拿到求職offer大多都為同一個原因，就是通過了面試考核。但如果面試很多個公司卻拿不到一個offer，那原因可能就有很多了，可能是簡歷有問題，可能是面試時犯了一些自己都沒有意識到的錯誤。今天畢老師就來告訴大家拿不到offer要怎麼破。
檢查你投遞的崗位是否合適自己求職者要重新評估自己對應聘崗位是否具有匹配性，可以從專業、經驗、技能等多方面做評估，相對應的在求職崗位的要求上相互對比，看是否真的匹配。
1、專業是否與求職崗位匹配
你專業是編導，想應聘編導工作，這顯然是很匹配的。但你想應聘影視後期，那在專業上就不具備匹配性。
2、工作經驗是否與求職崗位匹配
還以編導應屆生應聘後期製作為例，求職者是否具備和後期製作相關的一些經歷?
比如，你大學裡是參與剪輯過宣傳片兒或電影，MV等如果確實具備這些經歷，可以把個人優勢包裝出來，那編導投遞影視後期也是匹配的。
3、技能是否與求職崗位匹配
一些專業性的崗位對求職者有技能上的要求，比如，翻譯崗位對於英語專八的要求，設計崗位對於求職者使用各種設計軟體的要求等等。求職者可以問問自己，崗位要求的技能，你已經具備了麼?
4、對應聘崗位是否“有準備”
什麼是“充分”的準備?你可以問自己幾個問題，比如，你瞭解這個崗位的.工作要求麼?這個崗位日常可能會做哪些工作?你是否聽過關於這個崗位的課程?你是否看過這個崗位相關的書籍?如果讓你直接上崗，你是否能立即開展工作?
如果你對以上問題都能答得很清楚，那說明你對應聘崗位有充分的準備。以上各評估要素無需求職者同時具備，符合越多的匹配項，就說明求職者應聘這個崗位是越合適的。
如果你和應聘崗位在專業、經驗、技能、準備等方面都不具備匹配性，那麼，你網申之後毫無音訊也就找到原因了。這時候，你就需要審視自己、自我定位、重新確定應聘崗位了。
5、重新確定應聘崗位
1. 個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是“我想做什麼”;
2. 商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是“我能做什麼”;
3. 外在環境要素，包括巨集觀產業、組織、家庭等方面，也就是“環境支援我做什麼”。
綜上，自我定位就是在綜合分析的基礎上，確定出自己當下最適合的職業發展方向，據此確定自己要應聘的行業及崗位。
核查你製作的簡歷是否得當
確定自己簡歷撰寫是否得體，可以從以下幾方面展開核查：
1. 你的簡歷是否針對招聘資訊撰寫?對於招聘資訊中要求的經驗、能力，你是否展示了相應的內容?是否進行了有針對性的表述?
2. 你的簡歷是否詳略得當、有邏輯性?用人單位比較關心的資訊，是否寫得夠詳細?用人單位不關心的、與崗位無關的資訊，是否簡寫或者不寫?
3. 你的經歷是否可以通過數字來說明成績?在 XX 經歷中，你做了哪些事情?取得了哪些成績?體現了什麼價值?是否有相應的佐證?
4. 你的個性特點是否可以通過舉例來證明?你溝通能力強，怎麼體現?你執行力強，用什麼事例說明?你各項能力特點是否都可以舉出相應的例子?
5. 你的簡歷排版是否得體?版式是否清晰明瞭?細節是否沒有錯誤?核心資訊是否可以重點突出、便於檢視?
如果你的簡歷不符合以上標準，那就按照上述標準來修改，改到符合標準為止。
重新對你的面試進行總結
面試分為結構化面試、無領導小組面試和電話面試。拿不到offer很大部分是因為面試不通過，首先你要意識到，在面試中的哪一環節出了問題。然後，在自己出現問題的地方思考，這個地方是哪裡做得不好。一般來說，問題主要出在 3 個方面：崗位匹配度不高、沒有掌握面試技巧、準備不足。
1. 如果是能力不足、專業性不強、崗位匹配度不高，那麼應該從自身的實力出發去提升，或者應該停下來考慮一下自己是不是應該調整方向，轉換自己的求職崗位意向。
2. 如果是技巧問題，那麼就多看一些面試指導類的文章，參加模擬面試，掌握正確的面試技巧，多從一些朋友身上獲取面試的經驗，提升自己的面試水平。
3. 至於準備不足，沒什麼好說的，不打無準備之仗，在面試之前，做好充足準備，才是硬道理。
畢老師今天從求職意向、簡歷和麵試三個方面引導了大家如何知道自己沒有拿到offer的原因，也希望大家能夠因此做一個重新的意向調整或者掌握更多面試技巧去迎接下一場面試，相信大家一定能夠拿到一個好offer!
