相關談薪的範文精選

毋庸置疑，對上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題，幾乎沒有人不關心。在面試過程中，薪酬這一話題早已不是禁忌話題。但是當提起薪資問題時，常常會讓HR和應聘者謹慎或緊張起來，一方面雙方都知道這是一個關鍵問題...

“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐...

談薪是一門技巧，談的好的話不僅能找到好的工作，還能拿到理想的薪水。但很多人由於沒掌握這門技巧而導致失敗。那麼面試的時候究竟該如何談薪呢？求職者都應該掌握以下這些談薪的套路：1讓對方先出手，不要急於提出想要的薪水...

每年畢業季，各路求職大軍施展渾身解數，只為求得一個好的工作機會。金字塔尖的優秀學生一般都是各大企業管培生的人選，薪酬自然也是最高的。還有很多普通的學生進入一般的企業，拿著普通的薪水。在這些同學中，有些人因為怕錯...

職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什麼不試著向老闆提出加薪，爭取自己應得的利益呢？當然，談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的願望...

“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐...

面試時間寶貴，如何在面試短暫的時間內，為自己的爭取最大利益?面談薪資暗藏玄機。如何談到點子上?在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去考慮你的專業是什麼?...

導讀：面對自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪資?談薪酬時又該掌握哪些技巧呢?在如今這個招聘2.0時代，想要招一個企業滿意、本人願意的人才是難於上青天。其實，幫主明白在眾多HR的心中，常常糾結的不是真的能招到這樣的人，...

薪金問題是求職中一個敏感但又不可迴避的問題。坐在考官面前談薪金，求職者常是戰戰兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了機會……那麼究竟有沒有好的應對方法呢？。知己知彼如果你在與用人單位探討薪金之前有了充分的準備，在...

面試談薪技巧。以下的調查資料可能會有些讓人驚訝，來自前程無憂的調查資料顯示有30%的受訪者在面試談薪時難以啟口，願意直接認同公司的薪酬定位，其中女性受訪者的比例要高於男性受訪者12個百分點。有56%的受訪者願意直截...

如果你在夢想的公司中獲得一份更好的工作，可能會讓你馬上答應接受這份工作。但是千萬不要馬上這麼做!許多公司經理期待有前途的職員能商談他們自己的福利問題，就算獲得每個月小小數目的工資提高在長期來看也是很好的回...

22歲的李曉明（音譯）是計算機專業的一名大四學生，他敢於在工作面試中提出各種各樣的問題。他會毫不猶豫地問及公司的合併、收購計劃，以及公司樹立品牌聲望的戰略。但有一件事，他總是沒有勇氣開口——薪金待遇。“我擔心提出...

為什麼“面試一開始不能詢問薪水”?為什麼面試時一提到薪水問題，求職者就要謹言慎行?近日，一項“面試談薪”的調查資料顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況“公司說多少我就拿多少”。在薪水這個問...

五一前一週去應聘一家公司，很喜歡他們的產品，前後面試了3次，我感到他們對我也很滿意，但是在最後談薪環節，他們開出的`薪資水平我不是很滿意，咬牙堅持了一下。於是他們給了一個所謂最後測試，我也比較完美的通過，但卻收到了拒絕...

薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據資料調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況“公司...

職場菜鳥談薪大學畢業後，我隨男友來到H市求職。本以為會經歷激烈的競爭，沒想到我十分幸運，面試的第一家企業就拍板要人。慶幸之餘，我在HR（人力資源）詢問自己薪資要求的時候分外緊張，生怕因要價太高失去了這份工作，遲疑片刻，我...

毋庸置疑，對上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題，幾乎沒有人不關心。在面試過程中，薪酬這一話題早已不是禁忌話題。但是當提起薪資問題時，常常會讓HR和應聘者謹慎或緊張起來，一方面雙方都知道這是一個關鍵問題...

導語：薪資一直是一個讓人頭痛的話題，有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這麼低”。以下是小編收集整理的面試知識，希望對您有所幫助。薪資談低了，木已成舟了，悔恨不及時...

對於職場工作者而言，薪資是反映個人工作能力和績效最直觀的標尺之一。同時，薪資也是企業給付人力成本的主要組成部分。企業在相當程度上會通過這個問題作出是否錄用求職者的判斷。1.“我的期望薪資是****。”——記住，你...

實習轉正，大家心裡肯定是特別開心的。但是，面對著比其他正式員工少了一大截的工資——大家心裡難免有各種不樂意，可又不知道該怎麼說、跟誰說。我們就來談談這個話題吧。首先，你要有一個特別好的實習經歷，讓你的同事、老闆...

導語：很多職場人在面試談薪時難以啟口，願意直接認同公司的薪酬定位，談薪有什麼技巧呢?以下是小編收集整理的職場攻略，希望對您有所幫助。在面試前期要掌握公司的基本情況，比如應聘職位所處的行業、企業的規模、分析自身資...

一般來說，新手化妝師在通過試妝以後，人事會和他們談到關於自己對薪資待遇的要求，雖然說我們不主張和麵試的人談薪水的問題，因為這往往會是給人拒絕自己的機會，可是確總會遇到這樣的問題，既然避免不了的話，那我們應該怎麼回答...

1.千萬別羞於討價還價，永遠不要接受公司第一次開出的薪酬報價。因為HR們通常會在薪酬問題上留些迴旋餘地，原則上還有10%的漲幅。若HR一再堅持要你說出自己預期的薪酬時，建議不要給出一個確切的數字，而是一個上下浮動四五...

薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據資料調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況“公司...

在錄用談薪時，HR經常會碰到這樣兩難的問題：當一名合適人選所要求的薪酬高於公司規定時，你是要還是不要？一方面公司有既定的薪酬體系和制度規定，這是原則。另一方面，儘快把合適的人才招聘到位又是迫切的現實問題，尤其是迫於業...