隨着法律知識的普及，能夠利用到合同的場合越來越多，它也是實現專業化合作的紐帶。那麼大家知道合同的格式嗎？以下是小編幫大家整理的勞動合同10篇，僅供參考，歡迎大家閲讀。
甲 方：
地 址：
乙 方:性別
身份證號：
家庭地址：聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，確立勞動關係，共同遵守履行：
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___ 種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：合同期限 年，自____ 年__ 月__ 日起至____年__月__日止。其中試用期自____ 年__月__日起至____年__ 月_日止。
（二）無固定期限：自____ 年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。
二、工作內容
第二條 乙方同意服從甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。
第三條 甲、乙雙方一致同意：根據甲方經營和組織管理的需要以及甲方對乙方的工作能力和其他表現的綜合考評，甲方可調整、變更乙方的職務、崗位及其相關的薪資，乙方隨時服從。
(1)乙方應按甲方規定的期限到甲方指定的崗位就職，如乙方不按甲方規定的期限就職，視為自動離職。
(2)乙方的職務、崗位變動後，與原職務、崗位相關的薪資包括津貼、獎金、能力金等亦隨之調整、變更。
第四條 乙方的工作任務和職責的具體內容記載於甲方制定的關於職務、崗位的工作要求或職責的相關規定和已經形成的各項規章制度中，乙方簽訂本合同時知悉並同意受這些規定和制度的約束。
三、工作時間
第五條 每天工作8時。甲方因生產經營的需要或法定情形可調整乙方的休假日、工作時間或安排乙方加班、加點；安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；因甲方商場管理工作的特殊性，故全體職工不實行週末固定休息制度，而實行輪休制度。
四、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全、服務規範、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。甲方按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衞生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施。甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全服務質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範、質量責任以及相應的考核辦法。
五、勞動報酬
第七條 甲方遵循按勞分配原則制定工資制度。試用期內月滿勤工資 元（含加班費）。試用期滿後，月滿勤工資 元（含加班費）。各種獎金、津貼、補貼和工齡工資等項目不計入加班費計算基數，正常工作時間工資按東莞市政府頒佈的最低工資標準執行，加班費以正常工作時間工資為計算基數。月滿勤為28天（各部門實際出勤和休息，按現行制度執行）。
第八條 乙方工資由甲方核算後以人民幣通過現金支付，每月25日發放上月工資，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
第九條 甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按法律的規 定支付加班工資或安排補休。
六、勞動紀律
第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律；按時完成甲方規定的工作任務和經濟指標；服從甲方的管理和要求，不得擅離職守；保守甲方的業務、技術及有關文件的祕密；乙方不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業或者直接參與同行業其他單位的工作；乙方不得利用所掌握的資料和信息從甲方挖走商户，散佈對甲方不利的謠言或信息；按甲方的工作要求盡心工作；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第九條 乙方違反勞動紀律和規章制度以及服務規範，甲方可依據規章制度和勞動紀律，給予紀律處分，嚴重違反的，依法解除本合同。乙方不能勝任工作，或不認真履行職責，或利用職務之便為自己或他人牟取私利，或者玩忽職守的，或者有其他違反規章制度行為的，甲方有權調整乙方崗位或解除本合同。
第十條 乙方不服從管理，違反安全操作規範或操作規程的，甲方依照規章制度給予相應處分；若造成甲方經濟損失，乙方須承擔賠償損失的責任；造成重大事故，構成犯罪的，依據刑法有關規定追究刑事責任。
第十一條 乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脱離工作崗位。
七、勞動合同的解除和終止
