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2005年10月30日,某公司生產部發出通知,要求所有職工十一國慶期間加班,理由是黃金週產品銷路較好,節後給予補休。當馬某提出加班應按《勞動法》的規定支付加班費時,遭到了生產部經理的拒絕。十一國慶期間,馬某沒去加班。10月...

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09年會計職稱初級經濟法真題解析計算分析題、綜合題

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大學聯考政治分析題如何得高分

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很多考生認為,政治是死記硬背的科目,但是分析題卻是緊密聯繫現實,不是單單記憶就能解決的問題。因為即使你記住了所有的原理和定理,也不一定能夠拿到高分,所以分析題往往成為部分同學的死穴。那麼,政治分析題到底應該如何來...

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編導專業筆試中影視作品分析題應怎樣入手

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編導專業筆試的影視分析題往往是考察考生的理解能力、分析能力以及寫作能力,因此並不要求考生具備電視方面的專業知識,答題時也不需要運用專業術語,考生只需按照考題的要求認真作答。在分析電視片時應注意以下幾個問題:首...

中級會計師考試《中級會計實務》計算分析題

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導讀:學習總是在一點一滴中積累而成的,就像砌磚,總要結結實實,下面是小編收集的2016中級會計師考試《中級會計實務》計算分析題,就跟隨小編一起去了解下吧,想了解更多相關信息請持續關注我們考試網!計算分析題(本類題共2小...

司法考試案例分析題:未以夫妻相稱同居是否構成重婚罪

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【案情】趙某(男)與李某從小青梅竹馬,各自讀大學時也曾信誓旦旦,非此不娶,非彼不嫁。可惜偏偏陰差陽錯,李某最終另嫁了他人。趙某一氣之下,也於2003年1月與宋萍登記結婚。2005年6月,趙某出差鄰縣,恰遇李某,而此時李某丈夫己因...

2013年深圳會計考證計算分析題答題技巧

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案例分析題精選14篇

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勞動法 案例分析題

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2010年5月,李某去一家外企應聘,聲稱自己是某名牌大學法學碩士畢業,取得了司法考試資格證書,並將自己的證書複印件交給了招聘人員,該公司急需法律顧問,於是以高新聘請了李某,請其擔任法律主管,雙方簽訂了勞動合同,合同期限5年,試...

2014年人力資源管理師案例分析題精選3

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案例人力資源管理案例分析:如何突破“億元瓶頸”?【案例介紹】深圳市揚帆實業有限公司現有員工1000多人,主要業務是為通訊產品廠家生產配套產品。公司業務發展迅猛,訂單不斷,效益可觀。2003年1月10月,公司的銷售額已達到1....

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從分析題題型本身的屬性來説,主觀題比較中庸,結合近幾年考試趨勢,主觀題更多偏向於對現實問題的分析,這就保證大家一旦對基本的知識點熟悉之後每道試題都有話可説。但政治試卷的批改是採點給分,如果要拿到一個較高的分數,就...

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1,嚴某是某市一家外資企業的員工。2006年,由於該企業生產的產品出口數量劇減,企業的資金週轉出現困難,員工的工資無法按月結清。經過企業領導與員工協商,該企業財務部以企業的`名義向嚴某等員工出具欠條。嚴某的欠條上寫着...

2014年人力資源管理師案例分析題精選6

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案例在市場的激烈競爭中,企業對員工培訓出現了兩種情況:一般比較優秀的企業都有自己的一套培訓機制,因為在以人為本的公司裏搞高員工的素質,使之能更好地適應工作需要是十分重要的,即使對員工本人來説,往往也會十分看重公司...

2014年人力資源管理師案例分析題精選5

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案例某企業的價值觀和企業的戰略如下:聯繫管理層和股東們的利益,建設一支高新技術水平的員工隊伍,鼓勵員工參與性,提倡團隊合作,認同傑出成就,重視質量和客户的滿意程度,迅速擴張,人才引進等。【思考問題】請制定該企業的薪酬...

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1、《中華人民共和國合同法》第99條規定:“當事人互負到期債務,該債務的標的物種類、品質相同的,任何一方可以將自己的債務與對方的債務抵銷,但依照法律規定或者按照合同性質不得抵銷的除外。當事人主張抵銷的,應當通知對...

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教育教學案例分析是指圍繞一定的教育目的,把教育教學實踐過程中真實的情景加以典型化處理,形成可供學習者思考分析和決斷的案例,下面是小編整理的幼兒教育案例分析題,歡迎閲讀參考![案例1]教學生識字有很多技巧,有一位教師...

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心理諮詢師是運用心理學以及相關知識,遵循心理學原則,通過心理諮詢的技術與方法,幫助求助者解除心理問題的專業人員。以下是本站小編蒐集並整理的心理諮詢師有關內容,希望在閲讀之餘對大家能有所幫助!心理諮詢師案例分析...

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不去耕耘,不去播種,再肥的沃土也長不出莊稼,不去奮鬥,不去創造,再美的青春也結不出碩果。下面是小編為大家蒐集整理出來的有關於高級會計職稱《高級會計實務》案例分析題,希望可以幫助到大家!甲檢測所是國有事業單位,除完成國...

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A股份有限公司(以下簡稱A公司)是一家從事飲料生產的上市公司。為優化產業結構,全面提升自身綜合實力,A公司在2010年進行了以下併購:(1)2010年8月,A公司斥資10000萬元購買了一家生產水果的B股份有限公司(以下簡稱B公司)100...