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與即將離職的員工進行坦誠的交流和友好的面談可以消除彼此的誤解，瞭解其離職的真正原因和企業管理中存在問題，有助於挽留員工並推動管理改善，是離職管理的重要環節之一，很有必要。那麼，請問：1、你們公司有沒有做員工離職面...

美國駐上海總領事館宣佈，8月1日起實行其簽證面談新政策。美國國務院最近頒佈了有關簽證申請中免面談新限制的規定，美國國務卿科林鮑威爾就此新政策作出聲明，鮑威爾説：“我們將致力於‘邊境安全與國門開放’，即我們希望為國...

唐太宗曾説：“夫，以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以知得失”。對於公司來説，以離職員工為鏡，可以知得失。通過離職面談，公司除了可以知道員工離職的真正原因，還可以通過離職員工瞭解到公司在發展過程中存在...

員工離職一般是兩種情形，一是員工主動離職，其二是公司主動辭退。對於HR經理而言，處理員工離職是件不輕鬆的事情。而處理好員工離職的面談管理，在HR的工作中既要注意方式，也不能疏虞細節。那麼，在實際工作中如何處理好這兩類...

與即將離職的員工進行坦誠的交流和友好的面談可以消除彼此的誤解，瞭解其離職的真正原因和企業管理中存在問題，有助於挽留員工並推動管理改善，是離職管理的重要環節之一，很有必要。那麼，請問：1、你們公司有沒有做員工離職面...

近期有好多人向我諮詢離職面談一事，同時我所服務的企業離職人員增多，想就離職原因做一分析，並説説離職面談的要點：一、離職原因分析：員工提出離職的原因主要是以下幾點：1、工資待遇低，不能滿足員工的期望；2、工作環境、人文環...

受蟲啊的一篇帖子啟發，我們工作中經常會發生員工被炒的離職情況。對於主管或是部門經理來説，如果要與員工進行離職面談應該注意些什麼？哪些話一定要講，哪些話一定不能講。通常被通知者會有很多情緒反應，這是正常的，有什麼方...

身為一位保險行銷人員，客户的評價，關係着日後事業生涯能否持續穩固的重要因素。面對客户，是業務員最高層次的表現，能否促成的關鍵，往往就在於第一印象的良莠。掌握與客户見面的每一個細節，才能緊抓住成功的契機。●不守時拜...

成功的離職面談主要依賴於以下這些因素：一、選擇最佳的面談時機恰當的時間做恰當的事情，HR只有把握好面談時機才能收到預期效果，離職面談應利用以下兩個時間點與離職員工進行交流。第一個時間點是得到員工離職信息時，因為...

如何做好離職面談?與即將離職的員工進行坦誠的交流和友好的面談可以消除彼此的誤解，瞭解其離職的真正原因和企業管理中存在問題，有助於挽留員工並推動管理改善，是離職管理的重要環節之一，很有必要。那麼，請問：1、你們公司有...

你是如何做離職面談的?你知道員工離職的真正原因嗎?你做過離職分析嗎?HR部門如何看待員工離職面談對企業的積極意義？有多少公司會做類似的工作，是不是各公司都不重視？很多名企人員流動率大，hr部門有真正瞭解過員工離職的...

姓名：________________________工號：___________________部門：_________________________職位：__________________入職日期：______________________最後工作日：_______________面談日期：_______________________面談人員：____...

俗話説，沒做過離職面談的HR不算HR。作為HR工作的一個重要組成部分，離職面談無論對擬離職員工還是企業來説，都有非同小可的價值：離職面談決定了離職員工對公司的印象，而企業可以通過離職面談瞭解自己管理運營上的不足。但是...

翻看筆記本，發現了一些關於離職的一些有意義的知識，輸入到這裏，供大家參考。所謂獨樂樂不如眾樂樂嘛!一、員工要離職，你應瞭解的5大信息1、離職人員離職的真實原因，導致離職的主要事件;2、離職人員對公司當前管理文化的評...

同樣是做保險銷售的，有的人反而較快走向成功，創造出輝煌業績，最根本的就是成功人士掌握了保險營銷的面談技巧，而你卻沒有。下面是小編收集整理的保險銷售的面談技巧，希望對你有所幫助！1、單刀直入開門見山，直奔主題，直截了當，...

今天討論的題目是《如何做好離職面談？》我的意見是：與離職員工面談式很有必要的。離職在各企業已經是普遍存在的`現象。員工離職有很多種原因，作為HR應分別與離職人員單獨談話，瞭解他們離職的真正原因，即可以從中瞭解本企...

有的經理説，績效考核以後，我會跟分數比較低的人進行溝通，一般是採取吃飯或者其它方式，對分數較好的就沒有必要了。你認為他的做法對不對?績效面談是現代績效考核當中非常重要的環節。通過績效面談實現中層經理和下屬之間...

企業是個小公司，員工流失率比較大。每次有人辭職，大家都很淡定，覺得無關痛癢的但是，我卻覺得很可信，招聘專員整天忙着招聘，進來了之後就不管不顧，我作為人事專員，有些時候得聽主管的'話，她説沒有必要，我也不好自作多情，害怕談多...

離職員工面談記錄表(中英文)DismissalInterview離職員工姓名：談話日期：Employee:Date:人力資源部面談人員：HRDeprepresemtative:1、請問你為什麼會申請離職?薪資問題是否是你這次離職的主要原因嗎?Whyareyouleaving?Wass...

下面是離職面談的概括問題，可供參考：1、你是如何做出離職的決定的?離職的主要原因是什麼?還有其他原因嗎?2、你在離職時最在意什麼?3、公司採取什麼措施可以打消你的離職想法?4、如何避免類似的情況發生，你對公司有什麼...

我個人認為我們必須有這樣一個理念：離職面談很重要，這不只是一種形式，更不是一種短期的無效行為，而是一種對組織來講有着長期的戰略意義的管理行為。比如説，對於留住人才，鼓舞士氣，企業的宣傳等等。我一直在思考這樣的問題：1...

離職面談指的是在員工離開公司前與他進行的面談，是離職管理的一個重要組成部分。離職員工仍然作為公司的人力資源，因為他們的作用主要表現在：可以給公司傳遞市場信息，提供合作機會;二是介紹目前組織中的經驗教訓，幫助公司...

4月底前，福州市各民辦國中將陸續舉行校園開放活動，接受招生諮詢和報名。今年的錄取方式將基本維持不變，即各校錄取學生不能進行任何形式的學科考試和測試，允許面談，但內容不應涉及學科文化知識。學校：政策落實有利於公立校...

業務停止、部門縮減、崗位撤銷。。。。。。你的`公司遇到過上述類似狀況嗎？加入遇到了你會怎麼做員工溝通與面談呢？...

剛剛學習了一篇關於離職面談的技巧文章，粗略度過文章形式幽默多趣，細細品味，各中道理耐人尋味。想想一個員工進入一家企業講的是緣分，從緣分進入一個適應並決定留下跟着老闆一起幹事業，這個階段作為員工本人可謂是一個心理...