第十二條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿後不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。
第十三條 乙方辭職必須提前30天前通知甲方，經甲方同意後，按規定辦理交接手續。乙方應歸還甲方之資料、物品，甲方為乙方辦理正式離職手續，雙方解除勞動關係。乙方沒有交還其掌握的甲方重要機密文件資料而造成甲方經濟損失的，應依法承擔損失賠償責任。
八、服務期和違約責任
第十四條 凡由甲方出資培訓招接收的人員，應遵守約定的服務期，如果服務期未滿而提前離職的，應向甲方賠償培訓費和招接收費。服務期和賠償標準參照《教育培訓協議書》。
九、保密約定及競業限制條款
第十五條 乙方有義務保守其在職期間所知悉或持有的商業祕密信息，且非經甲方書面同意，不得泄露、告知、交付或移轉他人，或對外發表、出版或自行使用前述機密信息，包括日常工作事務及商户信息均不得向甲方以外的個人或者單位講述或泄露。保密事項及範圍以公司相關制度及其他相關文件為準。
第十六條 乙方違反上述保密義務，甲方有權即時解除勞動合同；造成甲方經濟或商譽等損害的，乙方還應承擔賠償責任；損失無法計算的，以乙方年度工資的五倍為準；違反刑法的，依法追究責任人的刑事責任。
第十七條 乙方屬於高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員的，在解除或者終止勞動合同後二年內，不得在東莞市（包括各鎮區）及其周邊地區與本單位經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的單位任職，或者自己開業經營同類產品、從事同類業務；違反本條規定的，乙方應支付相當於離職前一年工資總額的五倍的違約金，給甲方造成經濟損失的，乙方還應承擔賠償責任。
十、勞動爭議處理
第十八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
十、其他
第十九條 乙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，並保證在本合同解除或終止時，不再就月工資和加班工資標準等問題再提出任何其他要求。
第二十條 簽訂勞動合同前，乙方必須明確與其他單位或個人沒有任何勞動關係，否則與此相關的法律後果和責任均由乙方承擔，甲方如有因法律規定需承擔的責任，則甲方有權向乙方追償。
第二十一條 乙方應如實提供合法真實準確的年齡、身份、家庭住址、學歷、專業技術資質、從業資質的證件和資料，並按甲方的要求提供相關證件以及與勞動合同直接相關的基本情況。乙方違反本條規定，導致勞動合同無效的，甲方依法辭退乙方，其法律後果和責任由乙方承擔。
第二十二條 下列文件或規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(1) 員工守則 (2)
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）
代表人：
日 年月日
勞動合同 篇2甲方（單位名稱）:
單位地址：
負責人：
聯繫電話：
乙方姓名： 崗位：
性別： 文化程度：
出生年月日： 年 月 日
身份證號碼：
詳細住址：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《河南省公益性崗位管理暫行辦法》、《三門峽市公益性崗位管理工作指南》等相關規定，甲乙雙方經平等協商，自願訂立本勞動合同。
一、合同期限
本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為一個月。
二、工作內容
甲方根據生產（工作）需要，給乙方安排的生產（工作）崗位是： ，生產（工作）任務： 。
三、勞動報酬
用人單位為公益性崗位人員及時足額支付勞動報酬和繳納社會保險費。人力資源和社會保障部門、財政部門按季度撥付崗位補貼和社會保險補貼，具體為700元/月。
四、勞動紀律
（一）甲方應當建立健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。
（二）乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方管理。
（三）乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予處分。
五、合同的終止解除
（一）本合同期限屆滿應終止執行。
（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。
（1）通過其它途徑已實現就業的；
（2）達到法定退休年齡勞動合同自然終止的；
（3）無正當理由不能堅持正常工作的；
（4）非本人完成工作，另找他人頂替的；
（5）經核查，非法取得公益性崗位資格的；
（6）有違法行為或嚴重違反用工單位管理制度的；
（7）其他法定情形不適宜繼續工作的。
六、其他
本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，縣級以上公共就業服務機構簽證留存一份，人力資源社會保障部門備案一份。
甲方負責人：（簽字） 乙方：（簽字指紋）
甲方：（單位公章）
合同簽訂時間： 年 月 日
簽證機構：（簽章）
簽證時間： 年 月 日
勞動合同 篇3不簽訂勞動合同後果有哪些?
