人事主管職責（經典18篇）

人事主管職責1

1、負責搭建和完善集團招聘管理體系，梳理集團與分子公司的招聘管控界面;

2、負責招聘渠道建設，包括但不限於勞務、校企合作、網絡、獵頭等;

3、負責招聘費用及成本管理，利用各招聘渠道，提高招聘效益;

4、負責招聘考核體系建立，並對分子公招聘執行監督管控，提高招聘效率;

5、及時有效達成新組建分子公司人員招募的目標，對結果負責;

6、負責校園招聘規劃和執行;

7、負責新員工試用期考核管理，梯隊建設，以及人才盤點工作。

人事主管職責2

1.根據公司經營目標以及發展規劃，做好人力資源統籌工作;

2.優化公司人事行政相關制度流程，提高工作效率;

3.與各部對接人員招聘需求，制定招聘計劃，做好人才的選拔以及人員儲備;

4.組織實施績效管理，根據項目發展情況制定匹配的績效考核標準，監督實施並不斷改進完善;

5.瞭解市場薪資行情，根據公司發展階段制定相應的薪資水平，完善薪資結構;

6.負責薪資核算和考勤管理;

7.推動公司企業文化建設，組織員工活動，營造良好的'工作氛圍;

8.瞭解勞動法等相關法律法規，妥善處理員工關係;

9.負責公司辦公環境、辦公設備、辦公用品、固定資產等行政事務的管理工作。

人事主管職責3

1、負責公司人力資源規劃，根據公司發展規劃和管理要求，規劃人員數量，確定崗位條件;

2、負責崗位説明書的編制及人事制度的`制定和修改，並落實執行;

3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，對過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

5、制定公司培訓計劃和編寫培訓大綱，並組織實施;

6、組織編制完善公司各項管理制度，並貫徹執行;

7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負責公司的企業文化建設，企業宣傳、品牌建設等。

人事主管職責4

1、全面統籌規劃公司的`人力資源戰略；

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；

8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

人事主管職責5

根據公司整體規劃，建立、完善公司的薪酬績效管理體系，梳理並優化相關制度及工作流程;

持續與各部門溝通，協助、推動、跟進各部門目標的'制定與分解，指定對應的績效考評方案;

負責公司全盤績效實施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況，監督指導績效考核過程，根據各部門員工績效考核結果進行統計分析，編制總結報告，並提供績效改進建議;

定期實施內外部薪酬調查，確定符合公司定位的薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案,建立對應的調薪模型;

完成領導交辦的其他任務。

人事主管職責6

1、建立完善的招聘體系，提高招聘的'效率，並保證招聘質量，完成招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

2、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進措施並實施改進計劃;

3、熟悉地方法律法規，有人力資源各模塊實操經驗;處理人力資源發展中遇到的各類突發事件;

4、負責建立、實施、調整公司績效考核體系與薪酬福利體系;

5、完成上級交辦的其他工作。

人事主管職責7

1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關係、培訓等模塊工作;

2、負責完善/優化公司各項人事管理制度、流程;

3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動管理工作;

4、領導交辦的其他相關工作。

人事主管職責8

1、負責辦公室日常工作，制定辦公室年度、月度工作計劃及工作目標，並組織實施;

2、管理、協調並監督後勤各部門工作，組織各部門信息的.傳遞，保障各部門信息溝通順暢;

3、組織各部門制定年度預算，合理控制各項成本;

4、參與公司銷售戰略及經營方案的制定，密切關注市場及銷售人員動態，協調後勤各崗位人員做好營銷支持工作;

5、組織策劃公司各類會議及活動，並安排外事接待，妥善處理各項內外部事務;

6、組織制定公司及各類規章制度和實施細則，督促、檢查制度的貫徹執行;

7、負責企業文化建設，定期組織團建活動，提高團隊凝聚力;

人事主管職責9

1、負責公司各部門人數出勤及核對統計。

2、負責公司員工勞動關係維護，員工入離職手續的辦理、合同簽訂、維護等。

3、負責各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。

4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。

5、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。

6、負責公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的.管理及相關政策的收集。

7、各類培訓計劃的跟進和管理。

8、各類人事檔案的管理。

9、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達。

10、做好本部門的法律法規蒐集工作。

11、負責公司員工體檢組織工作。

12、各項禮金、團建及人事相關費用的對接。

人事主管職責10

1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內部員工的調配工作;

