中秋福利：把福利發到員工心裡
馬上就要中秋節了，你所在的企業會怎麼發福利呢?相信有不少職場人士已開始回顧去年那毫無創意的月餅了。
悄悄告訴你，今年的中秋福利，或許會和往年的大不一樣。
福利平臺其實並不是一個新的概念，國外早就有了，國內的很多外企也一直在使用。但是為什麼今年一下子在浙江推廣起來呢?這樣的福利平臺究竟能給員工帶來什麼樣的好處呢?
中秋福利不限於月餅 搖一搖或贈女神約會
上班經過公司的文化走廊，一個大大的二維碼圖片貼在牆上，旁邊一行字格外醒目：“掃一掃領取中秋禮物”。
掃完二維碼後，你的手機螢幕會跳出風景唯美的圖片：“舉頭望明月，低頭找禮物。”
緊接著，螢幕又彈出“請搖一搖你的手機”，引導你進入“搖一搖”的驚喜環節。你將贏得“和公司男神、女神中秋節約會”的禮物。單身的你，說不定就因此成功收穫了一份辦公室戀情……不過，在去約會之前，手機螢幕裡“老闆”會先隆重登場，然後笑容可掬地告訴你：“中秋快樂!”
這個時候，你才恍然大悟，繼續歡樂地搖一搖，更多中秋禮品會跳出來讓你選擇。
原來，你的老闆早已在福利平臺上給你充值，而你可以用這些積分買自己想要的禮物——不只是月餅哦。如果你對平臺裡的禮物不感興趣，你也可以將積分保留或送給你的同事，更多的選擇和權利全部掌握在你的手裡。
這是上週在浙江外服藍拓人力講座現場，記者獲知的資訊。說不定過兩天，你就會在公司裡發現這樣的福利驚喜。
死板地發福利沒效果 企業從網際網路思維裡找靈感
“對於不同的公司來說，搖一搖會有不同的禮物。有可能是一次出國旅遊的機會，有可能是一輛特斯拉開回家，還有可能是公司的一項公益活動，愛心捐助等。”藍拓人力運營總經理袁一凡說。
在現場，很多浙江民營企業的老闆也表示，時下員工對福利的要求遠遠不只是發個月餅這麼簡單。“員工希望，福利可以有更新穎、更有趣的'發放形式。”
“同樣都是500元標準的福利，怎麼花就很有水平。”袁一凡說。傳統的企業福利往往是產品單一，發放形式也比較死板，員工拿得不開心，福利的發放效果就比較低。如何用員工喜歡的方式發福利，這是很多企業感興趣的話題。因此，在前期和企業溝通，並給一些企業制訂員工福利方案的基礎上，藍拓也於兩年前著手研發員工福利平臺。
遇到一些新鮮的事情，很多人喜歡分享。QQ、微博、微信，面對一些有創意的中秋福利，員工可能會晒出自己的收穫。“試想一下，晒月餅和晒中大獎哪個的可能性高一些呢?”袁一凡說，儘管月餅人人都能得到，而中大獎可能只是公司裡的一個人能拿到，但是在這個時代，我們缺的不是物質而是創意。
“如何把彈性福利的錢用到恰到好處才是關鍵。”上海中智關愛通企業管理有限公司副總經理丁梓一介紹說，正是因為如此，中智從2007年開始研究彈性福利，並給企業進行一些方案設計，2009年開始研發“關愛通”平臺到2010年上線，已經獲得了很多企業的認可。
福利平臺也是舶來品北上廣深先流行
“福利平臺最初來源於國外員工激勵品的兌換。”丁梓一表示，很多外企有對員工認可和激勵機制，24小時之內會發一些紀念品。這一機制發展到後來，就轉變為積分積累並且可以挑選，所適用的範圍也逐漸拓寬到其他員工福利上面。
福利也分為很多種，相比這些以金錢為主的福利，而用於福利平臺兌換禮品的主要是一些彈性福利。“說實在的，員工福利平臺最初的使用基本集中在外企上，國企和民營企業也在逐漸嘗試著用。”丁梓一介紹說，在最初的幾年時間裡，他們拓展的客戶主要是集中在北上廣深，這些地方外企多，民企的思路也相對廣闊，對一些先進理念的接受也快，所以推廣起來會比較容易。
“但是當經濟快速發展的時候，很多企業對於員工的鼓勵體現在薪酬方面，會想辦法把工資提高一些;而到經濟發展放緩的時候，企業對於員工的鼓勵不再以漲工資、發錢獎勵為主，而是在考慮彈性福利的問題。”丁梓一說，如何用相對較少的錢達到相對較好的鼓勵效果，這是現在很多企業考慮的事情。尤其是浙江作為一個民營企業大省來說，彈性福利平臺的市場將會隨著時間的發展更加廣闊。
健康類福利成首選平臺有多元化發展空間
儘管福利平臺最先的確是一個禮品挑選的平臺，但是隨著發展，它的功能也越來越多元化。除了像浙江外服藍拓人力一樣，增加很多網際網路思維的因素外，福利平臺也是企業管理中的重要一塊內容。甚至可以肩負起合理規劃企業福利體系的重任，給員工更加全面和便捷的服務。
“福利系統裡面會包含年終獎、通訊補貼、讀書培訓費用、房貸補助、購車優惠、旅遊基金、商業保險、體檢等。”丁梓一羅列了一些，公司越大，福利專案越多，這個體系的搭建就更為重要。而中智也在這方面一直往前走，參考國外一些優秀人力資源公司的做法，結合國內的具體情況，為員工和企業多維度考慮。
的確，作為企業管理不可分割的一部分，福利是每個公司都安排一定的預算，與其自己一家公司自己去設定、購買福利，還不如交給專業的機構來做。這也是為什麼福利專案成為很多人力資源企業都在爭取的“香餑餑”。
那麼，員工真正感興趣的福利是什麼?未來哪些福利將會深得員工之心呢?“我認為是健康福利。”丁梓一表示，儘管很多有關福利調查中，員工首先標明的就是年終獎、帶薪休假;而有一些員工也會抱怨說，發什麼東西都沒有發錢來得好。但是從員工的內心裡，以及從企業發福利的效果來看，健康類的福利最能籠絡人心，也最能引起員工的關注。
俗話說“身體是革命的本錢”，全面的體檢和商業保險，這些健康類福利會成為打動員工、留下員工的“強心劑”。