目前還有不少單位為了逃避對勞動者的責任，而不與勞動者籤書面勞動合同。那麼這樣做就能避免單位的責任嗎？答案是否定的，那不籤勞動而合同後果是怎樣的呢？小編馬上為大家介紹相關知識。
一、未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。
其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
二、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
三、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。
如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
四、不籤勞動合同不利於單位保護商業祕密。
商業祕密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業祕密採取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業祕密採取保密措施的表現形式之一。
如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的範圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬於商業祕密，是否已對其主張的所謂商業祕密採取了保密措施，從而有可能不被認定為商業祕密。這對企業的發展，是非常不利的。
五、不籤勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
六、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
用人單位以為不與勞動者籤勞動合同就能免除自己的責任，這樣的想法是錯的。只要勞動者與單位存在事實勞動關係，那麼單位就要對勞動者負責。單位不與勞動者籤勞動合同，那麼單位就要承擔相應的法律責任。
勞動合同 篇4甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
法定代表人（主要負責人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
户籍所在地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現居住地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
性別：＿＿ 出生年月：＿＿＿＿ 民族：＿＿＿＿
文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
身份證號碼（或其他有效證件號碼）：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第＿＿＿種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，其中試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。
（二）無固定期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至法定終止條件出現時止，其中試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。
（三）以完成一定的工作任務為期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿任務完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事＿＿＿＿＿崗位（工種）工作，擔任＿＿＿＿＿＿職務。工作地點位於＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方實行每天工作8小時，每週工作48小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經勞動保障部門審批同意後，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規定的法定假期。
四、勞動報酬
第四條 乙方試用期的工資標準為＿＿＿＿＿元/月。
第五條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為＿＿＿＿元/月。
第六條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第七條 甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得剋扣或無故拖欠。
第八條 甲方支付乙方的工資，不得低於當地最低工資標準。
五、社會保險
第九條 甲方應按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險關係轉移手續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動條件、必要的.勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規程、工作規範、勞動安全和職業衞生制度及其標準。
第十一條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規定組織乙方在離崗前進行職業健康檢查，並將檢查結果如實告知乙方。 第十二條 乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
第十三條 乙方應當遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告甲方。
七、勞動合同的履行、變更、解除、終止
第十四條 本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規定執行。
八、雙方約定的其他事項
第十五條 _____________________________________
九、其他
第十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十七條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份。勞動保障廳執一份存檔，甲乙雙方均完全理解並同意本合同上述所有條款。
甲方：(蓋章)
法定代表人(主要負責人、委託代理人)：年月日
乙方：
年月日
勞動合同 篇5甲方：
法定代表人：
電話：
地址：
乙方：
身份證號碼：
電話：
地址：
甲、乙雙方於______年____月____日簽訂為期______年無固定期限的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。
