【熱】員工曠工通告11篇

茲有我廠職工XXX，男，現年XX歲，系XX車間XX工種。

該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規定，屬於嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX同志XX處分。

特此通知

XXX廠辦

20xx年XX月XX日

生產部員工小李於X月X日，曠工X天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。

小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規廠紀， 在此經公司決定全廠通報批評，並予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。

針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，後若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。

公司名稱

年月日

XXX：

你自20xx年5月23日起未辦理任何請假手續不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴重違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關手續。你不負責任的不辭而別，對你負責的崗位工作造成極大的.影響，也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經濟損失，現通知你：你務必於20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據此確認你已經自20xx年6月24日起自動離職。

特此通知!

XXXX有限公司人力資源部

年6月17日

現有公司員工XX，於20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天(週末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元;

二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

XXXXXXXXX有限公司

年12月3日

×××員工：

茲因你在××(工作場所)工作期間於××年××月××日未按公司規定執行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

此致

××公司

日期

茲有我廠職工XXX，男，現年XX歲，系XX車間XX工種。

該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規定，屬於嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX同志罰款XX處分。

特此通知

XXX廠辦

XX年XX月XX日

各部門：

經核查設計部員工**於**年**月**日未經請假就私自離崗，已連續曠工超過三天。期間公司多次電話聯絡本人，均未能與本人取得聯繫，該名員工的行為已對公司造成影響。根據公司相關規定，累計曠工兩天以上者，按自動離職處理，並於**年**月**日起與本公司解除勞動關係，該名員工自離職之日起一切行為概與公司無關。 特此通知!

******有限公司

年 月 日

XX小姐

你好！

你於XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對於你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同於X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

特此通知。

xx公司

日期

生產二組員工xx於xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

xxx製衣辦公室

______年___月___日

生產二組員工**於**月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予**記曠工四小時，4小時*3=12小時，報財務核算，從**賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

***製衣辦公室

20xx-1-27

公司全體員工:

公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

特此通報

_______公司行政部

____年____月_____日