在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。那麼崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的人力資源管理崗位職責，希望對大家有所幫助。
人力資源管理崗位職責1
職責：
1。負責課程的`統籌與管理，與授課老師溝通，協助老師開展課程及其它輔助性工作；
2。跟蹤學員學習完成情況；
跟進課程進度，熟悉課程產品，並及時反饋、提出改進意見；
3。及時跟進課後學員學習進度，督促學員按時上課；
4。研發教學產品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學；
5。完成上級領導交代的其他相關工作；
任職要求：
1。本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業，有相關崗位證書中級及以上；
2。碩士畢業工作經驗1年及以上，本科畢業工作經驗4年及以上；
3。一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；
4。形象好氣質佳，熱愛教育行業；
5。熱愛教育行業，善於溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發學生的學習興趣；
人力資源管理崗位職責2
I、負責對市行管理幹部的調配、任免、考核、交流、獎懲;
2、負責對下級行中層職數的'配裡、審查、審批;
3、負責對全行員工的管理、調配、使用;
4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤併等事項的管理;
5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;
6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作;
7、負責全行老幹部管理、服務工作;
8、負責全行各類社會保險工作;
9、負責行領導交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責3
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)
2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，
4、負責薪資的.核算發放，社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;
5、瞭解掌握與薪酬福利相關的各項政策，並作相應調整。
人力資源管理崗位職責4
崗位職責
1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；
2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係；
3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；
4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；
5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；
6、其他上級安排的工作；
任職資格：
1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業；
2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業文化、招聘培訓）優先；
3、有一定的文字功底，有較強的`溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。
人力資源管理崗位職責5
1。負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作
2。負責公司員工的`績效考核，確保績效考核正常開展
3。根據公司年度計劃，開展人員培訓工作，對於員工關係這塊擅長
4。入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂
人力資源管理崗位職責6
崗位職責：
1、辦理人員入職、離職、變動等；
2、崗位證書的報名及繼續教育、年檢等；
3、註冊證書的'繼續教育報名及年檢辦理；
4、人員職稱證書以及其他崗位證書註冊、變更、延期辦理；
5、勞動合同管理；
6、負責招聘、面試篩選；
7、公司培訓體系建設、協助培訓工作的開展；
8、其他常規人事工作及領導安排的其他工作。
任職要求：
1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經驗，具有交通行業招聘經驗優先；
2、全日制本科以上學歷，管理類相關工作經驗；
3、執行能力強、優秀的溝通協調能力及寫作功底；
4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；
5、真誠、有正能力，學習能力強。
人力資源管理崗位職責7
崗位職責：
（1）根據公司發展需要，協助上級領導做好人事規劃和調配工作；
（2）負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作；
（3）負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規定；
（4）負責辦理員工的`勞動工資、勞保福利和保險工作；
（5）負責配合有關部門辦理員工獎懲工作；
（6）負責落實員工考核、考察方案；
（7）員工考勤管理；
任職資格：
1、人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科以上學歷；
2、具備專業的人事知識；
3、熟練使用office辦公軟體及自動化裝置，具備基本的網路知識；
4、工作細緻認真，執行力強，有良好的語言表達能力，善於溝通，樂於協作；
5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。
人力資源管理崗位職責8
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;
3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的`編寫;
5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;
6、能夠有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;
7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源管理崗位職責9
負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理這6大模組工作的全面開展;
負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理
負責對公司的'各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;
負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;
負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;
人力資源管理崗位職責10
（一）負責人力資源的調配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作；
1、編制人力資源管理的相關程式並監督執行；
2、協助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作；
3、負責組織相關人員，參加公司相關的執業資格認定、資格考試、註冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；
4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管；
5、負責與中介代理機構介面，負責聘用員工的.社會保險、公積金繳納和費用統計、結算工作；
6、與總部介面，負責辦理員工的商業保險；
7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續；
8、負責人員基本資訊、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質構成情況的統計分析；
9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋；
10、負責考勤、休假統計和協助差旅費報銷工作；負責計劃生育、醫療衛生與社會保障、假期管理等；
11、負責季度、年度考核工作。
（二）負責專案部部分對外交流與接待；
1、負責接待管理（飯店的預訂、菸酒的購買、領用、登記；工作餐的管理）；
2、負責會議的組織籌建工作；
（三）負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作；
1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版；
2、負責工作週報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；
3、負責會議統計、釋出及視訊會議室的管理；
4、每季度考核的收集工作；
（四）負責文體活動的組織工作；
（五）接待來訪、處理來信、收發、批閱、管理來往行政性檔案和傳真和傳遞檔案、儲存和管理檔案。
人力資源管理崗位職責11
1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓發展等;)
2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的分析、、評估招聘效果，優化招聘方案;
3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;
4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續簽、辦理員工、轉正、異動、等手續;
5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關係，協調員工與管理層的`關係，組織員工的活動;
6，負責各類人事報表、資料統計、分析;
7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。
人力資源管理崗位職責12
1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;
2、負貴檢查本部門職責範圍內各項工作的落實情況;
3、負責組織本部門的政治理論學習和業務學習，抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;
4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規定，按規定辦理有關人事、勞資、保險等工作;
5、承辦市行機關各部室及直屬機構的'業績考評工作;
6、負責協調本部門與其他部室及上級行的工作;
7、負責行領導交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責13
1、負責公司勞動關係管理工作;
2、協助領導完成招聘工作;
3、協助領導做好招聘、績效考核工作;
4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)併發布;
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。
人力資源管理崗位職責14
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。
人力資源管理崗位職責15
1、協助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。
2、協助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項採購與發。
4、協助專項培訓專案的組織實施，其他拓展專案活動的組織。