一、雙方一致同意於______年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方的原因提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、乙方應在本合同簽字後七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、後勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動合同解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業祕密（包括本合同內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業禁止合同》的，仍應遵守原合同的約定。
七、乙方辦理完各項交接之５日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應於勞動合同解除後１５日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負。
八、甲、乙雙方解除勞動合同後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
九、本合同經甲方蓋章，乙方簽字後生效。
十、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。
（以下無正文）
甲方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權委託人：
年 月 日
乙方（簽字或蓋章）：
年 月 日
勞動合同 篇6一、概念
合同是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。根據民法理論，民事權利義務關係包括財產關係和人身關係，而本定義裏所説的民事權利義務關係是指財產關係，不包括有關婚姻、收養、監護等身份關係的協議，因此《合同法》第二條規定：“本法所稱的合同是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用其他法律的規定。”
二、特徵
根據上述合同的概念，我們可以從以下三個方面來把握合同的特徵：
第一，合同是一個債權債務關係，即合同是一個財產關係。民法通則調整的民事法律關係包括平等主體之間的財產關係和人身關係。合同法意義上的合同僅僅只調整民事關係中的財產關係，而收養關係、婚姻關係、監護關係等與人身關係有關的協議，不適用《合同法》的規定，其分別適用《收養法》、《婚姻法》、《民法通則》等的有關規定。
第二，合同是建立在平等主體之間的債權債務關係。在合同法意義上，合同關係是平等主體的自然人、法人及其他組織之間的法律關係。
第三，合同是一種合意，即雙方意思表示一致的產物。合同是通過當事人的意思表示一致建立起來的交易關係。當合同主體的意思表示一致，則合同成立，否則合同不成立。
勞動合同 篇7競業限制的定義：是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務，新版勞動合同法。
保守商業祕密與競業限制的主體：
商業祕密的主體：1、企業董事、經理（法定）；2、組織經營需要的勞動者（約定）。
1、也就是説，對於企業董事與經理（即一般意義上之企業經營者——總經理）不需約定，在其任期內有着法定的義務；
2、而對於勞動者可以根據《勞動合同法》第二十三條約定之。
競業限制的主體：限於高級管理人員、高級技術人員和負有保密義務的人員；針對的是特定的對象，即掌握用人單位經營祕密的高級管理人員、高級技術人員等等。普通職工雖掌握一定的公司經營機密，除非個別特定崗位，否則將得不到支持。
競業限制的條件： 企業有需要保護的商業祕密，沒有需要保護的商業祕密則無從談起。根據《反不正當競爭法》第十條第三款規定，本條所稱的商業祕密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。
商業祕密的構成要件有三：
第一，商業祕密的前提是不為公眾所知悉，該信息是不能從公開渠道直接獲取；第二，該商業祕密能為權利人帶來經濟利益，具有實用性；
第三，權利人對該信息採取了保密措施。
競業限制的期限：《勞動合同法》第二十四條第二款在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。（以前規定為三年）
地方性規定如《深圳市經濟特區企業技術祕密保護條例》第二十三條競業限制的期限最長不得超過解除或者終止勞動合同後二年，超過二年的，超過部分無效。競業限制協議中沒有約定期限或者約定不明確的，視為無固定期限協議，可以隨時解除協議，但應當提前至少一個月通知對方。
競業限制的範圍與地域：與本單位經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，合同範本《新版勞動合同法》。從事經營同類產品（業務）且有競爭關係。地域應經雙方在協議內約定。
競業限制的補償金額：雙方約定，但是地方有特別規定。
如：《江蘇省勞動合同條例》第十七條規定，……年經濟補償額不得低於該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。《深圳經濟特區企業技術祕密保護條例》第二十四條 競業限制協議約定的補償費，按月計算不得少於該員工離開企業前最後十二個月月平均工資的二分之一。約定補償費少於上述標準或者沒有約定補償費的，補償費按照該員工離開企業前最後十二個月月平均工資的二分之一計算。競業限制協議中沒有約定補償費的，補償費按照前款規定的最低標準計算”。而《珠海經濟特區企業技術祕密保護條例》第22條規定：“企業與員工約定競業限制的，在競業限制期間應當按照競業限制協議中的約定向該員工支付補償費，沒有約定的，年補償費不得低於該員工離職前一年從該企業獲得的年報酬的1/2”。還有的地方規章規定由當事人雙方自主約定補償標準，如上海《關於實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)》。
違反競業限制的賠償：由協議雙方根據公平合理原則約定。
常見問題問答：
1、 競業限制的補償何時支付？在勞動合同內約定，工資內的一部分屬於競業限制補償金行不行？
答：《勞動合同法》第二十三條第二款規定在解除或者勞動合同終止後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。而不應該在勞動合同存續期間由工資內一部分支付，實踐中有會被認為是工資的一部分而非競業限制補償金的案例。
2、 競業限制協議沒有約定補償金或者約定了補償金而企業方沒有履行，在競業限制協議期限內勞動者是否仍應履行協議約定的義務？
答：《勞動合同法》的出台，明確了經濟用人單位與具有保密義務的特殊羣體勞動者可以約定競業限制內容，並需約定經濟補償金。但仍未明確用人單位不支付經濟補償金是否該競業限制協議就無效，勞動者是否就無需繼續履行協議。從公平原則來看，用人單位運用競業禁止條款限制員工離職後的活動時，應給予員工相應的經濟補償。實際司法實踐中也採納了用人單位未給予勞動者合理的經濟補償即認定競業禁止條款無效的觀點。
地方性法規如《江蘇省勞動合同條例》第十七條明確規定 ……用人單位未按照約定給予勞動者經濟補償的，約定的競業限制條款對勞動者不具有約束力。但值得一提的是約定補償金的支付日與員工違約日孰早孰晚將是判定誰違約在先的主要依據，也是判定協議雙方誰該承擔違約責任的關鍵因素。比如協議約定勞動合同解除後半年內支付第一筆經濟補償金，結果勞動者遲遲等不到經濟補償金，在解除勞動合同後第五個月就去一傢俱有競爭業務的同業去上班了，此時會被裁定勞動者違約在先。
勞動合同 篇8只有正式勞動合同才有五險一金嗎
勞動者和用人單位建立勞動關係,應當在30日內為勞動者辦理五險一金。
五險一金包括哪些?該怎麼繳納?
