1.0 總則1.1適用範圍本方案適用於**私房菜,**時尚酒店,**主題酒店(以下簡稱公司)的所有員工。1.2目的制定本方案的目的.在於使員工的薪酬與貢獻掛鈎、薪酬與公司效益掛鈎,使薪酬能夠起到良好的激勵作用。1.3原則遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。1.4依據薪酬分配的依據是:貢獻、能力和責任。1.5總體水平公司根據當期經濟效益及可持續發展狀況決定工資水平。2.0薪酬體系公司員工分成7個職系,分別為高層管理者職系、中高層