稽核;
5、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等
人事專員崗位職責 8
1、負責員工人事資料整理,建立員工電子檔案、保管勞動合同;
2、統計總部當月考勤,處理各類考勤異常及薪資核算;
3、辦理各部門人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類手續;
4、及時更新人事資料資料庫、人事統計報表、離職人員統計報表;
5、部門主管交辦的其它工作。
人事專員崗位職責 9
崗位職責:
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作,做好資訊的上傳下達;
5、負責公司各部門的.行政後勤類相關工作;
6、負責員工考勤的核算;
7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、協助上級做好組織企業文化建設工作,包括年會安排、會務組織安排等;
10、其他突發事件的處理。
任職要求:
1、大專及以上,有3年以上行政人事管理工作經驗;
2、具備良好的溝通、組織協調,工作積極主動,並富有較高的工作熱情。
3、熟練使用各種辦公裝置及辦公軟體
4、積極負責,願意在人事行政方面有深入發展的有志人士加入。
人事專員崗位職責 10
企業的人事專員,要做的事情不僅是管理公司員工的人事檔案,簽署員工的勞動合同這麼單純,具體詳細的人事專員的崗位職責,以下提供的資料可供參考。
(1)在上級領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。
(3)負責儲存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的'統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
(7)負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
人事專員崗位職責 11
1、根據現有編制及業務發展需求,溝通、統計各部門招聘需求,進行人才需求分析,制定招聘計劃並組織實施,按時保質保量完成招聘任務;
2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道,確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,並利用各種招聘渠道釋出招聘需求,更新招聘職位;
3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;
4、分析總結招聘結果,提出優化招聘制度和流程的.合理化建議;
5、參與執行公司活動現場執行工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事專員崗位職責 12
1、 負責公司基層人才的招聘工作;
2、 協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求和人員需求數目;
3、 招聘網站帖子釋出、維護及管理;
4、 對現有招聘渠道進行分析管理,並不斷拓展新的招聘社交渠道;
5、 建立、完善、維護人才資料庫;
人事專員崗位職責 13
1、根據公司編制及各用人部門的情況,分析、整理、彙總招聘需求;
2、基於招聘需求,制定招聘計劃及具體實施方案;
3、根據不同崗位的特點,通過有效的.渠道開展簡歷搜尋和篩選;
4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作,確保招聘目標的達成;
5、招聘渠道的建立與評估,並與各類招聘平臺、機構保持良好合作關係;
6、配合公司發展需要,建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
7、週期性進行招聘資料的統計和分析,持續優化招聘工作。
人事專員崗位職責 14
崗位職責:
1、熟悉瞭解各大搜索引擎的原理和特點,熟悉排名規則和規律;負責搜尋競價平臺的管理;按照公司要求完成團隊每月市場經費對客戶轉換率的`指標,利用各種網際網路資源(如搜尋引擎優化、論壇、貼吧等)開展營銷推廣活動;
2、負責站內和站外資料分析、優化,負責SEM類投放,提高網站排名,利用多種技術形式提升網站人氣,規劃和實施站外營銷推廣活動,增加流量和潛在新使用者;
3、制定合適的線上渠道推廣營銷方案,負責包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的運營和日常管理;進行效果跟蹤和資料統計;
4、具有良好的溝通與協調能力,編寫文案和策劃;通過技巧能在短時間內在各大網站與論壇釋出軟文,及對外宣傳;
5、能夠積極的完成領導分配的各項任務
任職要求:
1、大專以上學歷,計算機系、市場營銷、電子商務等相關專業優先;
2、3—5年的網站推廣經驗,熟悉網際網路廣告,熟悉軟體商店、論壇、渠道商,瞭解應用產品各市場的規則。(有教育培訓、醫療等行業工作經驗或成功案例的優先考慮);
3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法,富有優秀的理解、溝通與協調能力,有較強的文字表達能力,資料敏感度和分析能力以及創新理念;主動性強,注重實施和結果,注重細節。
4、精通移動端的營銷推廣,免費與付費渠道的推廣;精通線上線下各種營銷推廣策略、渠道及手段;
人事專員崗位職責 15
1、人事事務性工作的處理,包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;
2、負責跟進店鋪人員狀態及日常溝通、協調工作。
3、負責協助組織各項培訓與會議。
4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。
5、負責建立招聘系統,包括招聘渠道、釋出招聘資訊等。
6、宣傳公司企業文化,將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中。