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險一金”是法定的，是有相應的法律法規規定的。
五險一金交納有兩種方式，一是個人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計算，如下如示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;
養老保險：個人為8%，單位承擔12%;
失業保險：個人為1%，單位承擔2%;
工傷保險:個人無，單位1%;
生育保險:個人無，單位1%。
一部分是個人繳納，一部分是企業繳納，但企業交的比個人比例大，基本都計入個人社保賬户。
辭職後五險一金該怎麼處理
根據我國《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
1、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
2、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
由此可知，法律經驗編輯在此提醒各位：員工辭職後，關於“五險一金”的處理，將會由原所在的用人單位為其辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
注意：失業保險只對單位不對個人，故辭職後個人不能交納失業保險。養老保險和醫療保險，個人可以到社保部門繳納。
勞動合同 篇9一、單位解除勞動合同
(一).用人單位依法解除勞動合同
1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資,重病加50%,絕症加100%)
3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資
5.經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資
6.逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)
(二).用人單位不支付經濟補償金的賠償金
賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1
(三).因用人單位不訂合同或合同無效賠償金
違法解除合同賠償金1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫療費用×25%
二.勞動者解除勞動合同
(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用
(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用
三.連帶賠償責任
賠償金總額=直接經濟損失+因獲取商業祕密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)
(一)用人單位拖欠或剋扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經濟補償的計算方法與依據.
1、經濟補償金計算方法：應發勞動者工資X 25%
2、此種情形下可以主張的權利數額：應發勞動者工資+應發勞動者工資X 25%
3、計算依據：用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬，用人單位應當在規定的時間內全額支付勞動者報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
(二)用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標準的經濟補償金計算方法及依據。
1、經濟補償金計算方法：低於當地最低工資部分X 25%
2、當事人可以主張的權利數額：低於當地最低工資部分+低於當地最低工資部分X 25%
計算依據：用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
(三)經協商由用人單位解除勞動合同的經濟補償金的計算方法與依據。
1、經濟補償金計算方法：在本單位工作年限X 月工資(最多不能超過12個月，未滿一年按一年標準計算)
計算依據：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
(四)勞動者患病或非因工負傷，經確定不能工作而解除勞動合同的經濟補償金，可主張項目及計算依據。
1、經濟補償金計算：在本單位的工作年限X 月工資
2、可主張項目：
⑴ 一般情形：經濟補償金+醫療補助費(月工資X 6個月)
⑵患重病：經濟補償金+醫療補助費+增加醫療補助費(月工資X 6個月X 50%)
⑶患絕症：經濟補償金+醫療補助費+增加醫療補助費(月工資X 6個月X 100%)
