福利與薪酬管理
福利制度
福利是指企業、事業和國家機關等單位向職工提供共同的物質文化待遇來達到提高和改善職工生活水平和生活條件、解決職工個人困難、提供生活便利、豐富精神和文化生活目的的一種社會事業。福利制度包括以下些主要內容：
1. 醫療保險待遇
2. 養老保險待遇
3. 工作保險待遇
4. 生育保險待遇
5. 失業保險待遇
(二) 帶薪非工作日
包括法定的各種假日、組織規定的`年度休假、病假或事假，以及工間休息等等。
(三) 員工個人發展福利
包括與員工個人發展有關的一些福利項目。例如，企業對員工的職業生涯零散、培訓規劃、晉升計劃、繼續教育計劃，甚至出國考察或深造等。這種福利對組織和員工雙方面都來十分有益。
薪酬管理
在組織的薪酬管理中，組織需要注意工資保密、員工參與、薪酬滿意感等問題，才能真正使薪酬發揮在激發員工工作積極性中的作用。同時還可以考慮採用計算機化的薪酬系統。
