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新年伊始，跳槽成了上班族的熱門話題。跳槽需要面臨的重要一關就是面試，而面試需要面臨的難題是如何處理前公司與現今面試公司的關係。面試官通常會問到的一個題目是請描述一下你離開以前所供職單位的理由。這類問題之所...

前言：人才是21世紀不變的主題，人才競爭也成為了21世紀的主要競爭，企業要取得更長遠的發展，沒有人才是不行的，作為人才的最大供給羣體大學生及以上學歷人員，也已經成了各公司間爭奪的主要資源，因此做好人才爭奪的各項準備，打好...

您好，我是專科的學生，綜合自己的性格特點和特長，覺得HR挺適合自己的，但是好像HR只有外企才會有一個比較好的'發展，目前我已經決定在實習期間過語言關，那麼還想問一下，怎麼確定HR是否適合自己，以及外企招聘中最為注重的是什麼...

製造型企業人員流動性大這一問題，已是各個企業面臨的'難題，從6月接觸招聘工作以來，每每遇到談薪事項就得上請示下請示，由於公司有一套既定的薪酬方案，但對內對外都是保密的，就連我們這些負責招聘的專員每次招聘談薪都得找...

談水滸與校園招聘最近公司班車播放水滸，從各好漢被逼上梁山，到結識各好漢，結拜兄弟，再到被逼順從宋江接受招安，從數十萬人馬征討方臘，到兄弟死傷，再到兄弟分離，被各個******。整個一社會杯具。整個組織的形成為自發式，人員素質...

以前堅決不看情感速配類綜藝節目，認為矯情。“被一見鍾情”拉上熒幕的時候，人類最純真的感情開始貶值。當帥氣的外表、金錢和高層次的精神需求成為牽手成功的必要因素時，整個社會變得更為現實。後來由於《非誠勿擾》的影...

對於應屆畢業生來説，校園招聘是最有針對性、最容易使雙方達成協議的，而且持續時間也長，可選擇範圍較廣，還可以降低求職成本。根據以往的經驗，要成功地參加校園招聘，從校園招聘中勝出，應屆畢業生需儘早作好求職準備，關鍵時候把...

作為一個企業的管理者，甚至是設計者，尤其是IT企業的技術人員，應當是以一個非常嚴謹的態度來對待他們的工作與崗位。而如今這位所謂的成功的企業，從面試到錄取，甚至到事後的審查，都是“糊塗官判斷糊塗題”，一羣活脱的賈雨村，這...

人力資源管理人員全國職業資格考試有這樣一道考試題：“一天早上，某公司技術部的小王正在專注於自己的工作，人事部的電話匆匆將他調到小會議室，參與技術人員招聘面試工作。由於事先小王對此事一無所知，所以在面試過程中，他總...

2017年海淀主要的四所高中招生情況一覽表(十一學校能夠拿出來公開招生的名額很少，忽略不計，但是分析的時候需要考慮)。分析可以得到以下幾點信息：一)四所學校今年總招生人數為2260，想進入該四所學校學習，八仙過海各顯神通，...

第一次接觸校招是在07年的夏季，那時候我剛剛中專畢業，是松下企業來我校招聘。這是我第一次參加工作面試，當時覺得好緊張，也好期待，迫不及待的想去外面參加工作。面試前我們做了很多準備，比如説，穿着打扮、還有面試官的心裏猜...

我們整天説招聘祕籍，面試技巧。HR們也嘗試過很多種招聘方式，今天要跟大家分享下，古代兵法對於如何選人的獨到智慧。以下我們就以一個簡單的招聘流程為例和大家一起探討古代人是面試之道。首先，當與面試者初次見面，對此人的...

前天去姐姐家女兒的幼兒園，看到一本小時候我們看的《黑貓警長》，兒時的畫面立刻浮現在眼前了，想想時間過的真快，不知不覺中自己己經長身為舅舅了。因為幼兒園組織活動去植物園玩，所以我們就坐上車往植物園走，在車上又看到了...

在計劃經濟時代，大學生數量總體上比較少，人才流動也不大，用人單位引進人才幾乎全部通過校園招聘;在市場經濟的今天，大學生數量飛速增加，加上人才流動頻繁，人才市場上有工作經驗的大學生隨處可見，企業引進人才往往從務實的角...

人才是21世紀不變的主題，人才競爭也成為了21世紀的主要競爭，企業要取得更長遠的發展，沒有人才是不行的，作為人才的最大供給羣體大學生及以上學歷人員，也已經成了各公司間爭奪的主要資源，因此做好人才爭奪的各項準備，打好這場...

佛山市入邊的樂從地區邊度招暑期工啊？現在有2名高一學生找啊。有無老闆要啊。...

以前堅決不看情感速配類綜藝節目，認為矯情。“被一見鍾情”拉上熒幕的時候，人類最純真的感情開始貶值。當帥氣的外表、金錢和高層次的精神需求成為牽手成功的必要因素時，整個社會變得更為現實。後來由於《非誠勿擾》的影...

案例：A公司是一家生產手機零配件的企業，每年公司都會招聘大量的大學應屆畢業生作為公司的儲備管理人才，為此公司投入了大量的人力、物力。但讓公司管理層困惑的是：儘管公司為這些應屆畢業生投入了大量的人力、物力，但每年...

案例：A公司是一家生產手機零配件的企業，每年公司都會招聘大量的大學應屆畢業生作為公司的儲備管理人才，為此公司投入了大量的人力、物力。但讓公司管理層困惑的是：儘管公司為這些應屆畢業生投入了大量的人力、物力，但每年...

首先，想要做好招聘工作，對外必須要對空缺崗位的基礎信息（崗位職責、任職要求等）充分掌握，還得了解相關專業上的內容，對內得對公司薪酬體系有詳細的瞭解，包括晉升通道、薪級等內容，然後還得考慮招聘人員跟他的.上級領導的風格...

正當人們都在談論網絡公司要想創建自己的品牌採用什麼樣的途徑最好，是電視廣告、流媒體、超級體育賽事還是別的類似方式的時候，業內專家卻説品牌的建立要從公司內部抓起。無論你進入全球哪家雅虎公司辦事處，你都能時刻感...

最近在和3家客户合作時，都發現了他們有共同頭疼的問題，就是員工流失率高，特別是1-3年的員工。碰巧他們共同選擇的方案都是培訓，2家是給其管理人員培訓員工激勵和保留，1家選擇了給員工上職業生涯規劃課程。以前也碰到不少這...

總感覺招人難，打出十幾個電話去來參加面試的也就三兩個，就自己總結的小經驗與各HR交流探討。1、簡歷篩選圍繞招聘崗位的條件適當加寬篩選標準帶。與招聘崗位完全匹配的人才比較少，所以篩選簡歷時，除了學歷、同業經驗外，我...

最近華為來我們學校招了40多名學生，我們學校是岳陽縣職業中專。都説華為很好，待遇、前景都不錯，我想問一下，從學校招聘的.中專生到那裏待遇怎麼樣？...

要説校園招聘我自己學到什麼重要的東西，最重要的有2點第一個是不要抱死一家公司不放：有個目標是很好的事，但是如果抱着一種“非這家公司不去”的心態，忽略了準備其它公司的筆試、面試，那麼一旦真的有閃失，後果會非常嚴重，我...