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穩定，上對一個國家，下對一個企業，都是至關重要的。2012年某公司新進員工146人，離職員工114人，離職率高達78.1%，如此高的離職率，企業將蒙受直接損失(包括離職成本、替換成本、培訓成本等)，並影響到企業工作的連續性、工作質量...

總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它能夠給人努力工作的動力，不如靜下心來好好寫寫總結吧。總結你想好怎麼寫了嗎？下面是小編為大家整理的hr試用期工作總結，歡迎大家借鑑與...

看到大家教我如何收服企業老兵的來信，除了感動還是感動。看過大家的來信之後，我也跟老闆進一步進行了溝通，關於開展工作也達成了一致。因為新廠人員的缺口很大，怕現在進行人員任命會引起很多老員工的不滿，所以綜合起來的計...

我是一位湖南大學應屆文科畢業生，不是北京本地人，7月份來到北京找工作，面試了幾家公司，有國企也有外企和私企，規模都算比較大的，1000人以上的(説的這麼細主要是想結合我下面的問題)，其中有大概一半公司的hr向我詢問過家庭條...

電話面試其實也不是什麼新穎的面試方法，很多的大型企業都已經採用這一方法。下面看看一些企業的HR是如何利用電話進行面試的，文中提及的問題是求職者需要注意的。電話面試中會設定幾個結構化的試題，這樣基本知道求職者是...

在職場中，不少求職者接到面試通知後，多少都會有點緊張，因為不知道怎樣準備才能讓自己在面試時呈現最好的狀態，提高面試成功率。下面畢老師給大家幾個面試的建議：1、開頭要精彩首次接觸是最佳加分時刻，不過，同理的也可能變成...

我是個大專生，畢業後一直找不到自己的方向，在大四的上半學期找到了實習單位，那天是2009年1月份，我來自農村，我有一個剛剛畢業一年多的哥哥，一個還在上大二的妹妹，我需要自己養活自己，這家單位包吃住，1800RMB/月。及這樣迷惑着，...

剛工作時，我曾做過一樁很糗的事情。朋友介紹了一個不錯的機會給我，當時網上還沒很多面試攻略什麼的'，自己也不懂啥技巧，加上之前的45分鐘面試聊得都挺對盤的，最後對方公司問我跳槽理由，我想是朋友介紹的，就很大嘴巴地説：“我...

戰略在企業管理中扮演着非常重要的角色。中歐國際工商學院的楊國安教授認為，企業的績效取決於戰略與組織能力，而組織能力主要包括：員工能力、員工思維和員工治理方式。毋庸置疑，人力資源部門在打造組織能力上有着不可推?...

一、招聘分析常用計算公式1、招聘入職率：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%。2、月平均人數：(月初人數+月底人數)÷23、月員工離職率：整月員工離職總人數÷月平均人數×100%4、月員工新進率：整月員工新進總人數÷...

員工離職這種現象，在勞動力市場化的今天已經很普遍。從積極的一方面來説，是勞動力市場成熟的標誌之一，對強化競爭和人才意識等有推動作用。但任何事都具有兩面性，員工離職特別是老員工的離職，在大多數情況下會造成企業與員...

一、年輕勞動力減少導致“用工荒”人們從來就沒有想到，作為第一人口大國的中國會出現勞動力短缺的問題。2003年之前，計生委、人口學家、經濟學家都在強調勞動力過剩，並以此強調計劃生育的必要性，媒體也都在炒作“民工潮”...

談薪技巧在職場上求職面試不能避免的一個問題就是談薪資的問題，跟HR談薪資其實就是一個鬥智鬥勇的過程。如果你把控不好很可能會讓自己吃虧的，為了幫助大家更好地與HR談薪資編者在此為大家介紹HR永遠不會告訴你的4個談...

我是去年畢業的，現在在一家電梯公司工作，原本我的職業目標就是HR或是行政。原本進這家公司也以為是做行政的工作，因為他們招得是行政文員。但是現在我做的工作卻有點不像。現在我就看合同做訂單、畫圖紙改圖紙、有時寫寫...

總結是事後對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，讓我們一起認真地寫一份總結吧。你想知道總結怎麼寫嗎？以下是小編收集整理的hr個人工作總結，希望能夠幫...

為了規範合理管理企業，很多企業在內部開始績效考核，但是開展績效考核後，很多HR反映績效考核沒那麼理想。那麼，HR應該如何有效地進行績效考核呢？參考如下：首先，我們要明白，績效考核與績效管理不是同一件事情。績效考核只是績效...

前景一：總經理或職業經理人近日，一家企業的人力資源部杜經理經過慎重考慮，決定放棄HR管理崗位而選擇去一家大公司做一名部門經理。原來他一直在泉州一家樹脂工藝品企業做HR工作，不論是人員招聘、員工培訓，還是績效考核，甚至...

林曉琳、楚愛華，兩個三十出頭的女人，女同事，堪稱天地人公司的“黑白雙煞”。黑白雙煞是劉光明給她們起的外號，單獨叫時，他也叫林曉琳為“白煞”、楚愛華為“黑煞”。我認為叫“黑白雙殺”更合適。我和李志強剛來，其實劉光明...

某貿易型公司，營銷團隊佔三分之二，其餘各職能部門人員不多，人力資源部共2人，一個專員，一個經理。公司在進行績效管理制度改革時，人力資源部提出以KPI為主要考核方式，結合BSC四個維度提煉指標，營銷中心則提出由營銷中心直接進...

1、接電話面試通知時給HR留下好印象在接到面試通知電話的時候，HR就可以從答覆的語氣上知道此人適不適合。例如，有些人接電話很沒有精神，像是沒有睡醒，有些人接電話嘻嘻哈哈的，周邊的環境很吵鬧。在接到面試通知電話的時候，...

HR經常要做招聘的工作，那麼HR如何管理招聘流程呢?下面小編為大家解答一下，希望能幫到您!總是聽到不少招聘官抱怨，現在招聘太難了：要麼是招聘廣告發布出去，收不到合適的簡歷;要麼是辛辛苦苦約了候選人，但是他們卻爽約;要麼是...

很幸運，畢業後進入了互聯網公司(確切説是，遊戲公司)。這是知識密集型的行業。人力資源，從勞動力資源的概念過渡到人才資源。不必如一些傳統行業HR去擔心和爭取自己部門的定位和話語權。在我們公司，開始時，老闆就是HRD。他...

“我不是很瞭解”、“雖然我不懂，但是我願意學習”、“我選擇貴公司，就是想學習該領域的專業知識”……在面試時，很多應屆生都抱着謙虛的心態，對HR説自己願意學習，説自己抱着學習的心態參加工作，然而正是因為這句話，你就會失...

求職信是HR打開簡歷前的“開胃菜”，這份開胃菜好不好，影響HR是否繼續看簡歷的熱情。所以，怎麼寫求職信才能引起HR的興趣呢？資深HR對此給出了5個建議。1、儘量精簡求職信字數太少，説不清楚事情。字數太多，hr看起來又太累，所以...

大凡寫簡歷的時候，最頭痛的莫過於自我介紹這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我介紹如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我介...