公司人事職責1
1.全面負責公司內部人才的招聘工作;
2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;
3.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4.釋出職位資訊，做好公司形象宣傳;
5.蒐集簡歷、對簡歷進行分類：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
6，組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的'及時開展及考核結果符合崗位要求;
7.校園招聘。
公司人事職責2
1）根據各校區招聘需求，開拓招聘渠道並實施招聘活動；
2）根據總部人事規範，負責各種渠道的`簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協調；
3）按校區月度招聘指標及考核要求按時按質得完成每月招聘工作，按時準確完成資料統計；
4）每週、每月提交人事招聘報表，確保資料的準確性；
公司人事職責3
1、考勤管理及補貼管理：負責員工考勤統計和核查工作、每月前臺值班人員彙總及轉正人員補貼核查；
2、前臺接待及信件管理：負責前臺接待（如外聯客戶及總部到訪人員的酒店、機票、接機安排、用餐安排、用車安排）；快遞、信件收發及檔案掃描工作；
3、辦公用品管理及福利管理：負責日常辦公用品、節假日和活動禮品採購、發放、登記管理，固定資產管理；
4、外部供應商管理：全省會議協議酒店、辦公用品採購點、名片印製點等第三方合作供應商簽約，保持良好的合作關係；物業供應商及房東關係維護，物業及時響應我們服務需求，日常物業費、水電費、維修服務費及房東租金及時結清。
5、名片管理：負責公司員工名片管理，根據各部門名片印製申請，整理員工名片印製清單提交各部門經理人稽核；
6、公司辦公環境管理：如公司會議室、接待區、茶水區、前臺的`清潔整理，物品及時更換；對公司公共及辦公區環境進行監督檢查，檢查結果及時通報；
7、會議協助及企業文化：協助部門經理人完成會議方案的編制（包括會議議程、場地協調、會議物料的準備等）；協助部門經理人推進公司企業文化建設，完成公司活動的組織。
8、培訓：組織實施公司培訓計劃，監督指導各部門培訓工作的開展，並進行培訓評估工作；
9、績效：負責員工績效考評的統計、核查及溝通；
10、完成領導交代的其他行政人事工作。
公司人事職責4
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料及面試；
3、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
4、協助實施員工培訓活動；配合公司會議物料物資準備
5、負責公司行政後勤等領導交辦的其他工作；
公司人事職責5
1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點；
2、員工關係入、轉、調、離等跟進操作；
3、瞭解員工心聲，發覺問題，準時響應問題；
4、組織公司團隊活動（團建、年會等），提高員工工作熱忱，增加員工團隊歸屬感；
5、領導支配的其他工作；
公司人事職責6
1、對來訪客人做好接待、登記、值班排表、採購、監督員工每日考勤情況；
2、負責會議安排、資料統計、空間維護、行為監督。
3、保持公司清潔衛生，養護植物花卉，維護檢查辦公室內的`公共用品，展示公司良好形象；
4、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作；
5、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。並對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記；
公司人事職責7
1、負責員工月度薪酬核算、資料統計及定期進行薪酬資料分析，負責社保公積金及個稅測算等工作;
2、根據公司各部門的.需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，複試，完成人員配備;
3、執行並完善員工的入、離、轉、調等相關政策和流程，瞭解員工思想動態，包括但不限於新員工面談和離職員工面談;
4、負責員工人事資訊管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理;
5、協助部門領導制定人資體系相關流程及制度建設;
6、其他人力資源相關的事項。
公司人事職責8
1.根據工廠實際情況對崗位編制人員進行調整，保證人員結構質量合理化;根據相關部門編制、現有人員情況及崗位任職條件，實施招聘工作，以及時滿足部門需求;
2.根據《勞動合同法》及事業部相關制度，對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進行監控，確保用工過程的規範性;
3.協助共享資訊的系統操作;建立健全健康證檔案花名冊，並監督其有效性，保證新入職員工持證上崗;
4.負責配合其他部門對關鍵崗位超缺編情況進行管控，監督、管控各部門關鍵崗位人員流失情況，制定相應管控措施並監督實施;
5.負責月度薪資資料，績效資料提報，負責部門月度獎罰分析合理管控費用
6.負責對於人員晉升整體流程進行監督，保證公平公正;
7.加強職業健康檔案工作的`管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗後體檢工作;
8.負責行政會議安排，活動組織，日常費用報銷，公文檢核流轉，現場辦公管理;
9.部門體系工作的開展完成事業部及上級安排的臨時性的工作;
公司人事職責9
1、主要協助人事行政經理處理日常管理事務
2、負責公司相關檔案和資料的錄入保管工作
3、負責公司管理制度的`更新與傳達
4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納
任職要求：
1、做事仔細，有耐心，有較強的學習能力與環境適應力
