自我管理類的書籍1
夯實基礎：系統的人力資源
其實國內的HR普遍存在的問題是專業的欠缺。
對於沒接觸過HR專業的，讀完就能感到對人力資源博大精深的敬畏感了。另外，單學學裏面的專有名詞也是提升的一個過程。
《人力資源管理(第12版)》
介紹：德斯勒的12版教材有重大的創新，循證式管理概念的引入，讓我們深思人力資源的有效性，事實上這也是佈德羅一直在提倡跟推動的'。做了什麼?有效性如何?
點評：有大量的案例，深入淺出講解了人力資源管理系統，對於沒有基礎的HR尤為適用。對於那些覺得自己的人力資源管理知識不夠系統的HR們，也大有裨益。
修煉專業：各個領域的專業
關於各個專業的修煉，我覺得要在有一定實操基礎上來談。
國內HR普遍是自學成才路線，這中間會有很多困難是自己解決不了的。帶着問題去看書，你就能領略到人家管理的邏輯性與系統性，幫助HR的你，梳理形成自己的知識系統。
招聘與選拔
《頂級評級法速查手冊:如何招聘、培訓及留住A類員工(第3版)》
介紹：本書不僅強調了招聘的重要性，還從方法論的側面給你講述了，如何招聘到金字塔尖的那個人羣，給組織帶來更高的績效。
點評：國內HR的招聘經驗基本上都是一個自我學習和摸索的路子，很難有系統性的指導方法和工具，本書給了招聘專員較好的借鑑意義。
其中，第3、4章是必讀章節。
薪酬管理
人力資源管理譯叢:薪酬管理(第11版)
介紹：比較全面地介紹了薪酬管理、福利管理的研究和應用成果，介紹了一些薪酬管理中的概念、理論、方法，包含了一些在企業的創新實踐應用的案例。
點評：其中第3、8章是入門必讀，4、5是有操作經驗後必讀，其他章節選讀。如果覺得難，可以只看第3、8章中自己感興趣的內容，不要硬刷。
培訓管理
《管理技能開發》
介紹：通過科學的實證方法提煉管理技能，通過精心設計的問卷和調查提取有關管理成功的關鍵技能，以大樣本實證分析鑑別了十大管理技能——開發自我意識、個人壓力管理、創造性和分析性地解決問題、通過支持性溝通建立關係、獲得權力和影響力、激勵他人、衝突管理、授權與委派、建設有效的團隊與團隊合作以及領導積極的變革。
點評：這本書非常厲害!但大部分培訓從業人員應該都沒看過，我相信但凡是培訓從業人員，看過無不折服。結合中國企業管理實際，其中導論和第1、3、4、5、6、9是必讀章節。
績效管理
《人力資源管理譯叢:績效管理(第3版)》
介紹：第1篇，強調了對績效管理的戰略性及總體考慮;第2篇，探討了績效管理體系實施方面的一些問題;第3篇重點講述了員工開發問題;第4篇討論了績效管理與薪酬、法律以及團隊之間的關係。
整體章節設置較為飽滿或着説臃腫，有些內容不太符合實際，所以有些章節讀起來沒什麼勁，建議根據自己的喜好跳着讀。
自我管理類的書籍2
然而，很美
作者 : (英)傑夫·戴爾 / 豆瓣評分：8.6
作為一個譯者，非常幸運還能享有這樣的喜悦：發現在日本還鮮為人知的作家。
撒冷鎮
作者 : [美] 斯蒂芬·金 / 豆瓣評分：7.6
我將金與其他眾多恐怖小説家區別開來看待，是從第二部作品《撒冷鎮》開始的。
麥田裏的守望者
作者 : [美國] J. D. 塞林格 / 豆瓣評分：7.9
優秀的經典名著多幾種譯本也不妨事……有幾種高品質的選項，通過多種面貌的積累，原文應有的姿態自然而然地浮現出來，這才是翻譯最理想的形態。我想《麥田裏的守望着》已經躋身這類“經典”的範疇。
城堡
作者 : [奧]卡夫卡 / 豆瓣評分：8.5
卡夫卡是我一生最鍾愛的'作家之一。我15歲時第一次接觸卡夫卡的《城堡》，這是一部了不起的經典鉅作，帶給我極大的觸動。卡夫卡在書中描繪的世界既真實又虛幻，將我的心靈和靈魂同時割裂成兩部分。
雷蒙德·卡佛短篇小説自選集
作者 : [美] 雷蒙德·卡佛 / 豆瓣評分：8.5
卡佛終其一生，拼命堅持寫作卡佛的故事。由於他稍微拯救了自己，我們也會(在大多數情況下)稍微獲得拯救。這大約就是卡佛作品為全世界作者熱心閲讀至今的理由之一。
自我管理類的書籍3
《天下沒有懷才不遇這回事》
作者：包益民
必讀價值：如果你是13歲-30歲，這本書將徹底改變你的一生!
