請各位專業壇友幫忙解答：
員工A
入職時間：2010.1.4
2011.1.17工傷，之後一直工傷休假
2011.4.30開始重新上班
A欲申請2011.8.26-8.31之間的5天年假
人事部不批准，理由是：在員工連續工作滿一年後才可休年假的`前提下，該員工在第二年已經有超過2個月的工傷休假，所以不允許再休年假
員工A認為不對，這5天的年假應該屬於2010.1.4-2010.1.3此工作年度的，該年度內沒有違規請假，所以應該休;2011.1.4-2012.1.3之間已經有工傷休假，所以2012.1.4-2013.1.3之間不能再休年假
我也糊塗了，總結如下：
公司人事部意見：
2010.1.4-2011.1.3應休年假天數0
2011.1.4-2012.1.3應休年假天數5，扣減工傷休假，實際可休天數0
累計可休年假0
員工個人意見：
2010.1.4-2011.1.3應休年假天數5，實際可休天數5
2011.1.4-2012.1.3應休年假天數5，扣減工傷休假，實際可休天數0
累計可休年假5
求請專家分析