2、能熟練使用辦公軟體
3、具備良好的團隊溝通和合作精神
4、具有相關管理工作經驗
公司人事職責10
1、對接集團下屬品牌各城市公司，瞭解城市需求，分解並完成招聘指標;
2、維護現有社會招聘渠道，開拓建設新型招聘渠道;
3、參與全流程招聘工作並對當地招聘效果進行評估，優化招聘流程;
4、跟進執行集團階段性招聘專案
公司人事職責11
1、負責客戶方外包員工的人事管理工作
2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關係處理、薪資計算等基本服務；
3、搭建和完善員工關係各項體系並負責組織、培訓、協調並實施計劃；
4、負責客戶、員工投訴及突發事件的'應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況；
5、負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。
公司人事職責12
1、人力資源戰略規劃：根據公司人力資源總體戰略規劃,制定長、中、短期人力資源需求、發展計劃並組織實施,支援公司戰略的實現。
2、人力資源體系建設：根據公司人力資源總體戰略規劃,組織建設、維護、和改善人力資源各項體系及相關制度,使各項人力資源管理工作能適應公司發展需要。
3、人力資源管理組織：負責公司薪酬管理、人員績效管理、培訓開發管理、聘用管理、員工關係等各項人力資源管理的組織工作,負責重點環節和控制點的監督。
4、人力資源成本控制：負責人力資源管理成本控制和預算執行,稽核/批准預算授權範圍內費用。
5、員工培訓：依據公司人力資源規劃、考核結果及各部門的培訓需求,進行培訓需求調節器研。設計員工培訓課程,編制《年度培訓計劃》,並組織實施。
6、績效管理：主持部門的績效管理工作,負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監督、評價、反饋和改進。
7、屬員管理：主持本部門日常工作;負責本部門人員管理,對下屬進行工作規劃、指導、監督、教育、培養、並進行績效評估,跟進員工績效改進和生涯發展狀況。
8、全面負責辦公室日常工作：組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃,並組織實施;負責參加總經理辦公會、重大業務會議,並負責記錄;負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執行情況;組織起草公司重要檔案,定期提交公司工作簡報;組織起草公司各項管理規章制度並監督實施;參與公司重大決策的研討和制定;負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動;負責組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務;稽核、控制公司辦公費用及接待費用。
9、組織危機管理工作及外部投訴處理：組織公司危機管理工作,包括危機預防、危機發生時的及時處理及危機發生後的企業形象恢復;組織公司外部投訴處理工作,並協調相關部門解決。
10、協調公司各部門之間的關係：負責組織各部門的資訊傳遞工作,保證各部門資訊溝通順暢;協調各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現共同的戰略目標;負責公司的`年終總結工作,包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告。
11、負責公司對外形象宣傳、公共關係和公司企業文化建設：代表公司與相關部門、上下級單位往來,保持與政府部門及相關企業的良好合作關係;負責公司的對外工作,協調公司與政府部門及企業的關係;負責組織公司企業文化建設,提煉和宣傳企業理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力。
12、內部組織管理：負責將部門工作計劃分解到個人,並監督計劃完成情況;評價考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預算使用情況。
13、負責組織行政年、季、月度行政後勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則,編制後勤用款計劃,搞好行政後勤預算工作。
14、後勤管理
15、完成上級交辦或相關部門提出需要協助的工作。
公司人事職責13
1、通過多種渠道，尋找並篩選適合企業需求的人才。
2、通過電話、網路等多種方式開發客戶，負責解答客戶諮詢，達成成交
3、通過提供優良的.客戶服務，達成每月各項工作目標
4、配合後勤及其他部門，做好客戶的回款及售後服務
公司人事職責14
1、公司人員招聘、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;
2、根據規章制度，對員工績效考核的`執行;
3、負責對公司人事管理體系質量等檔案適時實施和監督;
4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;
5、上級交代的其他事宜。
公司人事職責15
1.協助上級進行崗位分析，制定公司人力編制;並負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道。
2.建立並完善公司的培訓體系;負責公司培訓需求的調查，培訓計劃的制定,培訓計劃的'實施和效果評估,並進行改進。
3.擔任部分培訓課程的內部講師。
4.協助上級進行崗位評價，建立並不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。
5.協助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執行、總結。
6.負責定期對外部薪酬福利政策調研並出具書面報告。
7.員工關係維護、員工活動組織。
8.其他臨時事項的處理。
