80%HR都有追求有理想 付出才能收穫幸福
【打卡總結】
想不付出任何代價而得到幸福，那是神話。徐特立
工作是理性的，生活是感性的;這是我對工作與生活的理解。追求平穩與野心勃勃是兩種態度，態度的背後是相同的：那就是追求幸福!
有位HR給我説，與其用“野心勃勃”這個詞語，不如用“積極進取”、“有理想有追求”，後者聽上去貌似舒服些。我們經常會説：“來吧，談談人生談談理想”，時間久了，才會發現，理想不是談出來的，是腳踏實地的幹出來的。
昨天，2400名HR參與了話題“你與上級領導風格匹配嗎”?通過總結髮現：80%的HR都是平穩中有自己的人生理想。大家對好領導有豐富多彩的`定義，歸為一點：能讓下屬佩服。
在這裏，引用HP公司大中華區前總裁孫振耀先生一段經典話語：“好領導要有寬廣的心胸，如果一個領導每天都會發脾氣，那幾乎可以肯定他不是個心胸寬廣的人，能發脾氣的時候卻不發脾氣的領導，多半是非常厲害的領導。中國人當領導最大的毛病是容忍不了能力比自己強的人，所以常常可以看到的一個現象是，領導很有能力，手下一羣庸才或者手下一羣閒人。”
所以，找準一個好領導，把有追求有理想落實到行動中，我想，只有這樣，幸福才會來得更快，內心才會更踏實。
【案例解析】
選擇哪一種領導風格，並不是絕對的。有時候也不必拿“領導風格”太難為自己。要時刻問自己，自己需要什麼?
對於處於事業初期或上升期，雄心勃勃想要做出點成績時，那麼就選擇第三任。因為第三任對你的能力發展幫助很大，而且這種高雅風格對讓你在短期內激發出巨大的潛能，推着你往前走。同時會給你平台併為你爭取上升的機會。但與這樣的上級共處的時間不能太長，否則可能會因透支太多而筋疲力盡，造成生活、工作質量的急劇下降。
當人到中年，處於事業的平穩期，家裏有小孩需要照顧，同時又不是那麼野心勃勃時，就可以選擇第一任，自由自由的在擅長的領域自由發揮，每天愉悦的上班，到時間回家，沒那麼大的工作壓力，每年還有不錯的加薪機會。
問清楚自己，你需要什麼?在問清自己，領導能夠給你什麼?弄明白了這兩點，你才會在每一個階段的職場中，成長進步!