2、負責培訓、薪酬、績效考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、入則公司職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理;

4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的`實施;

5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批准各類休假;

6、領導交辦的其他工作事項。

人事主管職責11

1、公司相關制度的擬草、制定及完善;

2、組織和推動公司文化建設;

3、制定招聘計劃、開展招聘工作，完成招聘任務;

4、制定培訓方案，實施培訓方案，完成培訓相關任務;

5、負責公司員工入職、離職、工資、考核及調薪等相關工作;

6、負責公司社保、公積金等相關年檢工作;

7、負責各部門之間的人員協調，與員工進行積極溝通，促進人員的優化配置;

8、負責員工檔案管理，及時更新員工檔案;

9、完成上級臨時交辦的`其他工作。

人事主管職責12

1、接聽電話，接收傳真，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。

2、保持公司清潔衞生，展示公司良好形象。

3、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。並對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記。

4、負責每月統計公司員工的'考勤情況，考勤資料存檔。

5、協助人事主管完成招聘工作

6、做好材料收集、檔案管理等工作。

7、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

8、協助主任做好公司各部門之間的協調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。

人事主管職責13

1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協調；

2、負責制定和修改人事行政管理制度並有效落實執行；

3、根據公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作；

4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系；

5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位説明書，完善崗位管理體系；

6、組織實施績效管理，並對各部門績效評估過程進行監督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續完善績效管理體系；

7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。行政人事主管崗位職責篇10

1、服務分管副總經理的指揮，認真執行其工作安排；

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；

3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織並做好公司文件的編號、打印發放以及行政文件的歸檔、保管工作；

4、組織做好公司相關印鑑和介紹信的.使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作，並及時編寫公司的大事記；

5、協調、安排涉及多部門主管參加的各種會議；

6、根據總經理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，並組織貫徹落實，負責組織對人力資源發展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；

8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，並對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環境衞生進行檢查督促；

9、組織並做好來客接待和公車的管理工作。

人事主管職責14

1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

2.負責辦理普通員工的入職、離職手續，及人事變動的'審核工作。

3.合理調配酒店的人力資源，並提出有效的建議和意見。

4.負責各部門人員編制的審核工作。

5.負責員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。

6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。

7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

人事主管職責15

1.負責部門內全面管理工作。

（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，並監督執行。

（2）根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

（4）負責協調本部門與其他部門間關係。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細

人事主管職責16

1、協助總部人力資源部對分公司人員進行人事方面的.綜合管理;

2、負責分公司人員招聘、培訓、員工關係管理等人事、行政工作的日常管理與指導監督工作;

3、負責審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考績意見，並提交總部決定;

4、向總部及時反饋地區人員的現場情況，及時提出問題、解決問題，保障現場的正常運營;

5、與總部人事進行日常工作對接和溝通。

人事主管職責17

1、負責人事與行政日常工作，配合上級完成人事行政方面的管理工作;

2、對會議進行記錄、跟蹤、發佈、反饋;輔助辦公室的其他日常行政管理工作。

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工薪酬福利等事宜;

4、負責員工入職、轉正、借調、離職等手續辦理工作，並完善相關政策及流程;

5、負責培訓項目的策劃、組織實施及效果評估跟進;

6、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

7、建立完善公司的人事行政制度、培訓與發展、績效評估、員工社會保障福利事務等方面;

8、主動積極創造性的'完成領導交辦的其他事務，能適應多任務同時管理，高效靈活。

人事主管職責18

1、熟悉並精通招聘，員工關係，員工福利，薪酬，績效，培訓6大版塊工作。

2、協助總監製定和調整人力資源規劃與年度實施計劃;

3、日常人事管理工作包含員工關係，考勤，公司活動、文化推動等;

4、負責人事管理規章制度及工作流程的優化;

5、週會、月會會議安排;

6、各門店寬帶簽訂及續約事宜;

7、負責公司內部人力資源調配組織管理;