才不才，人也;遇不遇，時也。“華人創意教父”包益民多年前在美國頂級藝術設計學院學習時，從老師身上悟出了這個道理，並徹底改變了看待事物的方 式。人不可能懷才不遇，就像是初戀不可能不熱血沸騰一樣，天下本沒有懷才不遇這回事。一個真正的成功者。必定是一個活生生的、充滿激情的人;一個認為自己 不得志的人，也必定有不夠優秀的缺失環節。這本自傳，告訴你包式設計風格背後更加與眾不同的包氏思維風格。
《蔡康永的説話之道》
作者：蔡康永
必讀價值：本書大熱的原因並不能完全歸結於明星效應，因為這是一本難得令人信服的“職場實用書”。一個被公認學 識淵博又鬼馬精靈的主持界“讀書人”，最被人認可的卻是他有目共睹的“説話”本事。貴人不一定能改變人生，外表不一定能決定魅力，但説話可以!把説話練好 是最划算的事。蔡康永把日常生活中的`細節一個個揪出來現形，剖析不會説話的癥結所在，“把對方放在你心上”才是打動人心的關鍵，表達自己意見不一定比體會 別人的感受更重要。
《拆掉思維裏的牆》
作者：古典
必讀價值：我們有很多習以為常的悲哀想法，比如“不買房、毋寧死”。本書號稱“人生開竅手冊”，號召給這些錯誤思維來一次徹底的暴力拆遷，給那些正在蝸居的年輕人帶來一個希望：不買 房。買夢想。職業規劃帶給人太多幻象了。應該分清一見鍾情、兩情相悦和白頭偕老，給職業“卸粧”後再做鑑定。完美主義害死人，最想做的事情就應該馬上去碰碰。
《金領手記》
作者：李國威
必讀價值：在充斥着自以為是的“厚黑教程”的職場書籍中，這樣一本金領説金領的誠摯小書顯得特別友愛。作者是位 公關界資深高層人士，在新華社叱吒多年，現任通用電氣中國公司公關傳播總監。他用多年的人生心得告訴你一些“杜拉拉們”不知道的故事。本書文風生動詼諧， 聊聊“你會不會僱漂亮女祕書”，斷言“商務人士一定要有些毛病”，又感慨“午睡是人生至高境界”，輕鬆化解了讀者關於“職場高人是聖人”此類圖書的閲讀負 擔。
《張亞勤：讓智慧起舞》
作者：劉世英
必讀價值：很多年來微軟(中國)董事長張亞勤一直是個響噹噹的跨界成功人物，從神童到學術界、再到商業領袖界， 而且彷彿本人越低調。就越是在傳説中為人傾倒。張亞勤經歷的首次全面曝光。讀來既不會感覺高山仰止，也完全引不起嫉妒，他的耀眼人生是沉靜和睿智的最好報 答。李開復説張亞勤是他見過的最會講笑話的人，因為他都是自己編笑話。所謂快意人生，大概就是這種活法吧。
