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當我剛開始接HR的時候，説真的，我還只是一個什麼都不會的菜鳥，雖然我沒有學過相關的“人力資源學”但我一直對這一方面很有興趣，很開心，人才給了我這一個平台，讓我學習。還記得我剛出來打工那時，由於這邊是農村地方，這邊有很多...

最近面試了三家公司。第一家是泵業公司，合資單位，我面試的職位是銷售助理。HR：請簡單介紹下自己(用英文説得)我：用英文簡單的説了一下畢業後的工作經歷。HR:上一份工作的內容?(英文)我：主要是產品的報價，選型，CRM系統管理，以...

經常可以聽到一些HR抱怨説老闆不重視人力資源部,卻很少有人去認真思考老闆為何不重視自己?試想,如果能為企業儘可能多地創造價值,那老闆還會輕視你嗎?與其臨淵羨魚,不如退而結網,因此,HR應該換一個思維視角,從抱怨轉...

面試時，HR的很多問題都沒有標準答案，只要你能結合自己的實際情況展開回答，就一定能答到點子上，給出讓HR滿意的答案。那麼當HR問你為什麼應聘這個崗位時，你應該如何回答呢？儘量不要説籠統的套話如果HR只是為了聽你説套話，那他...

近年來，國內職場跳槽率居高不下，尤其是工作三年以內的職場新人，一年內跳槽多次的現象比比皆是。導致高離職率的原因很多，然而，其中有個隱性的原因往往為人們忽視，那就是--職場冷暴力。正是這個幕後黑手，助推着職場上的`一樁...

從某件事情上得到收穫以後，就很有必要寫一篇心得體會，這樣能夠培養人思考的習慣。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編整理的hr試用期心得範文大全，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。hr試用期心得範文大全1我...

我是一個大四的`學生，專業是語言方面的，幾乎沒有上過人力資源管理相關課程，不過有不錯的社團管理經驗。經過比較長時間的自我探討，覺得人力資源管理是比較適合自己同時自己也能做得不錯的一個領域。請問人資專業重要麼？還...

範文一：本人誠信開朗，熱情真誠，團隊意識強，時間觀念強，易於接受新事物，樂於與人溝通，較強的適應能力和協調能力，能恪守以大局為重的原則。在校園生活期間，曾擔任校園廣播站站長，讓我的組織協調能力、管理能力、應變能力、團隊合...

求職信作為應聘的敲門磚，是給HR的第一印象，某個程度上比簡歷更重要，所以一定要仔細斟酌，如何才能夠吸引HR，如何才能拿個好的印象分。要寫一封好的求職信，首先要了解HR的工作情況。像我這樣長期從事招聘工作的，每天都要查看超...

到底應具備怎樣的素質才能受到知名企業的青睞，從激烈的求職競爭中脱穎而出，是學生、家長以及教育者們共同關注的焦點。求職面試過程中，毋庸置疑地，第一關就是要面對HR。今天畢老師就帶各位來看看HR最不喜歡怎樣的求職者類...

招聘，其實就是HR為公司識人選人的過程。閲讀簡歷是招聘識人的第一步，如何能通過簡歷給求職者畫像？越準確越好這是HR所需具備的一項能力。簡歷，是HR瞭解一個求職者最初的印象。我在網上看到很多文章，都是介紹HR如何選擇簡歷...

大學畢業了，機緣巧合做了HR，感覺工作不是很理想，但作為有思想有基奠的小青年，我堅信“行行出狀元+萬丈高樓平地起”，耐心靜心做下去吧。我進入的是一家上市公司，HR部門的前領導高升了，來了位新任的領導，是位博學廣識的主，國內...

2018年全國普通高校畢業生人數達820萬人，畢業生就業壓力再次增加。從校園步入職場生活，找工作則是最關鍵的一步。初入職場的應聘者應該注意什麼呢？一位在外企工作20餘年的HR給你最全面靠譜的建議。求職第一步：簡歷突出你...

話説本公司也是一家牛逼哄哄的公司，但放鴿子這種事情真心難以避免;我能肯定我們的'招聘團隊在細節中做得都不錯。但面試到位率始終上不去。後來我們探討了一下，有很多意見是認為我們對候選人太客氣了，導致對方反而認為...

求職者在面試的時候，總是發現HR會經常會問這個問題：“你對我們公司有過了解嗎”。HR之所有會問求職者這個問題，無非就是想要知道求職者是否對這場面試重視，對這份工作重視。如果一個求職者連對應聘公司最基本的信息都不知...

如果應聘者在求職環節能夠抓住討HR的芳心，那麼，工作機會一定是非你莫屬了。下面小編給大家支招：n一、知之為不知，不知為不知。在面試中，經常會遇到一些自己不熟悉、曾經熟悉但是現在忘了或者根本不懂的問題。面對這種情況，...

總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以有效鍛鍊我們的語言組織能力，不如立即行動起來寫一份總結吧。那麼你知道總結如何寫嗎？下面是小編精心整理的hr工作總結，希望能夠幫助到大家...

朝向HR，大部分卡卡都很對她很有印象，她是打卡全國1羣的管理員，也經常在打卡前面樓層看到她靚麗的身影。最重要的她是人力資源網的老會員，早在2011年9月份，她就加入了，那時候還沒有打卡，可是她已經默默在人力資源網學習專業知...

上個月中，我得到了一家外企的面試通知去了以後HR表現出來對我很欣賞的樣子我面試的`崗位是出納，想想自己有相關經驗，這樣對別人也算是負責了結果這位和藹可親的HR大姐就告訴我説，出納崗位他們剛剛招到了，現在不需要問我願...

從中國大陸僱主指數報告(CEI)顯示，華東地區上海、杭州、南京、蘇州四大重點城市中，人力資源類人才的需求指數延續了一年來的良好趨勢，在22個主要職業當中名列前茅，顯示出了旺盛的人才需求熱度。根據太和顧問的薪酬增長指...

HR經常要做招聘的工作，那麼HR如何管理招聘流程呢?下面小編為大家解答一下，希望能幫到您!總是聽到不少招聘官抱怨，現在招聘太難了：要麼是招聘廣告發布出去，收不到合適的簡歷;要麼是辛辛苦苦約了候選人，但是他們卻爽約;要麼是...

所有的招聘者，都知道自己在“找人才”，而很少有哪個招聘者將自己“找人才”的過程定義為“找實才”。所謂“實才”就是一個求職者所具有的實際才幹，而招聘者在招聘過程中習慣性的將“人”置與“才”的前面時，在諸如年齡、...

很多年後，阿寶也成了HR，也開始面對形形色色的求職者。阿寶説，最想告訴大家的是面對面試官，不要覺得自己是去乞討的，更不要覺得面試官是來施捨的。要想想大家的角色定位，面試者是拿能力去換報酬，面試官是看這個人對公司有沒有...

在人力資源管理這條道路上，HR可以走的很遠，直至登頂企業的高層(例如CHO)，同時也可以朝着多元的方向發展，成為另一種方式的企業合作伙伴(如培訓師)。HR的五個頭銜，顯示了HR沿着人力資源管理髮展所能達到的高度，是縱向發展;而...

第一位，專科學歷，2013年才畢業，應聘國小英語教師。在開始試講之前，首先引起我注意的是她在應聘登記表上勾選了“到崗時間不能確定”，所以我再讓她試講之前説“在你試講開始之前我們要先確認一個問題，你勾選了到崗時間不能確...