面試多次，卻因“離職原因”落敗!
我真實離職有3原因：1、幹着N個人的活卻拿着全市最低工資，沒餐補，沒交通HRef="https://fanfanxue.com/zh-mo/tags-g0d4-0.html" target="_blank" >補貼;2、一直不給買社保;3、公司規劃問題，公司將把80%的業務轉移別的城市，我出差沒問題，但長期跟着轉移就很有問題;4、個人規劃問題，我需要進步，長期發展來説，我需要可以讓我拼命的事業。
面試每次都會提到這個問題，都會很糾結。
如果説是工資低，HR可能覺得今天你因為工資離開那公司，明天你又可能因為工資離開公司，然後就只有等通知的份了。
如果説是一直不給買社保，HR可能覺得是你跟公司溝通有問題。
如説是公司規劃問題，HR可能覺得你在説前公司壞話，今天能説這樣的，明日也會説我們公司壞話。
如果説是個人規劃問題，HR就覺得差不多每個求職者都是這麼説的啦，這只是藉口而已!
各位，我現在面對“離職原因”，內心真的很糾結，不知道該怎麼説才好了。
1、幹着N個人的活卻拿着全市最低工資，沒餐補，沒交通補貼;
這個我之前的工作也有這個問題，我當時和HR是説：公司分配的事情很雜，我在處理多件不同類型事情的時候，特容易分神，注意力沒有辦法集中，感覺做事效率會低，現在工作不是應該講究高效麼，與其每個人每件事都做一點，不如分工好，全神貫注的做自己的幾件事情。
2、一直不給買社保;
這個可以直接説的'，勞動法本來就規定是入職就買社保的，如果該公司因為這個問題不認可的話，那這家公司也不怎麼正規的啊。
3、公司規劃問題，公司將把80%的業務轉移別的城市，我出差沒問題，但長期跟着轉移就很有問題;
可以説：我希望有一份穩定的工作，也希望在XX城市長期發展，因為這是我的工作規劃。因為工作出差是沒有問題的，但是到外地發展的話，這不是我規劃範圍內的。
4、個人規劃問題，我需要進步，長期發展來説，我需要可以讓我拼命的事業。
可以説：我覺得我的優點在上一份工作中發揮不到最大的潛力，我希望在一份自己喜歡的，並且與我本身能力相符的一份工作中發揮我的特長，與公司一起達到互利共贏的目的。
