時下，全國各高校應屆生正處於求職高峯期，初出校門的他們應該如何應對面試這個難題。一路過關斬將，找到他們心目中理想的工作呢？在面試過程中他們又要注意些什麼呢？
應注重簡歷上的細節
俗話説，細節決定成敗，應屆生在面試時更應注重細節，尤其是簡歷上的小細節。有過面試經驗的人都知道大多數面試官都會拿着你的簡歷與你進行談話，因為很多公司需要確認你簡歷上的一些信息。例如，有沒有實習過，在哪裏實習的，英語四級是哪年考的，考了多少分等等。對於這些年份和分數，很多畢業生平時不在意這些，但不怕一萬，就怕萬一，萬一真被問到，就要立即回答。如果對於一些年份都要思量再三，或者根本不記得自己的考分了，這會給面試官留下極不好的印象，對自己經歷的事情都稀裏糊塗，公司怎麼能對你委以重任呢？甚至會有公司質疑你到底是不是真的考出了某些證書。
面試時最忌的是冷場
在面試過程中，大多數企業都愛問應聘者的職業目標及職業規劃這個問題。由於應屆生自身社會經驗較少，很難在職業初期形成明確的職業目標及職業規劃。但對於企業來説，一位只是需要一份工作或者一份收入的應屆生是很危險的，由於對公司不存在歸屬感，他們隨時可能因為各種原因而離開。所以應屆生面試時應該儘可能往這個公司的行業或者職位靠攏，表達出自己的性格特點或其他優勢很適合公司的'發展。看夠了那些"只要工資能給到什麼工作都行"的應屆生，面試官們往往對有明確職業規劃的應屆生很有興趣。如果實在答不上來，就要巧妙地把談話內容從"職業目標"轉到"為公司奉獻"上，對面試官表達自己能幫助公司發展，願意為公司奉獻之類的願望，任何時候都不能冷場，面試過程中最忌的就是冷場。
面試時回答問題的態度：
態度誠懇，不宜過分客套和謙卑。
不太明白主考人的問題時，應禮貌地請他重複。
陳述自己的長處時，要誠實而不誇張，要視所申請職位的要求，充分表現自己有關的能力和才幹。
不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。
其它面試技巧：
不要打斷主考人的話，因為這是非常無禮的行為。
主考人可能會問你一些與職位完全無關的問題，目的在於進一步瞭解你的思考能力及見識，不要表現出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個太計較的印象。
切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應聘者的意見，以觀察他們的反應。
