相關面談的範文精選

我個人認為我們必須有這樣一個理念：離職面談很重要，這不只是一種形式，更不是一種短期的無效行為，而是一種對組織來講有著長期的戰略意義的管理行為。比如說，對於留住人才，鼓舞士氣，企業的宣傳等等。我一直在思考這樣的問題：1...

離職面談時需要注意的事項有哪些，我們來了解一下，歡迎大家閱讀參考。離職面談時需要注意的事項【1】成功的離職面談主要依賴於以下這些因素：一、選擇最佳的面談時機恰當的時間做恰當的事情，HR只有把握好面談時機才能收到...

俗話說，沒做過離職面談的HR不算HR。作為HR工作的一個重要組成部分，離職面談無論對擬離職員工還是企業來說，都有非同小可的價值：離職面談決定了離職員工對公司的印象，而企業可以通過離職面談瞭解自己管理運營上的不足。但是...

加拿大聯邦公民及移民部宣佈大幅收緊入籍規定，自9月3日起，缺席入籍筆試面談者，如果未能提出一個合理解釋，並在30天寬限期內沒有迴應，將被取消入籍申請，要重新辦理。根據加拿大公民及移民部7日頒佈的第476-B營運公告(Operati...

員工離職一般是兩種情形，一是員工主動離職，其二是公司主動辭退。對於HR經理而言，處理員工離職是件不輕鬆的事情。而處理好員工離職的面談管理，在HR的工作中既要注意方式，也不能疏虞細節。那麼，在實際工作中如何處理好這兩類...

誡一：不知道自己到底需要什麼面談薪酬終歸還是交易。要想成功，你必須首先考慮好自己最優先的需要。你到底想要什麼?如果工資低而擁有大量股份你是否滿意?你是否符合拿到獎金的標準?如果收入每年浮動很大，你是不是有能力...

美國駐上海總領事館宣佈，8月1日起實行其簽證面談新政策。美國國務院最近頒佈了有關簽證申請中免面談新限制的規定，美國國務卿科林鮑威爾就此新政策作出宣告，鮑威爾說：“我們將致力於‘邊境安全與國門開放’，即我們希望為國...

姓名：________________________工號：___________________部門：_________________________職位：__________________入職日期：______________________最後工作日：_______________面談日期：_______________________面談人員：____...

問：每年年中我們公司都面臨一次人事大變動，使公司招募成本增加，員工士氣也受到動搖。聽說離職前面談也是管理的一個重要環節，請問如何和離職者面談，才能把公司損失減到最低?(江蘇無錫如新紡織有限公司石先生)答：如何做好留...

記得以前在51看到過一個帖子，是說離職面談談了也白談，主要是給求職者“洩憤”的。我們這行人員流動快，而老闆又的確不太看重離職面談，HR部門如果多花點心思在離職面談上，他還會不以為然。春暖花開，經濟復甦了以後(老闆覺得...

身為一位保險行銷人員，客戶的評價，關係著日後事業生涯能否持續穩固的重要因素。面對客戶，是業務員最高層次的表現，能否促成的關鍵，往往就在於第一印象的良莠。掌握與客戶見面的每一個細節，才能緊抓住成功的契機。●不守時拜...

離職面談技巧1離職原因主要有三個：1.外部因素(經濟發展，市場競爭等);2.內部因素(待遇不高，管理混亂，沒有晉升機會等);3.個人因素(搬家，個人成就動機等)。如果是外部因素或個人因素，倒沒什麼。倘若是由於組織內部因素，對於企...

教師招錄面試過程中,在說課或試講結束後考官往往會隨機地提一些問題,我們稱之為答辯或面談。目前,大多數地區都會有這一考查環節,得分所佔比重範圍在10%-30%之間。面談問題隨機性強,但通過收集和分析歷年試題,可以看...

今天討論的題目是《如何做好離職面談？》我的意見是：與離職員工面談式很有必要的。離職在各企業已經是普遍存在的`現象。員工離職有很多種原因，作為HR應分別與離職人員單獨談話，瞭解他們離職的真正原因，即可以從中瞭解本企...

離職面談是企業從離職人員處獲得反饋的最常用、最經濟的方式。它有助於企業發現需要改進的地方，為新員工創造學習曲線。有效的離職面談目標明確，就是在發現和分析離職人員意見的同時，讓他們留下重要的資訊與知識。糟糕的...

離職面談總結今天是我第2次與員工做離職面談，我的目的是讓員工留下來，不過結果不理想，員工還是決定離職，面完之後，我自己做了一個總結分析，希望記錄下來能對我以後的面談有所幫助，最重要的目的就是能夠提高我的溝通技能。因...

翻看筆記本，發現了一些關於離職的一些有意義的知識，輸入到這裡，供大家參考。所謂獨樂樂不如眾樂樂嘛!一、員工要離職，你應瞭解的5大資訊1、離職人員離職的真實原因，導致離職的主要事件;2、離職人員對公司當前管理文化的評...

什麼是員工離職面談，它的目的是什麼?答：離職面談通常是指僱員主動提出離職或企業為通告僱員被解僱，企業與僱員進行的談話。其目的在於：從中發現與企業工作有關的資訊或事情，以便僱主改進他們的工作。離職面談通常由企業人...

在向面試官提出問題的時候，很關鍵的一點就是表現出自己的主動性。在提問時，最好不要出現以下問題：不適宜的提問方式1、以為“時機”已到便頻頻發問，甚至有的著急地問：“你們會錄取我嗎？”或者“你們對我的感覺如何？”等等；2、...

我們認為，從個人職業生涯的角度來看，離職意味著職業生涯階段性的結束，面對新的開始，用積極的、帶有建設性的態度離開，比消極被動的離開更利於發展。充分利用好離職，你可以獲得以下三方面的收穫：1、得到重要的利己反饋用正確...

近期有好多人向我諮詢離職面談一事，同時我所服務的企業離職人員增多，想就離職原因做一分析，並說說離職面談的要點：一、離職原因分析：員工提出離職的原因主要是以下幾點：1、工資待遇低，不能滿足員工的期望；2、工作環境、人文環...

當一個員工提出辭職時，很多主管首先想到的時能否找到合適的候補人選，以及工作的交接，如何彌補員工流失的損失等。但是很多時候，公司可以通過與離職員工的面談受益。離職面談的受益包括：首先可以得到離職員工意見的回饋，一般...

基層員工作為工廠的血液，他們對工廠的生產方面存在的問題、品質方面存在的問題甚至比我們的部門領導層更為清楚，他們對基層管理現狀也比很多部門管理層認識得更貼切，感受也更真切，故在工廠中，基層員工的離職面談甚至比職員...

因為家庭原因自己也要離職了，每次有員工走進辦公室我都很緊張，因為我害怕他們是來要離職申請表的，這次自己離職同樣很糾結，一個接近200號的公司沒有人離職是不可能的，俗話說的好，鐵打的硬碟流水的兵，有流動才有新鮮血液的輸...

業務停止、部門縮減、崗位撤銷。。。。。。你的`公司遇到過上述類似狀況嗎？加入遇到了你會怎麼做員工溝通與面談呢？...