3，計算依據：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病或絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
(五)勞動者不能勝任工作，用人單位解除勞動合同經濟補償金及計算依據。
1、經濟補償金：本單位的工作年限X 月工資(未滿一年，按一年計算，最長不得超過12個月)
2、 計算依據：勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位後仍不能勝任的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據其在本單位的工作年限，工作時間滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
(六)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，由用人單位解除勞動合同的經濟補償金及計算依據。
1、經濟補償金：在本單位工作年限X 月工資。
2、 計算依據：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
(七)用人單位經營困難，裁減人員的經濟補償金及計算依據。
1、經濟補償金：本單位工作年限X 月工資
2、 計算依據：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
(八)額外經濟補償金計算及依據
1、計算：經濟補償金X 50%
2、依據：用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
(九)工資的認定標準：本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。 用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
附則：本辦法計算依據採用的是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
勞動合同 篇10甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規規定，甲方將建設工程勞動、作業分包給縣有相應勞務分包資質的乙方施工，結合本工程的具體情況，經甲、乙雙方充分協商，同意簽訂如下條款，以預共同遵守執行。
一、工程概況：
工程名稱：建築地點：建築面積：層數：工期：從天。
二、承包方式或範圍
1、承包方式：乙方實行勞務承包，包工不包料，甲方負責施工技術，質量，安全，材料供應等全過程的施工管理。
2、承包範圍：按設計圖紙範圍內基礎工程、主體工程和裝飾工程土建部分(除第三項外所有工程)。
3、水電安裝工程、門窗工程、樓梯陽台鐵藝欄杆工程，外牆塗料，保温防水工程，室內適中膩子，外腳手架龍門架施工應另外計算。
A、基礎工程、主體工程、裝飾工程土建部分。
B、主體結構。
C、裝飾結構。
4、合同總造價(暫定)元/m(以實際施工圖為準進行結算)，合同簽訂後，變更部分按實際增減工程量結算單價由甲乙雙方根據市場信息價協商確定，若有此項或類似單價的按已有單價結算。
5、付款方式：施工過程，雙方簽訂完成四層樓面後付根據完成工程量工程費給乙方，以後每一層砼搗完，按每層工程量款項付，依此累計。其餘待主體工程驗收合格後支付到工程量總造人工費的%，總工程全主體裝飾完成，驗收合格後工程款付到，餘下的5%待竣工後30天內付清或/另乙方留()萬元質保金一年後付清。
三、雙方責任
(一)甲方：
1、提供施工圖紙一份，按施工圖紙提供質量合格的半成品，成品和原材料。
2、指揮和監督乙方按圖紙進行施工，並以書面形式在工序施工做好安全教育、技術、安全交底。
3、只提供施工用的二級配電箱、攪拌機、塔吊。
4、負責與建設單位，監理等單位的聯繫，協調現場工作。
(二)乙方：
1、提供配合甲方辦理各項資料，證件工作。
2、認真落實組織好勞動力，按照甲方施工進度要求完成施工任務。
3、乙方負責工具(鐵鏟、灰桶、壓條、刮尺、磚刀、槎板、線墨斗。撬棍、鋼鑽、鐵錘、掃把等及鐵釘、鐵線、扎線等工具)。
4、遵守甲方各種有關規章制度，服從甲方指揮和管理，現場管理人員有權對乙方違章作業按公司相關處罰條例進行處罰。
5、必須按照工程質量，工期和安全文明等有關規範施工作業。
6、乙方負責在上崗前對分項工程進行安全交底，持證上崗，檢查施工部位的安全設施達到標準後方能上崗作業。特種工必須持合格證上崗，嚴禁無證操作。
7、遵守國家法律、法規，不得收留無證或未辦理手續的人員進入施工現場和流速，否則發生意外後果由乙方負責承擔。
8、乙方在施工中要節約用料，必須做到“三清五好”，如若發現隨意浪費材料及周圍材料的，甲方有權要求乙方賠償材料款，並按公司處罰條例進行處罰。
