我工作五年多，29歲了，一直在家不知名中小型房產開發公司做行政管理。公司的行政和人事不分家，設有一個綜合管理部門，我從之初的綜合部文員到現在綜合部辦公室主任，工作上事情繁瑣而雜，沒有專業系統的人力資源管理規範和流程。只有一套經過領導審批後正在執行的綜合管理制度和相關管理表格，公司大多時候在管理實際工作中傾向於公司領導説了算的'節奏。沒有系統的年度績效考核，所以年終獎也是老闆説了算。
我加入才42天，通過這些日子在的渲染，我受益匪淺，發現HR的管理，真是博大精深，這是一個專業理論加實踐不斷累積和沉澱的過程，我想朝這行學習和發展，但我非本專業出身，而目前的工作還是在該不知名的中小型房產公司任綜合部公室主任一職，現在有點不知所措，如果學習，我該從哪塊開始學;如果朝HR專業管理髮展，我該先從什麼樣的職位入手 ，我是否有必要計劃另謀公司，選擇有比較專業的HR公司從底層開始做，請各位牛人給予指點，説説你們的建議和思路。由衷感謝。
