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他出生在四川，是窮孩子出身，國中畢業就外出打工。1997年7月，他應聘一家房地產代理公司的發單員，底薪300元，不包吃住，發出的單做成生意，才有一點提成。上班第一天，老闆講了很多鼓勵大家的話，其中一句＂不找藉口找方法，勝任才是硬道...

如題，非工傷，出車禍全身多出骨折，需住院醫療34個月，單位不允許停職留薪，企業以不能勝任崗位解除勞動合同...

在人力資源管理行業快速發展的今天，人力資源管理者如何修煉才能勝任人力資源管理崗位，通過人力資源管理工作推動企業的發展和企業戰略目標的實現，一直是一個值得研究的問題。筆者通過文字分析、問卷調查、實證研究等方式...

如題，實習生不能勝任本質工作該怎麼辦？...

我是大專畢業的學的美術設計的.若從事行政助理工作合適麼？行政助理工作具體做什麼的？請知情者耐心回答。謝謝！...

我一直從事會計工作六七年了吧，一直都在小公司裡上班所以從來沒有升任過會計主管，因為自己的年齡問題，所以也一直沒有往更高的方向上去挑戰，現在差不多要去考中級了，就不得不去考慮這個問題了。所以想問下群裡面的前輩們，做...

伴隨著企業的轉型，企業HR的地位發生了轉變，從過去的人事科到人力資源部再到首席人才官，HR的戰略性角色不斷增強。一方面，企業高管和各職能部門對HR的重視程度增加，希望通過人力資本的開發給公司的戰略和業務發展提供支援，另...

1、研究的三種思路：1)差異心理學研究;2)教育和行為學研究;3)工業與組織心理學研究。2、勝任特徵的基本概念包括三個方面：深層次特徵、引起或預測優劣勢績效的因果關聯和參照效標。深層次特徵：人格中深層和持久的部分，它顯...

為什麼勝任素質的概念有進入中國的契機?實際上有其必然性。從1978年開始的改革開放，是通過經濟體制的變化，釋放中國人從事經濟活動的熱情和能力，在各個經濟領域中取得重大的改進。經濟體制改革對釋放熱情和能力有一定的...

性格與職業的相融能提升你的生活質量。但似乎每個人都很清楚自己，但卻又是最不瞭解自己。以致於選擇職業上和專業上也有很多猶豫。如果你已躺中，做做這個測試，看清自己的弱點，從而把優點發揮最大化，才可收穫多多！“撿石頭”...

當前，許多文章和書刊都在大張旗鼓地傳導執行力，其實勝任能力比執行力更為重要，做什麼?如何做?做得好?沒有足夠的理解能力和適應力、素質基礎與實操經驗支撐，如何也會使執行力打折扣。其實，執行力源自勝任力，以下簡要地對HR...

2014年下半年的人力資源管理師考試將於11月17日開始，聘才網給大家收集整理了二級人力資源管理師考試的考點複習資料，希望大家能從中獲益。1、研究的三種思路：1)差異心理學研究;2)教育和行為學研究;3)工業與組織心理學研...

性格與職業的相融能提升你的生活質量。但似乎每個人都很清楚自己，但卻又是最不瞭解自己。以致於選擇職業上和專業上也有很多猶豫。如果你已躺中，做做這個測試，看清自己的弱點，從而把優點發揮最大化，才可收穫多多！“撿石頭”...

談一點我個人的經驗和看法：1.財務總監需要很強的能力和豐富的經驗，比如計劃、團隊管理、資金管理、稅務管理等等，企業招聘財務總監理應更加看重實踐經驗和掌握能力，註冊會計師是一種執業資格考試，更注重會計、審計、法律方...

在當下這個社會中，越來越多人會去使用報告，不同的報告內容同樣也是不同的。那麼，報告到底怎麼寫才合適呢？下面是小編為大家整理的不能勝任崗位的辭職報告，希望能夠幫助到大家。不能勝任崗位的辭職報告篇1尊敬的領導：來**近8...

辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程式。下面是有關於因崗位不能勝任的辭職信2017的內容，一起來看看。因崗位不能勝任的辭職信2017（一）尊敬的領導：您好!首先，非常感謝您這兩年多來對我的信任和關照。由於個人不能勝任...

混跡職場，我們總要經歷跳槽，同行業之間的跳槽相對來說簡單，但是跨行業的跳槽必須謹慎，一般而言，需要經過縝密的計劃以及破而後立的勇氣。職場擇業讓大多數人困惑，以至於在一次次的面試失敗中總結出了經驗。跨行跳槽者失敗的...

【摘要】目前，國內外關於勝任力模型的研究越來越多。不管是通用勝任力還是針對具體行業具體企業組織勝任力的研究，均為完善管理體系知識和改進企業組織管理效率作出了很多貢獻，毫無疑問，勝任力的研究一直都發揮著極大的作...

不少HR抱怨在企業中得不到重視，其實，不如先從自身勝任力上找找原因。企業對員工價值日益重視，從人力成本到人力資源，直至被“尊奉”為人力資本。直接影響著員工價值發揮的HR從業者，作用也愈發關鍵。但是，不少HR抱怨在企業中...

希望得到給位的指點和幫助。我是小產品。才畢業找到份喜歡的工作產品經理。我是美術專業畢業的，但是找到自己喜歡的行業了，現在在一家小公司策劃者產品。我其實什麼都不懂，但是老闆也不要求我去懂需求或是規規矩矩的文字...

在學習、工作生活中，我們都不可避免地要接觸到報告，報告中提到的所有資訊應該是準確無誤的。那麼大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編收集整理的不能勝任崗位的辭職報告，希望能夠幫助到大家。不能勝任崗位的辭職報告...

伴隨著企業的轉型，企業HR的地位發生了轉變，從過去的人事科到人力資源部再到首席人才官，HR的戰略性角色不斷增強。一方面，企業高管和各職能部門對HR的重視程度增加，希望通過人力資本的開發給公司的戰略和業務發展提供支援，另...

伴隨著企業的轉型，企業HR的地位發生了轉變，從過去的人事科到人力資源部再到首席人才官，HR的戰略性角色不斷增強。一方面，企業高管和各職能部門對HR的重視程度增加，希望通過人力資本的開發給公司的戰略和業務發展提供支援，另...

導語：在職場上，每個人都想快速的升職加薪，然而很多人卻發現付出得不到回報，明明已經很努力了，領導卻不滿意，自己也不滿意，為什麼呢？關鍵是態度和方法首先，思想上要重視萬事開頭難。新到一個單位，起好步，開好局，走好路，端正人生態度...

當在工作崗位上待過一段時間之後，有時會因為一些原因離開崗位，這也意味著，需要寫辭職報告了。那麼你真的會寫辭職報告嗎？下面是小編收集整理的不能勝任崗位的辭職報告，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。不能勝任...