9、保持攪拌站的整潔，負責攪拌機的清理和每天例行的機械保養，負責攪拌機周邊的運輸道路，沉沙井，排水溝的清理，確保沉沙井內沉澱表面低於出水中的0.3m。
10、遵守計劃生育規定，不準收留、使用超生和未滿18週歲的人員，否則被政府部門罰款，乙方自己承擔。
11、乙方保證配足夠的組長，班長、施工員必須在現場負責施工質量、安全、進度管理，協調解決施工中的問題，並配合甲方人員工作。
12、乙方生活用品自備片理，乙方不得在宿舍內煮吃，不得使用明令禁止的炊具和用電物品，乙方必須在甲方指定的地點燒水煮飯。
13、乙方施工時不得妨礙其他工種的施工，並按項目部進度計劃要求施工，各分項工程達不到進度計劃要求的，乙方應採取措施確保該分項工程進度。
14、乙方自帶電鋸，電鑽等小型工具電纜線。
15、乙方必須保持施工現場清潔。
16、乙方負責攪拌機的操作和保養。
17、乙方需節約用水電，不得出現常流水，長燈明的現象，用後關水、關電，否則發現罰款。
18、甲方辦理勞務用工手續，提供工人的勞動合同給乙方，無身份證及未與勞務公司簽訂合同的不得進入工地施工。
19、配合甲方、計生部門督促作業隊遵守，從流動人口，計劃生育管理的定。
20、保證施工區、生活區、公共廁所，洗涼房，工人餐廳等公共場所的乾淨衞生，保證良好的工作，生活環境。
四、質量管理
1、工程質量標準，達到國家要求合格工程。
2、乙方人員，必須按甲方提供的圖紙和設計變更規範進行施工。非甲方原因造成質量事故，所發生的返工費用全由甲方自負，必須時參照公司處罰條例進行處罰。
3、各工序施工前必須接受甲方等有關管理人員的施工，安全技術交底和檢查，甲方同意後，方可進行大面積的施工。
4、混凝土澆築完成後，乙方及時定人進行砼的養護。
5、乙方在施工中應配合其他工種，不得損壞，污染已完成的成品，發生由乙方人員造成的現象由甲方清理乾淨或照價賠償。
6、乙方做好自檢工作，發生質量事故時不得自行處理，必須報告甲方，在甲方的指導下進行處理。
五、安全管理
1、現場施工人員必須正確佩戴好勞動保護用品，特種工人必須持合格證上崗證上崗。
2、施工人員必須接受公司的安全教育，安全技術交底，開展班前安全活動並做好記錄。
3、保管好甲方提供的施工機械和勞動工具，做工器具的保養和清洗，完工後未能原數交還的按價賠償。
4、乙方不得私自拆除安全圍護設施，必須時經甲方人員同意派專人拆除並把做安全措施後可進行施工。
5、乙方工人必須按照建築安全操作規程規範施工，必須執行甲方制定的有關安全文明規定。
6、如乙方工人不按建築安全操作規程施工，引發的人為事故，由乙方全部承擔。
六、文明方面:文明施工是現代化施工的一個重要標誌，是本項目部一項基礎性的管理工作。堅決文明施工重要意義。文明禮貌施工是項目部管理水平的綜合反映，是現代化施工本身的客觀要求，是項目部管理對外窗口，文明施工有利於培養一支懂科學、善管理、講文明的施工隊伍。
1、嚴格控人為噪聲，進入施工現場不得高聲喊叫，無故打模板亂吹嘯，限制高音喇叭的使用，最大限度減少噪聲擾民。
2、現場宿舍不得有閒雜人員，不得帶小孩進入工地。
3、確保周圍環境清潔衞生，做到無污水外溢，圍牆外無渣土。無材料、無垃圾堆放。環境整潔，水溝通暢，生活垃圾每天用編織袋袋裝外運，生活區域定期噴灑藥水，滅菌除害。
4、在生活區內設置食堂，提供工人伙食。並按食品衞生法要求執行。用餐統一在食堂進行。施工現場設茶水供應點，茶具有消毒設施，確保冬天有熱開水供應。
5、生活區和施工現場設男、女廁所、浴室，廁所為蹬位、水衝式，污水排入化糞池。浴室淋浴設施，保持清潔，排水通暢，有專人管理。
6、當天施工材料合理安排、禁止鋪張浪費，要做到下班時。料清、機清、場地清。
7、在乙方內部人員之間絕部允許出現打架、頭歐、賭博現象及甲方管理人員發現乙方施工人員有偷、盜現象的人員。一旦發生上述事件，不管任何原因，甲方有權對乙方處以20xx.00元-20xx0.00元的罰款並清除乙方有關人員出施工現場，情節嚴重的移交當地治安管理部門處理。
七、工期與獎罰：
1、本工程主體工程工期為時間以基本驗收日期始計算。
2、因連續小雨、停水、停電、待料、機械的原因停工達八小時以上(從一週內計算)，以及人力不可抗拒的自然災害，工期相應順延(以甲乙雙方當日簽字認可為準)。
3、乙方在某個工序施工中明顯達不到質量，工期要求的，甲方可安排其他專業施工隊伍進場幫助完成，所發生的趕工費從乙方工資扣除。工期進度緩慢，乙方不增加工人時，甲方有權更換施工隊伍，乙方自行撤出，並按完成合格工程量的90%結算。
4、在施工過程中必須厲行節約材料，所有材料和週轉材料的損耗必須控制在約定範圍內，如果被甲方發現有浪費材料甲方有權對乙方處以500.00元—20xx.00元的罰款。
八、其他事項：
1、本合同未盡事宜由甲乙雙方協商解決，或簽訂補充協議，協商不成有仲裁機構判決。
2、本合同一式兩份，甲乙各執一份，具有同等法律效力。
3、本合同雙方簽章後生效，工程完成並結算尾款後自動失效。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
