上班的時間不長，但思考的很多，
之前做專職的招聘，
在巨大的工作量、出差等的壓力下，
我一步步的得心應手了，
也愈發地失望了，
招聘在絕大部分公司裡靠的是忽悠，做的也就是忽悠，
或者是為他人做嫁衣，
大部分的做法很不正規，不專業，沒什麼技術含量，
自己的`成績很難得到認可，
專業層面更是遙遙無期，
很失望，
所以離職。
找了近一個月的工作，
大的、小的、歐美的、港資、臺資、民營的企業，
都面試過了，
他們的招聘面試流程也都見識過了，
說實話，
給我本人留下好印象的沒幾家，
包括德昌電機這樣的大型工廠，
我一直覺得作為HR最起碼的素質至少有一點，就是：
在候選人面試之後，縱使他不適合，你應給個郵件吧
我很慶興自己之前在這方面堅持的很好
有始有終嘛，而且這也是個人職業素養的鏡子
一個月的時間面了二十幾家企業
除了收到Offer的，我沒受到任何面試後的反饋
當然，我不會電話去問
基本上在面試後的第二天我就開始忘記這家公司，
因為除了大型的企業，
基本上是看好你的會在第二天就通知你，如若不是，就是對你有所懷疑或者顧慮，
不信任我的公司，我會毫不猶豫地Cut Off，
用垃圾來形容這些HR也有些像是煽了自己一巴掌，
因為自己也去面試了呀，咋就眼光這麼差，去了個垃圾公司面試呢？
人力資源的氣候也不過如此而已，
叫的名號響亮而已，
專業水準差的讓人難以再有任何信心
已經想放棄這一行業了
曾經信心慢慢地
信誓旦旦地置業規劃
多麼充實
多麼美好
多麼地有意義
也不過如此
讓我厭惡
我不願自己在這種氣候中累積所謂的經驗或是閱歷
